Managersuche: Personaler verschlafen Internationalisierung

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Personaler hält Ausschau nach guter Führungskraft.

Personaler haben Schwierigkeiten, weltweit gut ausgebildete Manager zu finden. Doch auch Führungskräfte müssen noch weiter an sich arbeiten. Das ist das Ergebnis einer Studie, die der WirtschaftsWoche exklusiv vorliegt.

Wer sich mit seinen Produkten und Dienstleistungen auf internationales Parkett wagen will, braucht dafür vor allem geeignete Führungskräfte. Doch was das Suchen und Finden der globalisierten Manager angeht, tun sich die deutschen Unternehmen schwer. Rund die Hälfte gibt an, dass ihre Personalabteilung dazu nicht in der Lage ist. Das ist das Ergebnis der Studie "Going Global" von Boyden Executive Search, die in Kooperation mit der EBS Business School entstanden ist.

Immerhin: Die Unternehmen haben zumindest erkannt, dass sich in ihren Personalabteilungen in Zukunft etwas ändern muss. Zum Beispiel, dass HR-Abteilung und Geschäftsführung noch enger zusammenarbeiten müssen.

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Doch durch die Internationalisierung ändern sich nicht nur die Herausforderungen an Personalabteilungen, sondern auch an Manager. Fachliche Kompetenzen setzen Unternehmen zwar voraus. Immer wichtiger werden daneben aber interkulturelle Kompetenzen, Soft Skills und dass die Manager verschiedene Sprachen verhandlungssicher beherrschen. Aber: Gerade mal in einem Drittel der befragten Firmen gibt es Manager, die eine internationale Ausbildung durchlaufen sind. Das ist vor allem dann ein Problem, wenn die Führungskraft in Deutschland arbeitet – das Team aber im Ausland. Immerhin will mehr als die Hälfte der Unternehmen in Zukunft mehr Wert auf eine internationale Ausbildung bei Führungskräften legen.

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Die Mehrheit ist davon überzeugt, dass die Mischung aus erfahrenen und jungen Mitarbeitern in Zukunft erfolgsversprechend ist. Gerade mal jedes fünfte Unternehmen sucht gezielt im Ausland nach guten Führungskräften – hauptsächlich über international aufgestellte Personalberater, aber auch über soziale Medien. Gute Manager vermuten die Befragten dann vor allem in Asien, Europa und Nordamerika.

Außerdem verspricht sich die Mehrheit von Managern aus dem Ausland steigende Umsätze. Jede dritte Firma erhofft sich, dass sich ihre Mitarbeiter fachliche Kompetenzen von Fachkräften aus dem Ausland abgucken können.

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