Arbeitsmarkt: Unternehmen setzen auf unbefristete Verträge

Arbeitsmarkt: Unternehmen setzen auf unbefristete Verträge

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Die Chancen für junge Erwachsene auf einen unbefristeten Vertrag stiegen 2011 deutlich an.

von Sabrina Keßler

Viele Berufseinsteiger werden nicht mehr nur auf Zeit beschäftigt. Im letzten Jahr gingen die befristeten Neueinstellungen deutlich zurück. Doch so positiv die Nachricht auch ist: Langfristig gesehen ist der Trend eindeutig negativ.

Junge Arbeitnehmer profitieren zunehmend von unbefristeten Verträgen. Das meldet die "Süddeutsche Zeitung" und beruft sich auf die Antwort der Bundesregierung auf Anfrage der Linken. Demnach hätten nur noch 41 Prozent der 15- bis 24-Jährigen im vergangenen Jahr einen befristeten Vertrag unterschrieben.

Dank Aufschwung mehr unbefristete Verträge
Für Forscherin Martina Rebien vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sind die Zahlen allerdings "wenig erstaunlich". Da es mit der deutschen Wirtschaft nach der Krise 2008/2009 aufwärts gegangen sei und es in einigen Branchen und Regionen bereits einen Mangel an Fachkräften gebe, würden Betriebe wieder verstärkt darauf setzen, "qualifiziertes Personal zu gewinnen und weniger zögerlich einzustellen, sagte die Wissenschaftlerin.

Langfristig steigt die Anzahl der Verträge auf Zeit
Doch so positiv die Daten des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) aussehen, sind sie lange nicht. Die Neueinstellungen gingen letztes Jahr zwar deutlich zurück, aber langfristig gesehen ist der Trend negativ: Waren im Jahr 2000 noch 788.000 Arbeitnehmer befristet beschäftigt, waren es 2010 schon fast eine Million. 57 Prozent der jungen Arbeitnehmer unterschrieben demnach einen Vertrag auf Zeit.

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Wie die "Süddeutsche Zeitung" weiter berichtet, sei "die Gruppe der 15- bis 24-Jährigen tendenziell häufiger befristet eingestellt worden, als die älteren Kohorten". Die Anzahl ihrer befristeten Neueinstellungen stieg nur auf 46 Prozent.

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