Mitarbeiterbindung: Wie Unternehmen ihre Angestellten verwöhnen

Einen Monat Urlaub

Mal so richtig auf der faulen Haut liegen - das US-Unternehmen Epic Systems (Software für Einrichtungen im Gesundheitswesen) gewährt allen Angestellten, die fünf Jahre an Bord sind, einen einmonatigen, bezahlten Urlaub. Ein guter Grund, langfristig in der Firma zu bleiben. Und es wird noch besser: Wenn die Angestellten ein Land auswählen, in dem sie noch nie zuvor waren, übernimmt Epic den Großteil der Reisekosten für den Angestellten sowie eine Begleitperson. Auch das Firmengelände an sich bietet einige Highlights: Wer bei Epic arbeitet, kann sich nicht nur auf weitläufige Grünanlagen für Outdoor-Aktivitäten freuen. Es gibt auch einen Indiana-Jones-Tunnel oder einen Baumhaus-Konferenzsaal.

Quelle: Businessinsider.com

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Gratis-Essen und Bowling-Bahnen

Kein Wunder, dass Google im "Fortune"-Ranking der "100 Best Companies to work for" den ersten Platz belegt. Das Unternehmen ist berühmt für seine tollen Standorte - hier ein Blick in das Berliner Büro - mit Gratis-Malzeiten und zahlreichen Freizeitangeboten. Am Hauptsitz in Mountain View etwa gibt es ein Fitnessstudio, ein Spielzimmer, Basketball-Plätze und eine Bowling-Bahn. Nicht einmal für die lästige Hausarbeit müssen die Google-Mitarbeiter nach Hause: Es gibt einen Waschsalon, ein Friseur- und einen Massagesalon.

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Akupunktur und Physiotherapie

Langes Sitzen ist ungesund - das ist bekannt. Das US-Telekommunikationsunternehmen Cisco Systems schafft Abhilfe. Im konzerneigenen Gesundheitszentrum gibt es nicht nur ein Fitnessstudio mit allerlei Trainingsgeräten. Auch für Physiotherapie, Akupunktur, eine medizinische Grundversorgung und sogar eine eigene Apotheke ist gesorgt.

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Concierge-Service

Bei S.C. Johnson (Reinigungs-, Hygiene- und Pflegeprodukte) steht alles im Zeichen der Familie. Damit die Angestellten sich wie Zuhause fühlen und nicht von sonstigen Pflichten abgelenkt werden, gibt es einen Concierge-Service, der so ziemlich alles erledigt - vom Wäscheabholen aus der Reinigung bis zur Buchrückgabe in der Bibliothek. Außerdem gibt es für Angestellte mit Kindern ein umfassendes Betreuungsangebot. So lobte etwa 2005 das "Working Mothers Magazine" Johnson als einen der zehn besten US-Arbeitgeber für berufstätige Mütter. Elternzeit und bezahlte Sabbaticals lassen viele Angestellte anderer Unternehmen erblassen vor Neid.

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Gratis-Flüge

Ab in den Urlaub: Die Angestellten von Southwest Airlines sollen durch Gratis-Flüge ans Unternehmen gebunden werden - auch ihre Familie und Freunde dürfen umsonst an Bord. Für eine Handvoll anderer Airlines gibt es immerhin Rabatte. Ebenso für einige Hotels, Freizeitparks oder Mietwagen-Anbieter. Wenn die Mitarbeiter gerade mal nicht auf Reisen sind, können sie am jährlichen Chili-Wettkochen oder der großen Halloween-Party teilnehmen, bei der es am Southwest-Hauptsitz in Dallas kräftig spukt.

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Kletterwand und Tauchkurse

Wer für das Energieunternehmen Chesapeake arbeitet, kann sich über ein mehr als 6000 Quadratmeter großes Fitness-Center freuen. Wem Beachvolleyball-Feld, Kletterwand und Swimmingpool nicht ausreichen, der kann auch Tauchkurse absolvieren - mit der ganzen Familie. Wer das Tauchen gelernt hat, dem hilft Chesapeake dabei, Trips an exotische Orte zu organisieren. Etwa nach Cozumel in Mexiko, einem beliebten Touristenziel für Tauchexkursionen.

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Oktoberfest, Baby-Partys, Sportkurse

Das Internetunternehmen Yahoo bietet Mitarbeitern so Einiges: Neben Fitness-Zentren, in denen auch Yoga, Pilates oder Golfkurse angeboten werden, gibt es in den Büros ergonomische Stühle sowie gesunde Getränke und Snacks auf jeder Etage. Außerhalb des Firmengeländes können sich Yahoo-Angestellte auf Rabatte für Ski-Urlaub, Freizeitparks in Kalifornien und eine Oktoberfest-Party freuen. Für Mitarbeiter, die Eltern geworden sind, schmeißt der Konzern eine Baby-Party.

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Zwölf Mal bezahlter Urlaub

Boeing unterstützt neue Mitarbeiter bei der Eingewöhnung mit seinem "Reach"-Programm mit sozialen Aktivitäten und der Vernetzung untereinander. Das Luftfahrt-Unternehmen bietet außerdem zwölf bezahlte Urlaube und eine Winterpause zwischen Weihnachten und Neujahr.

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Bezahlte Kinder-Zeit

Für den Spielzeug-Hersteller Mattel sind Kinder die Zukunft. Daher bietet das Unternehmen etwa ein Programm, das die Kosten für die Adoption eines Kindes trägt. Angestellte bekommen zudem 16 Stunden bezahlte Arbeitszeit zugestanden, um sich für Schul-Aktivitäten der Kinder wie Ausflüge oder Auftritte Zeit zu nehmen. Und die lieben Kleinen können sich doppelt freuen: Ihre Eltern bekommen nämlich auch noch Rabatt auf das Spielzeug. Zusätzlich gibt es mit der "Mattel Children's Foundation" eine eigene Non-Profit-Organisation, die den Angestellten ehrenamtliche Tätigkeiten vermittelt.

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Bezahlte Elternzeit

Bezahlte Elternzeit ist zwar in Deutschland gesetzlich geregelt, in den USA aber die Ausnahme. Microsoft ist eines der wenigen Unternehmen, dass Eltern bezahlte Auszeiten zugesteht. Ein Netzwerk von Mentoring- und Weiterbildungs-Programmen unterstützt die Mitarbeiter in ihrer Entwicklung. Als erstes großes Unternehmen bietet Microsoft zudem bei seinen Versicherungsleistungen auch eine Autismus-Therapie an.

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Der Panda-Freitag

Der World Wildlife Fund (WWF) hat einen Weg gefunden, um nicht nur Energie zu sparen, sondern auch seinen Mitarbeitern eine Atempause zu gönnen: Die Angestellten arbeiten unter der Woche etwas mehr, um dann jeden zweiten Freitag frei zu bekommen. Das freut nicht nur die Angestellten, es reduziert auch den CO2-Fußabdruck des Non-Profit-Unternehmens, wenn die Zentrale in Washington zwei Mal im Monat nicht in Betrieb ist.

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Schlank, rauchfrei und entspannt

Das Technologie-Unternehmen 3M bietet nicht nur faire Lebens- und Rentenversicherungslösungen, auch die Gesundheits- und Zahnersatzleistungen können sich sehen lassen. Das familienorientierte Unternehmen bietet Unterstützung bei der Kinder- und Altenversorgung, ein Rauch-Stopp-Programm sowie Coaching für gestresste und übergewichtige Mitarbeiter, die gern abnehmen möchten.

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