Was Deutsche wollen: Projektleitung ja, Spitzenmanager nein

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Was Deutsche wollen: Projektleitung ja, Spitzenmanager nein

Neuer Job, neues Glück. Viele Deutsche wollen mehr Macht. 59 Prozent legen bei der Suche nach einem neuen Job Wert auf Führungsverantwortung. Selbstständig und der eigene Chef werden, kommt dabei nicht in Frage.

Projekte organisieren, Mitarbeiter motivieren, den Ton angeben: Mehr als die Hälfte der Erwerbstätigen in Deutschland (59 Prozent) nennt Führungsverantwortung oder Projektleitung als wichtigen Faktor bei der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle. Das geht aus einer repräsentativen Forsa-Studie im Auftrag von CosmosDirekt unter 2.001 Bundesbürgern hervor.

Worauf die Deutschen bei einem neuen Job Wert legen

  • Kollegen

    97 Prozent der 2014 von forsa befragten 2.001 Bundesbürger sagten, dass sie bei einem neuen Job sehr viel Wert auf angenehme Kollegen legen.

  • Sicherheit

    Nur knapp dahinter folgt der sichere Arbeitsplatz, den 96 Prozent als sehr wichtig erachten.

  • Wertschätzung

    95 Prozent wünschen sich Respekt und Anerkennung durch die Vorgesetzten.

  • Geld

    Ein gutes Gehalt ist 93 Prozent wichtig beziehungsweise sehr wichtig.

  • Abwechslung

    90 Prozent wünschen sich von der neuen Stelle, dass sie abwechslungsreiche Tätigkeiten mit sich bringt.

  • Arbeitsvertrag

    Für 89 Prozent ist es wichtig bis sehr wichtig, dass der neue Job unbefristet ist.

  • Soziales und Entwicklung

    88 Prozent der Befragten sagten, dass ihnen die Moralvorstellungen und das Leitbild des Unternehmens wichtig sind. Ebenfalls 88 Prozent legen sehr großen Wert darauf, dass sie Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im neuen Unternehmen haben.

  • Arbeitszeit

    Flexible Arbeitszeiten wünschen sich 70 Prozent im neuen Job.

  • Incentives

    Wichtig beziehungsweise sehr wichtig finden 65 Prozent Mehrwertleistungen des Unternehmens wie beispielsweise eine Betriebsrente, Mitarbeiterrabatte oder einen Dienstwagen.

  • Boni

    64 Prozent wünschen sich, im neuen Unternehmen für besonders gute Leistungen auch Bonuszahlungen zu bekommen.

  • Aufstiegsmöglichkeiten

    59 Prozent wünschen sich im neuen Job Führungsverantwortung zu übernehmen, zumindest aber, Projektleiter zu werden.

Die Mehrheit interessiert sich allerdings eher für eine Karriere unterhalb des Radars: Führung oder Projektleitung ja, Spitzenmanager nein. Denn die haben es oft nicht leicht. Gerät das Unternehmen in die Kritik, müssen die Chefs gehen. Im laufenden Jahr seien bis August bereits sechs Vorstände großer börsennotierter Unternehmen gegangen worden, so das Ergebnis einer Untersuchung der Beratungsfirma Kienbaum. Das sind so viele wie im gesamten Jahr 2013.

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Ihr eigener Boss werden wollen dagegen immer weniger Deutsche. Im vergangenen Jahr gründeten nur 775.000 Menschen eine Firma - so wenige wie nie seit Beginn der Erhebungen im Jahr 2000. „Der Rückgang der Gründungstätigkeit ist besorgniserregend, denn Gründer helfen unsere Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten und Arbeitsplätze zu schaffen“, sagte KfW-Chefvolkswirt Jörg Zeuner. Auch hier ist der Auslöser die Angst vor dem Risiko wegen der mauen Konjunktur. Die Sorge, dass die Selbständigkeit die eigene Familie stark belastet, ist ebenfalls weit verbreitet.

Das mit der Selbständigkeit verbundene finanzielle Risiko wird von mehr Vollerwerbsgründern als Problem wahrgenommen. Dies geht einher mit einem höheren Anteil von Gründern, die über Finanzierungsschwierigkeiten berichten - im Voll- und im Nebenerwerb. Dabei gilt: Je höher der Finanzierungsbedarf ist, desto wahrscheinlicher werden Finanzierungsschwierigkeiten. Am Ende setzten zwei Drittel der Gründer Eigen- oder Fremdmittel zur Finanzierung ein.

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