Kommentare zu: Karriere planen in unruhigen Zeiten

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• 13.10.2011, 10:11 UhrAnonymer Benutzer:Bruno Schuster

  

  Genau, Frau von boyen, mit Marketingwissen und Quick Wins überdecke ich meine inkompetenz und werde noch schneller befördert. Aufgrund meines finanziellen Scharfsinns handle ich Top-Abfindungen für mich heraus und mein Wissen über Gruppendynamik lasse ich für mich spielen. Wieder so ein sinnloser Artikel von ihnen

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• 17.10.2011, 21:40 UhrAnonymer Benutzer:Sascha Clifford Borchert

  

  Der Artikel ist wirklich gut, Frau von boyen.Die zehn Faktoren sind zeitgemäß. ich möchte mir zum Talent im Change-Management eine Ergänzung erlauben. Hier fehlt mir die emotionale Kompetenz der Führungskraft, seine oder ihre Mitarbeiter für eine Veränderung zu motivieren. in vielen Unternehmen geschieht dies hauptsächlich durch Angst und Druck. Das geht dann grundsätzlich schief. Eine Veränderung im Unternehmen gelingt nicht ohne überzeugte und begeisterte Mitarbeiter im Rücken.
  Mit freundlichen Grüßen
  Sascha Clifford borchert.

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