Manager-Gehälter : Chefs in der Chemiebranche verdienen am besten

Die Gehälter der deutschen Führungskräfte haben sich in den vergangenen 50 Jahren versechsfacht, so das Ergebnis einer Langzeitstudie. Im Schnitt stiegen die Chefgehälter in diesem Jahr um 3,3 Prozent.

In welchen Branchen der Chef am besten verdient

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  Die fünf Top-Jahresfestgehälter und Tantiemen in der Dienstleistungsbranche für GmbH-Geschäftsführer

  Telekommunikation/Internet: 120 000 Euro + 25 500 Euro Tantiemen

  Werbe & Medienbranche: 120 000 Euro + 25 500 Euro Tantiemen

  Reinigung: 118 300 Euro + 25 715 Euro Tantiemen

  Finanzen/Versicherung: 107 508 Euro + 19 210 Euro Tantiemen

  Bauträger: 107 508 Euro + 32 400 Euro Tantiemen

  (Quelle: Handelsblatt, "GmbH-Geschäftsführer-Vergütungen 2013")

  Bild: dpa
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  In der Dienstleistungsbranche werden im Durchschnitt 100 782 Euro Jahresgehalt und 21 600 Euro Tantiemen gezahlt.

  Am unteren Ende der Skala befinden sich Geschäftsführer der Branche Immobilien (84 000 Euro Jahresgehalt + 17 722 Euro Tantiemen) und Reisebüro/Verkehr (83 400 Euro Jahresgehalt + 18 000 Euro Tantiemen).

  Bild: dpa
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  Die fünf Top-Jahresfestgehälter und Tantiemen in der Handwerkerbranche für GmbH-Geschäftsführer

  Druckerei: 110 400 Euro + 16 870 Euro Tantiemen

  Elektroinstallation: 107 400 Euro + 31 630 Euro Tantiemen

  Straßen-/Tiefbau: 107 200 Euro + 21 800 Euro Tantiemen

  Dentallabor: 103 290 Euro + 14 060 Euro Tantiemen

  Büroelektronik: 101280 Euro + 16 295 Euro Tantiemen

  Bild: dpa
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  In der Handwerkbranche werden im Durchschnitt 90 740 Euro Jahresgehalt und 17 000 Euro Tantiemen gezahlt.

  Am unteren Ende der Skala befinden sich Geschäftsführer im Bereich Tischler/Ladenbau (77 870 Euro Jahresgehalt + 17 500 Euro Tantiemen) und Baunebengewerbe (71 604 Euro Jahresgehalt + 14 260 Euro Tantiemen).

  Bild: dpa
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  Die fünf Top-Jahresfestgehälter und Tantiemen in der Großhandelbranche für GmbH-Geschäftsführer

  Metall/Werkzeuge: 150 000 Euro + 41 050 Euro Tantiemen

  Elektor/Sanitär/Heizung: 143 000 Euro + 50 000 Euro Tantiemen

  Technischer Großhandel: 130 138 Euro + 29 340 Euro Tantiemen

  Import/Export: 123 760 Euro + 34 090 Euro Tantiemen

  Chemische Produkte: 121 919 Euro + 33 000 Euro Tantiemen

  Bild: dpa
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  In der Großhandelbranche werden im Durchschnitt 115 750 Euro Jahresgehalt und 26 843 Euro Tantiemen gezahlt.

  Am unteren Ende der Skala befinden sich Geschäftsführer im Bereich Lebensmittel/Getränke (99 372 Euro Jahresgehalt + 20 950 Euro Tantiemen) und Baustoff/-bedarf (93 600 Euro Jahresgehalt + 20 613 Euro Tantiemen).

  Bild: AP
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  Die fünf Top-Jahresfestgehälter und Tantiemen in der Branche Einzelhandel für GmbH-Geschäftsführer

  Sport/Spielwaren: 132 000 Euro + 37 760 Euro Tantiemen

  Lebensmittel/Reformhäuser: 128 313 Euro + 32 250 Euro Tantiemen

  Schuhe: 105 774 Euro + 60 215 Euro Tantiemen

  Uhren/Schmuck: 103 680 Euro + 8 640 Euro Tantiemen

  Zweiradhandel: 99 400 Euro + 13 820 Euro Tantiemen

  Bild: dpa
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  In der Branche Einzelhandel werden im Durchschnitt 91 000 Euro Jahresgehalt und 17 131 Euro Tantiemen gezahlt.

  Am unteren Ende der Skala befinden sich Geschäftsführer im Bereich Möbel/Küchen (82 030 Euro Jahresgehalt + 9 288 Euro Tantiemen) und Bücher/Schreibwaren/Büro (81 250 Euro Jahresgehalt + 35 560 Euro Tantiemen) .

  Bild: dpa/dpaweb
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  Die fünf Top-Jahresfestgehälter und Tantiemen in der Branche Industrie für GmbH-Geschäftsführer

  Chemie/Pharma: 137 995 Euro + 34 615 Euro Tantiemen

  Bauzubehör/Holz: 132 750 Euro + 51 745 Euro Tantiemen

  Maschinen/Anlagenbau: 131 000 Euro + 35 697 Euro Tantiemen

  Kunststoff/Textil/Leder: 130 000 Euro + 35 450 Euro Tantiemen

  Metal/Werkzeuge: 127 880 Euro + 29 780 Euro Tantiemen

  Bild: dpa
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  In der Industriebranche werden im Durchschnitt 127 200 Euro Jahresgehalt und 35 000 Euro Tantiemen gezahlt.

  Am unteren Ende der Skala befinden sich Geschäftsführer im Bereich Elektro/Elektronik (120 000 Euro Jahresgehalt + 39 250 Euro Tantiemen) und Energiewirtschaft (118 885 Euro Jahresgehalt + 32 000 Euro Tantiemen).

  Bild: dpa

Deutsche Manager bekommen sechs Mal so viel Gehalt wie vor 50 Jahren - das ergab eine Langzeitstudie der Managementberatung Kienbaum. Kienbaum untersuchte die Bezüge der Führungskräfte von 1.043 Unternehmen in Deutschland. Betrug das Gehalt der Manager 1963 im Schnitt noch knapp 20.000 Euro im Jahr, sind es heute 119.000 Euro.

Auch in diesem Jahr kletterten die Gehälter der Chefs nach oben: Im Schnitt stiegen sie um 3,3 Prozent. Für das kommende Jahr planen die Unternehmen die Vergütung ihrer Spitzenkräfte um 3,2 Prozent anzuheben.

Stärkster Einflussfaktor auf die Höhe der Vergütung ist natürlich die Unternehmenshierarchie. Heißt: Je mehr Verantwortung, umso mehr Geld gibt es. So verdient eine Führungskraft der mittleren Ebene 101.000 Euro im Jahr, auf der oberen Ebene sind es sogar 155.000 Euro jährlich.

Nicht ganz so üppig verdienen die Manager auf der operativen Ebene: Mit 74.000 Euro jährlich liegt ihre Vergütung 36 Prozent unterhalb ihrer Kollegen auf mittlerer Ebene.

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Quelle: Weslaw Smetek

Auch die Größe des Unternehmens beeinflusst die Höhe der Chef-Gehälter: So verdient das Führungspersonal in kleinen Firmen mit bis zu 50 Mitarbeitern im Schnitt 24 Prozent weniger als Unternehmen, die zwischen 500 und 1000 Arbeitern beschäftigen. Das Chef-Gehalt ist in einem Unternehmen mit mehr als 5.000 Beschäftigten mit 151.000 Euro im Schnitt sogar 68 Prozent höher als bei kleinen Unternehmen.

Unter den Branchen hat die Chemieindustrie die Nase vorn: Eine Führungskraft verdient dort mit 145.000 Euro 22 Prozent mehr als eine der Durchschnitt. Deutlich weniger dagegen verdienen Führungskräfte in gemeinnützigen Organisationen. Deren Gehalt liegt mit 88.000 Euro jährlich 65 Prozent unterhalb der Spitzenverdiener der Chemiebranche.

Die Vergütung der Führungskräfte ist keinesfalls starr. Im Gegenteil: 87 Prozent der Manager bekommen Boni ausgezahlt. Boni haben sich in den vergangenen Jahren flächendeckend als ein Vergütungsinstrument für Führungskräfte in Deutschland durchgesetzt, so die Studienmacher.

Für die Unternehmen habe es den Vorteil, Personalaufwendungen an die Ertragssituation koppeln zu können. Auf der obersten Ebene beträgt ein solcher Bonus im Schnitt 32.000 Euro jährlich und macht 20 Prozent des Gesamtgehaltes aus.

Der Anteil der variablen Vergütung macht bei Führungskräften auf mittlerer Ebene 15 Prozent der Gesamtbezüge aus, was einem zusätzlichen Bonus von 16.000 Euro entspricht. Auf der operativen Führungsebene erhalten die Mitarbeiter eine variable Vergütung in Höhe von 8.000 Euro – das sind zehn Prozent des Gesamtgehalts.