Kommentare zu: Manager, die nicht aufhören wollen

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• 16.06.2012, 12:19 UhrAnonymer Benutzer:ph1957

  

  Das sieht ja toll aus. Für mich ist es das Eingeständnis des Versagens aller Gremien in einem Unternehmen. Von einem vorbildhaften Personalmanagement kann hier überhaupt nicht die Rede sein, eher von einem Klammern an Macht, Einfluss und Position. Das Beispiel Hans Riegel ist symptomatisch für die Unfähigkeit, Nachfolgeregelungen aufzubauen. Die anderen Lenker wie Cromme zehren von einer Vergangenheit, die heute geringen Wert hat. Die Welt hat sich innerhalb von 10 Jahren komplett verändert. Archaische Schlachtrosse.

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• 18.06.2012, 08:28 UhrAnonymer Benutzer:leser

  

  So ziemlich jeder in der Industrie Beschäftigte hat mit dem einen oder anderen Pfründensammler dieser Art zu kämpfen. Da werden Arbeitsergebnisse jüngerer, und vor allem fähigerer, "Untergebener" für sich reklamiert - man könnte auch sagen gestohlen, genetzwerkt bis der Rauch aufgeht und gerne über Sachen geredet die man höchstens ansatzweise versteht. Die digitale Revolution ist an den meisten dieser "Entscheider" nahezu spurlos vorbeigegangen, was bitte kann ein fast siebzigjähriger in einem z.B. Technologieunternehmen in die Waagschale werfen, mal abgesehen von seinen Fähigkeiten als Heckenschütze oder Intrigant?
  

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• 18.06.2012, 08:38 UhrAnonymer Benutzer:albatros

  

  Diese alten Pfeffersäcke sollten endlich aus dem Verkehr gezogen werden. Die haben von moderner Geschäftsführung null Ahnung und wollen nur Ihr Vermögen anhäufen.
  Nicht anders sieht es in der Politik aus. Schäuble sollte man auch aus dem Verkehr ziehen so wie alle die über 65 sind und dieses Land weiter runterwirtschaften.
  Junge an die Macht.!!!!!!!!!!!!!!!

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