Was passiert, wenn ein Kandidat vermittelt wurde. Erfahren Sie, ob er da auch bleibt und beide Seiten glücklich sind?Klar, wir integrieren den Kandidaten doch in seine neue Aufgabe und in sein neues Umfeld. Natürlich soll sich ein Kandidat in dem neuen Unternehmen auch weiterentwickeln. Es kann auch vorkommen, dass dieser nach einer längeren Zeit das Unternehmen wieder verlässt, wenn er keinen Raum für eine weitere persönliche Entwicklung vorfindet. Es geht für den Augenblick der Personalentscheidung immer darum eine Win-Win-Situation zu schaffen. Für alle Beteiligten. Man tut beiden Parteien keinen Gefallen, wenn die Besetzung der freien Stelle am Ende falsch ist.
Wie kam es zu dem Buch?Die Idee ist schon sehr alt. Aber ich frage mich heute noch wie manche Einstellungsentscheidungen getroffen werden.
Wer soll Ihr Buch lesen?Jeder natürlich, vom Personalleiter über potenzielle Kandidaten, das mittlere Management, jetzige und künftige Führungskräfte oder auch Inhaber von mittelständischen Unternehmen empfehle ich es.
