Wenn eine 61-jährige Frau aus Pirmasens sich so sehr über lästige, ungewollte Anrufe aus Call-Centern ärgert, dass sie...
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6 KommentareErfahren im beruf ist man also nach 2 Jahren. Was machen die, die schon 20 Jahre Erfahrung sammelten ? Stimmt, die braucht keiner, die stören ja nur bei den Luftschlössern, die sich manche Manager da zusammenreimen.
Es würde hin und wieder nicht schaden, auch über 40-jährige einzustellen (blöd wennd er Chef nur 30 ist), denn die kennen den ganzen Kram schon, die haben schon ein mal, schon 2 mal gesehen, auf Grund von welchen fehler etwas NiCHT funktioniert, oder eine Maus rauskommt wenn ein Elefant gebiert.
ich persönlich arbeite lieber mit erfahrenen Mitarbeiter, als mit heißluftgetriebenen Rampensäuen. Denn ihr alten Hasen seit sturmreif e.g erprobt und in zwei Jahren werden sie Euch jagen.
Man kann niemanden überholen, wenn man in seine Fußstapfen tritt.
Geht aber bitte nicht unter Preis, denn was nichts kostet taugt auch nichts!
Lieben Gruß
Manuela
35 Jahre
P.S. Wollte ältere Menschen zur Projektbelebung und Teammotivation einstellen, wurde mit der begründung verworfen, zuviel Risikomanagement (Lieber Steuergelder in die iKb und KFW pumpen, als Profis einstellen). Schade wir Jungen verblöden und sind nur noch Mainstream! Der KnowHow Transfer ist nicht gewollt!
absolut nicht realistisch dargestellt. pc-experte stellt sich persönlich vor aber das unternehmen kann/will nur von vornherein 1.700 euro bRUTTO zahlen - also lassen wir doch mal bitte die kirche im dorf!!! man sollte mal die arbeitssuchenden zu ihren jobsuchen fragen und nicht andersrum wer etwas zahlen könnte/würde - die reale welt scheint bei den hohen tieren noch nicht angekommen zu sein - sorry!
"Mir" hat völlig recht mit seiner Kritik. Diese Gehälter werden in der Praxis NiE erreicht.
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