Geschlechter: Alles wie früher: Frauen wollen reiche Männer

Eine Studie zeigt: Frauen reden zwar gern übers Geld – verdienen soll es aber der Partner.

Die mächtigsten Frauen Deutschlands

Die wichtigsten Business-Frauen 2012

Rang 10: Simone Bagel-Trah

Mit 40 Prozent Zuspruch der Juroren landet die Ur-Urenkelin des Markenpioniers Fritz Henkel unter den Top Ten. Simone Bagel-Trah ist Aufsichtsratsvorsitzende des Düsseldorfer Henkel-Konzerns. Damit steht die promovierte Mikrobiologin an der Spitze eines der 500 umsatzstärksten Konzerne der Welt und gehört in Deutschland zu den wirtschaftlich wichtigsten Frauen für 2012.

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Rang 9: Nicola Leibinger-Kammüller

Als Vorsitzende der Geschäftsführung der Trumpf GmbH bekam Nicola Leibinger-Kammüller einen Zuspruch von 43,7 Prozent. Die gebürtige US-Amerikanerin ist seit 2005 Geschäftsführerin eines der weltweit größten Anbieter von Werkzeugmaschinen. Sie ist zudem Mitglied des Aufsichtsrats der Lufthansa, der Siemens AG, der Voith GmbH und der Axel Springer AG sowie Mitglied des Beirats der Landesbank Baden-Württemberg und der BW-Bank.

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Rang 8: Hannelore Kraft

Sie ist eine der wichtigsten Frauen in der SPD: Seit 2009 stellvertretende Bundesvorsitzende der SPD, bis Oktober 2011 war sie ein Jahr lang Bundesratspräsidentin und die erste Frau in der Geschichte des Bundesrates. Seit Juli 2010 ist die Diplom-Ökonomin Ministerpräsidentin von Nordrhein-Westfalen. Die Juroren wählen die Politikerin aus Mühlheim an der Ruhr wohl auch deshalb mit durchschnittlich 44,7 Prozent auf Rang acht des Rankings.

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Rang 6: Friede Springer

Die deutsche Verlegerin und Witwe Axel Springers landet mit 45,3 Prozent auf Platz sechs der wirtschaftlich wichtigsten Frauen für 2012. Nach Springers Tod 1985 erbte sie gemeinsam mit seinen Kindern und Enkeln die Anteile am Verlagskonzern und wurde Managerin des Axel Springer Verlags. Friede Springer besitzt Laut Forbes Magazine ein geschätztes Privatvermögen von rund 3,2 Milliarden US-Dollar. Als Freundin Angela Merkels nahm die 69-Jährige 2004, 2009 und 2010 an der Wahl des Bundespräsidenten teil.

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Rang 6: Maria-Elisabeth Schaeffler

Die österreichisch-deutsche Unternehmerin ist gemeinsam mit ihrem Sohn Gesellschafterin des Schaeffler-Konzerns. Damit teilt sich die Witwe des Unternehmensgründers den Platz mit Friede Springer: Sie erhält von den Juroren ebenfalls 45,3 Prozent Zuspruch. In der Forbes-Liste der reichsten Menschen weltweit wird sie zusammen mit ihrem Sohn Georg 2011 mit einem geschätzten Vermögen von 9,8 Milliarden US-Dollar auf Platz 7 der reichsten Deutschen geführt. Der weltweite Umsatz der Schaeffler-Gruppe betrug im Jahr 2010 9,5 Milliarden Euro.

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Rang 5: Anke Schäferkordt

Die deutsche Managerin aus Nordrhein-Westfalen steht seit September 2005 an der Spitze der Mediengruppe RTL Deutschland. Doch damit hat sie noch lange nicht das Ende der Fahnenstange erreicht: Schäferkordt wird ab dem 18. April in Vorstand der Bertelsmann-Gruppe einziehen.

An der Spitze von RTL stehen unter anderem die Sender RTL Television, VOX, n-tv oder RTL II unter ihrer Leitung. Bereits seit 1991 arbeitet Anke Schäferkordt im Unternehmen RTL. Mit 48,4 Prozent wählen die Juroren sie unter die Top Fünf.

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Rang 4: Beate Baumann

Beate Baumann ist Büroleiterin des Kanzlerbüros und engste Vertraute der Bundeskanzlerin Angela Merkel. Bevor sie mit Merkel ins Kanzleramt wechselte, arbeitete Baumann bereits in deren Büro im Konrad-Adenauer-Haus. Als Merkels Beraterin und „Merkels Schatten“ schätzen die Experten sie mit 49,5 Prozent als viertwichtigste Frau Deutschlands für die Wirtschaftsentwicklungen 2012.

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Vati bringt das Geld nach Hause, Mutti geht einkaufen: Was wie ein verstaubtes Klischee aus den muffigen Fünfzigerjahren klingt, hat auch im Jahr 2012 offenbar noch einen wahren Kern, allen Debatten um Emanzipation und Forderungen nach Frauenquoten zum Trotz. Zwei von drei Frauen jedenfalls wünschen sich einen Mann, der deutlich mehr verdient als sie selbst. Das zeigt eine Umfrage der Commerzbank-Onlinetochter comdirect, die 1100 Frauen zu ihrem Verhältnis zu Geld befragt hat. Gerade mal 36 Prozent der befragten Frauen fänden es demnach in Ordnung, wenn ihr Partner weniger Geld nach Hause brächte als sie selbst. Diese Toleranz für schlechter verdienende Männer bringen vor allem jüngere Frauen bis 29 Jahren und mit höherer Bildung auf. Je älter die befragten Frauen, desto größer der Wunsch nach dem finanziell abgesicherten Versorger.

Zum einen, weil nur jede zweite Frau glaubt, dass finanziell unabhängige Geschlechtsgenossinnen auf Männer attraktiv wirken. Aber offenbar auch, weil die Frauen sonst um das Selbstbewusstsein ihrer männlichen Partner fürchten: 60 Prozent der befragten Frauen gehen nämlich davon aus, dass Frauen mit Geld Männer einschüchtern. Ein Eindruck, der sich bei den jüngeren, beruflich erfolgreichen Frauen aber allmählich zu wandeln beginnt: 60 Prozent der Unter-30-Jährigen mit einem monatlichen Nettoeinkommen über 3000 Euro unterstellen Frauen mit Geld eine attraktive Ausstrahlung.

Diese Fehler verbauen Frauen die Karriere

1.  Frauen lassen sich von Stellenanzeigen einschüchtern

Keine Frage, Bewerber sollten Stellenanzeigen sorgfältig durchlesen. Aber zu viel Sorgfalt schadet eher. Ein Problem, das vor allem Frauen betrifft. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Online-Stellenbörse Jobware. 151 Männer und 79 Frauen lasen darin 150 Stellenanzeigen. Währenddessen wurden ihre Augenbewegungen aufgezeichnet, hinterher bewerteten die Studienleiter ihre Aussagen. Das Ergebnis: Frauen klickten im Schnitt nicht nur auf mehr Jobprofile, die sie auch länger durchlasen. Mehr noch: Sie ließen sich wesentlich stärker von vermeintlich männlichen Stellentiteln und Qualifikationen beeindrucken – und wollten sich gar nicht erst bewerben. Ein Indiz dafür, dass sich Frauen von manchen Anforderungen immer noch zu stark beeindrucken lassen. Ein Problem, das schon früh beginnt...

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2. Schon Mädchen scheuen Wettbewerb

Matthias Sutter und Daniela Rützler von der Universität Innsbruck untersuchten in einer Studie das Verhalten von mehr als 1000 Kindern im Alter zwischen 3 und 18 Jahren. Sie sollten verschiedene Tests lösen, etwa Wettläufe oder Matheaufgaben. Als Belohnung erhielten sie kleine Geldbeträge. Im Verlauf des Spiels konnten die Kinder dann gegen Gleichaltrige antreten und dabei mehr verdienen. Bei den Jungen entschieden sich 40 Prozent für den Wettkampf unter Gleichaltrigen. Von den Mädchen wollten das nur 19 Prozent wagen.

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3. Frauen unterschätzen ihre Leistung

Ernesto Reuben von der Columbia Business School gewann für sein Experiment (.pdf) 134 Studenten. Alle hatten zwei Jahre zuvor verschiedene Aufgaben absolviert, jetzt sollten sie ihre damalige Leistung bewerten. Das Ergebnis: Die Männer überschätzen ihre tatsächliche Leistung um rund 30 Prozent überschätzt, die Frauen hingegen um weniger als 15 Prozent. Im zweiten Schritt teilte Reuben die Teilnehmer in Gruppen. Sie sollten einen Vertreter wählen, der für die Gruppe Geld gewinnen konnte. Das Ergebnis: Weil sie zu ehrlich waren, schafften es weibliche Teilnehmer drei Mal seltener als Männer, die Rolle des Anführers zu übernehmen.

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4. Frauen lassen sich von Klischees beeinflussen

Marina Pavlova vom Universitätsklinikum Tübingen reichte für ihre Studie im Jahr 2010 83 Medizinstudenten den Abschnitt eines Intelligenztests. Dabei sollten sie eine Reihe von Bildern in die richtige Reihenfolge zu bringen. Doch vorab gaukelte Pavlova der einen Hälfte der Teilnehmer vor, dass Frauen bei dieser Aufgabe generell besser abschneiden. Die andere Hälfte erfuhr, dass Männer darin bessere Ergebnisse erzielen. Ergebnis: Die Frauen ließen sich von negativen Aussagen viel stärker beeinflussen als Männer. Deren Leistung litt kaum unter der Vorab-Information.

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5. Frauen sind schneller zufrieden

Der Soziologe Stefan Liebig von der Universität Bielefeld analysierte für seine Studie (.pdf) Daten des Sozio-oekonomischen Panels. In dieser Langzeitstudie machen 10.000 Deutsche regelmäßig Angaben zu Ihrem Beruf und Privatleben. Liebig wollte wissen, ob sie ihr aktuelles Einkommen als gerecht empfanden - und falls nein, welches Nettogehalt angemessen wäre. Wenig überraschend: Etwa jeder dritte Befragte fand sein Einkommen ungerecht. Doch das Einkommen, das Frauen als gerecht empfanden, lag noch unter dem tatsächlichen Gehalt von Männern. Egal ob Akademikerin oder Reinigungskräfte: Frauen hatten finanzielle geringere Ansprüche.

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6. Frauen scheuen Jobs mit Wettbewerb

Andreas Leibbrandt und John List schalten für ihre Untersuchung Stellenanzeigen in neun US-Städten – in zwei verschiedenen Versionen. Die eine Ausschreibung suggerierte, dass das Gehalt nicht verhandelbar sei. Die andere behauptete, dass das Gehalt Verhandlungssache sei. Fazit: Bei letzterer Stelle bewarben sich wesentlich mehr Männer. Offenbar meiden viele Frauen Jobs mit starkem Konkurrenzdenken.

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7. Frauen drängen zu wenig auf eine Beförderung

Zu diesem Ergebnis kam vor einigen Jahren Karen Lyness, Organisationspsychologin am Baruch College in New York. Sie beobachtete für eine Langzeitstudie knapp 450 Führungskräfte eines US-Finanzkonzerns. Zwei Jahre lang wertete sie aus, welche Bewertungen die Manager und Managerinnen von ihren Vorgesetzten erhalten hatten – und welchen Einfluss dieses schriftliche Urteil auf die Beförderungen hatte. Lyness stieß dabei auf eine kuriose Diskrepanz: Frauen, die aufgestiegen waren, hatten zuvor wesentlich höhere Bewertungen bekommen als beförderte Kollegen. Mit anderen Worten: Sie mussten mehr leisten als Männer, um in der Karriereleiter eine Stufe nach oben zu klettern. Offenbar drängten sie zu wenig auf eine Beförderung – und warteten zu lange ab, bis sie endlich entdeckt werden.

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Gebildete Frauen sprechen gerne über Geld

Erfolg macht Frauen, vor allem Singles, auch schon mal neidisch: Gut ein Fünftel der Ledigen gab an, auf finanziellen Erfolg anderer Frauen eifersüchtig zu sein, weil sie sich für ebenso gut qualifiziert halten. Ein Zug, der sich mit zunehmendem Alter aber verliert: 90 Prozent der Frauen über 45 Jahren gönnen zumindest einer Freundin finanziellen Erfolg.

Genauso hoch – und zwar unabhängig von Alter, Bildung, Verdienst – ist mittlerweile das Bedürfnis der Frauen, über Geld zu reden. Galten deutsche Frauen gerade in den Augen erfolgreicher Geschlechtsgenossinnen in anderen europäischen Ländern eher als verschämt, wenn das Gespräch auf Geld und beruflichen Erfolg kam, trifft das inzwischen offenbar nur noch auf eine Minderheit von zehn Prozent zu. Am liebsten tauschen sich Frauen mit ihrem Partner übers Finanzielle aus. Je gebildeter eine Frau ist, desto größer ist das Redebedürfnis: Mit höherem Abschluss wird auch der Kreis der Personen größer, mit denen sich Frau über Gehalt, Kontostand und Immobilienfinanzierung, austauscht.