Misserfolg, Altersarmut,Tod: Die größten Ängste der Führungskräfte

In einer repräsentativen Umfrage der Max Grundig Klinik wurden 1000 Manager zu sechzehn klassischen Ängsten befragt. Das Ergebnis: Ängste sind bei erfolgreichen Führungskräften nicht geringer ausgeprägt als bei der breiten Masse. Die einzelnen Angsttypen sind in den Personengruppen aber zum Teil sehr unterschiedlich verbreitet. Während Manager mehr mit Sorgen zu kämpfen haben, die den Verlust des beruflichen und wirtschaftlichen Status betreffen, sind die persönlichen Ängste beim Durchschnittsdeutschen meist stärker ausgeprägt.

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Naturkatastrophen

Aus vorangegangenen Studien ist bekannt, dass persönliche Ängste in der jüngeren Vergangenheit gegenüber abstrakten Ängsten etwa vor Flüchtlingsströmen oder Terroranschlägen abgenommen haben. Dies wird auch in der aktuellen Befragung bestätigt. Vor Naturkatastrophen fürchtet sich fast die Hälfte der Bundesbürger (48 Prozent). Auch Manager und Managerinnen sind in Bezug auf diese Angst nicht viel härter im Nehmen: Nur drei Prozent weniger fürchten sich vor Flutwellen, Lawinen, Erdbeben und vergleichbaren natürlich entstandenen Veränderungen des Lebensraums. Damit ist diese abstrakte Angst größer als jede einzelne persönliche Angst.

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Verlust des Vermögens

Den Verlust des hart erarbeiteten Vermögens fürchten fast genauso viele Manager und Managerinnen, nämlich 42 Prozent. Im Vergleich zum bundesdeutschen Durchschnitt sind das sieben Prozent mehr, die sich um ihre finanzielle Sicherheit sorgen. „Verlustängste sind bei den Leistungsträgern in der Wirtschaft weit verbreitet“, erklärt Professor Curt Diehm, Ärztlicher Direktor der Max Grundig Klinik, der die Befragung in Auftrag gegeben hat.

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Steigende Lebensunterhaltungskosten

Etwas überraschend: Mit 41 Prozent folgt bei Führungskräften die Angst vor steigenden Lebenshaltungskosten. Im Vergleich zum Rest der Bevölkerung, bei denen sich 56 Prozent vor höheren Kosten fürchten, ist die Angst unter den Managern aber weniger verbreitet. Studienleiter Diehm geht davon aus, dass Inflation und Währungsreform des vergangenen Jahrhunderts bei der deutschen Bevölkerung zu traumatischen Erfahrungen geführt haben.

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Zum Pflegefall werden

Auch der Gedanke, auf die Hilfe anderer Menschen angewiesen zu sein, flößt vielen Führungskräften Angst ein. 41 Prozent von ihnen gaben an, sich davor im Alter zu fürchten. Im Vergleich zum Durchschnittsbürger ein geringerer Anteil: In dieser Personengruppe fürchtet sich über die Hälfte (53 Prozent) davor, zum Pflegefall zu werden. Unter den persönlichen Ängsten ist diese Furcht bei den Führungskräften die am stärksten ausgeprägte.

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Schlaflosigkeit

Eine Angst teilen Manager und der Durchschnitt der Bundesbürger gleichermaßen: schlaflose Nächte. So gaben 38 Prozent der befragten Führungskräfte und 41 Prozent der Otto-Normalverbraucher an, sich davor zu fürchten. Dass diese Sorge nicht unbegründet ist, erklärt Professor Diehm: „Ich weiß aus meiner medizinischen Praxis, wie schlecht viele Führungskräfte oft schlafen. Das ist äußerst bedenklich und auf den fordernden Arbeitsstil mit permanenter Erreichbarkeit zurück zu führen. Schlaflosigkeit, nicht nur bei Managern, hat sich schleichend zu einer Volkskrankheit entwickelt, deren Folgen noch gar nicht absehbar sind.“

Sinkender Lebensstandard im Alter

Auffällig ist, dass unter Führungskräften in besonderem Maße Ängste verbreitet sind, die eine Verschlechterung ihrer wirtschaftlichen Situation betreffen. So ist es auch nicht verwunderlich, dass 36 Prozent von ihnen die Sorge plagt, mit einem sinkenden Lebensstandard im Alter fertig werden zu müssen.

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Schlechte Entwicklung der Kinder

Bei den persönlichen Ängsten jenseits der wirtschaftlichen Fragestellungen sticht der hohe Wert auf die Frage nach der Angst, dass Kinder sich nicht gut entwickeln könnten, heraus. 35 Prozent der Führungskräfte teilen diese Sorge. Hier ist der Anteil fünf Prozent höher als beim Durchschnittsbürger. Die Versorgungssicherheit der Kinder scheint bei Managern demnach einen höheren Stellenwert als beim Rest der Bevölkerung zu genießen.

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Misserfolg im Beruf

Im oberen Bereich der prägnantesten Ängste rangiert die Sorge, im Beruf zu versagen. 34 Prozent der Manager und Managerinnen bejahten die Frage nach dieser Angst. Beim Otto-Normalbürger ist diese mit gerade einmal 21 Prozent deutlich weniger ausgeprägt. Der Grund liegt auf der Hand: Wer viel hat, hat auch viel zu verlieren. „Dies ist der Preis des Aufstiegs. Der Druck im Management ist groß, viele Führungskräfte sind sich bewusst, dass ein Leistungsabfall zum Karriereknick führen würde“, erklärt Studienleiter Diehm.

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Tod

Unter den persönlichen Ängsten nimmt der Tod bei beiden untersuchten Gruppen einen ähnlich hohen Stellenwert ein. So fürchten sich 33 Prozent der Manager und 34 Prozent der Durchschnittsbürger vor der Endlichkeit des Lebens.

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Verlust des Arbeitsplatzes

Nach der Todesangst folgt bei vielen Führungskräften (31 Prozent) die Furcht davor, den Arbeitsplatz zu verlieren. Diese Sorge ist beim deutschen Durchschnitt allerdings mit 34 Prozent noch etwas größer.

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Altwerden

Die Angst vor dem Altern ist etwas weniger ausgeprägt als materielle Sorgen. Für 31 Prozent der Umfrageteilnehmer, die eine Führungsposition inne haben, stellt das Altern einen Grund zur Unruhe dar. Beim Rest der Bevölkerung ist diese Angst mit einem Anteil von 27 Prozent sogar noch weniger prägnant.

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Einsamkeit

Auch vor Einsamkeit haben nur 27 Prozent der Führungskräfte Angst. Auch dieses Ergebnis zeugt von einem materialistisch orientierten Weltbild der Manager und Managerinnen. Bei den Otto-Normalbürgern fürchten sich vier Prozent mehr vor dem Alleinsein.

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Abhängigkeit von Medikamenten oder Alkohol

Eine Sucht fürchten 24 Prozent der Führungskräfte - und damit mehr als der Durchschnitt. Hier geben nur 17 Prozent an, Angst davor zu haben, von Medikamenten oder Alkohol abhängig zu werden.

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Verlassen werden durch den Partner

Von dem Partner sitzen gelassen zu werden - davor haben 17 Prozent der befragten Manager und Managerinnen Angst. In der breiten Bevölkerung fürchten sich mit 19 Prozent leicht mehr vor einer Trennung.

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Demütigungen

Ob es daran liegt, dass Führungskräfte die schwersten Jahre hinter sich gelassen haben und sich in ihrer Führungsposition unangreifbar fühlen? Darauf gibt die Studie keine Antwort. Fest steht aber, dass die Angst vor Demütigungen nicht besonders verbreitet ist. Nur 14 Prozent gaben an, sich vor Kränkung und Herabwürdigung zu fürchten.

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Flugangst

Vor dem Fliegen fürchten sich deutlich weniger Manager und Managerinnen (11 Prozent) als die breite Bevölkerung. Mit einem Anteil von 17 Prozent ist sie unter den Otto-Normalbürgern ausgeprägter. Unter Führungskräften ist es die am wenigsten verbreitete Angst.

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