Wenn eine 61-jährige Frau aus Pirmasens sich so sehr über lästige, ungewollte Anrufe aus Call-Centern ärgert, dass sie...
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11 KommentareWer bitte hat denn diesen Artikel so saumäßig schlecht recherchiert?
in den anderen Sparten kenne ich mich nicht aus, aber ich kann definitiv sagen, dass die "Top-Einsteller" im bereich "Rechtsanwälte" sicher nicht die genannten sind, auch nicht in der "reinen" jursitischen Wirtschaftsberatung. Denn die Top-Einsteller derjenigen, die juristisch und gleichzeitig wirtschaftlich beraten, sind die großen Wirtschaftskanzleien, darunter mit besonderer wirtschaftlicher Expertise Lovells, Freshfields bruckhaus Deringer, Hengeler Müller.
Arne hat Recht, und auch die genannten Gehaltszahlen liegen weit daneben!
ich kenne mich in anderen branchen nicht aus; aber sind die Einkommen in D wirklich so lausig. "berufserfahrene" ingenieure für weniger als 50.000 EURO. Da lachen ja die Hühner! Hoffentlich liest mein Chef den Artikel nicht, sonst kürzt er mein Gehalt...
...das liegt alles daneben. Die sollten mal schreiben, wie sie die Zahlen gewürfelt haben.
berufserfahren heißt hier mit < 2 Jahren berufserfahrung. Wenn man davon ausgeht, sind Gehälter über 50000€ schon relativ hoch.
Zwischen berater und berater bzw. beratung und beratung gibt es himmelweite Unterschiede... Wenn ich das schon lese, "bWLer möglichst mit SAP- Zusatzausbildung"... Gute Pädagogen mit einem fundierten bildungsverständnis sind viel wichtiger als sog. "Fachexperten", die nur nach einem hohen Gehalt schielen. Schlimm das Ganze.
bei der Sicherstellung der Qualität von bildungsarbeit sind folgende didaktisch-methodische Anforderungen und Gestaltungsprinzipien besonders wichtig:
• Zielgruppenorientierung als Ausgangspunkt: Die bildungs- und Lernbedarfe orientieren sich in erster Linie an der Lebens-, Erfahrungs- und bewegungswelt der Zielgruppen.
• Die Lernenden stehen im Mittelpunkt: Erfahrungen und Kenntnisse der Teilnehmenden sind wichtiger Ausgangspunkt für die Auswahl von inhalten und Methoden.
• Gelingendes Lernen als Aneignungsprozess: Gelingendes Lernen ist ein aktiver Prozess, der nach wie vor nur vom Lernenden selbst geleistet werden kann.
• Lehrende als Qualitätsfaktor: Kontinuierliche Qualifizierung, Evaluation und Fortbildung der Lehrenden müssen fester bestandteil der beratungs- und bildungsarbeit sein.
• Kontinuierliche Qualitätsverbesserung: Die Qualität der beratungs- und bildungsarbeit muss durch ständige Überprüfung des bedarfs, der Konzepte und der Umsetzungsstrategien gesichert sein.
Lieber Uli. die eMail-Adresse von Dagmar ist mir gerade nicht zugänglich; daher bitte ich Dich - wenn für sinnvoll gehalten - um Weiterleitung an Dagmar. Sie erhält dadurch evtl. einen Hinweis auf (sehr hohe) Einstiegsgehälter.
Herzliche Grüße
Vati
alles berufe mit großem "Langeweile-Faktor". Kein Wunder, dass hier am meisten gesucht wird. Weil keiner in diese bereiche will. Haben Sie schon mal gesehen, dass es in den Medien oder in der Werbung so ist? bestimmt nicht!!!
Sie präsentieren hier lediglich die "oberen 10%". diese gehälter werden nur mit spitzennoten (jura: Prädikatsexamen) erzielt. die masse - auch bwler, wiwi und vor allem juristen - verdienen zw. 25 T und 35 T euro brutto. nur die "fab four" zahlen derart gut.
ich muss mich hier auch mal kurz einschalten. Die Gehälter in der SAP beratung liegen für Einsteiger zwischen 40K und 45K. Je nach Erfahrung können nach 2 Jahren durchaus 60K und mehr erreicht werden. Hat man 4-8 Jahre berufserfahrung sind >80 K keine Seltenheit. bonuse und Spesen sind da nicht mit eingerechnet. Die können entsprechen 25-30% on top ausmachen. ich spreche auch nicht von einer 70-80 Stundenwoche, sondern von 40! Gibts nicht überall, aber doch bei mehreren Firmen als vermutet. Dies ist sicherlich kein branchendurchschnitt, aber bei grossen Unternehmensberatungen üblich.
Grüße.
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