Kontrollgremien: Befriedigendes Zeugnis für die Aufsichtsräte

Kontrollgremien: Befriedigendes Zeugnis für die Aufsichtsräte

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Die Allianz hat nach einer neuen Studie den besten Aufsichtsrat der Dax-Konzerne

von Hans-Jürgen Klesse

Die Arbeit der Konzernkontrolleure der großen Konzerne hat sich verbessert. Die Allianz hat im Ranking der besten Aufsichtsräte die Nase ganz vorne. Fraglich ist, was passiert, wenn die Frauenquote kommt.

Viel mehr Rampenlicht kann es kaum geben. „Der Aufsichtsrat der FC Bayern München AG ist einvernehmlich der Meinung, dass Uli Hoeneß das Amt des Aufsichtsratsvorsitzenden trotz der Eröffnung des Hauptverfahrens weiter ausüben soll.“ Spätestens seit dieser Ehrenerklärung für den Steuerflüchtling und Ex-Fußballer Hoeneß ist das Thema Aufsichtsrat auch auf dem Boulevard angekommen.

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Das Beispiel Hoeneß zeigt, dass vor allem die Kontrolleure bekannter Unternehmen heute viel stärker unter Beobachtung stehen als früher. Und das dürfte weiter zunehmen, sollte die große Koalition beschließen, dass in Zukunft 30 Prozent aller Aufsichtsratsposten mit Frauen besetzt werden müssen. „Allein die Diskussion über die Einführung einer Frauenquote hat zu mehr Vielfalt in den Aufsichtsräten und zu einem höheren Anteil weiblicher Mitglieder in den Kontrollgremien geführt“, sagt Peter Ruhwedel, Wirtschaftsprofessor und Experte für Unternehmensverfassung an der FOM Hochschule in Duisburg. In den Dax-Unternehmen ist der Frauenanteil im Vergleich zum Vorjahr von 19 auf 22 Prozent gestiegen, in den MDax-Unternehmen von 14 auf 17 Prozent.

Wie die Leistung der Aufsichtsräte gemessen wird

  • Zur Methode der Studie

    Die Untersuchungsergebnisse basieren auf einer Analyse der öffentlich verfügbaren Informationen zur Besetzung und Arbeitsweise der Dax-30- und der MDax-Aufsichtsräte. Ausgewertet wurden Internet-Homepages der Unternehmen, Geschäfts- und Corporate-Governance-Berichte, Berichte des Aufsichtsrats sowie Informationen zu Hauptversammlungen des Geschäftsjahrs 2012 oder 2011/12.
    Der Aufsichtsrats-Score ergibt sich durch die Bewertung in vier Kategorien.

  • Die Arbeitsweise

    Die Arbeitsweise der Kontrolleure hat mit einem Anteil von 40 Prozent das höchste Gewicht in der Gesamtbeurteilung. Bewertet wurden unter anderem die Zahl der Sitzungen mit und ohne Vorstand sowie Zahl, inhaltliche Ausrichtung und Häufigkeit von Ausschusssitzungen. Bonuspunkte brachten vorbildliche Sonderregelungen in der Geschäftsordnung, etwa die Bildung von Ressorts innerhalb des Gremiums, die temporäre Bildung von Sonderausschüssen zur Lösung aktueller Probleme oder die Durchführung von Strategieworkshops.

  • Die Transparenz

    Die Transparenz hat ein Gewicht von 30 Prozent. Überprüft wurde etwa die Aussagekraft des Aufsichtsratsberichts, welche konkreten Ziele der Berufung bestimmter Aufsichtsratsmitglieder zugrunde lagen und welche Anforderungen diese erfüllen müssen.

  • Die Eignung

    Die Eignung der Mitglieder geht mit 15 Prozent in die Gesamtnote ein, wichtigstes Kriterium ist die Unabhängigkeit der Kontrolleure. Punktabzüge gab es für Mandatshäufungen und bei möglichen Interessenkollisionen, etwa wenn die Aufsichtsräte vorher dem Vorstand angehört haben oder wenn überproportional viele Vertreter von Großaktionären das Unternehmen kontrollieren.

  • Die Vielfalt

    Die Vielfalt bei der Besetzung der Gremien hat ebenfalls ein Gewicht von 15 Prozent. Pluspunkte gab es für ausländische Aufsichtsratsmitglieder, für Frauen oder eine breite Altersstreuung.

Die geplante Quote hätte für einige Kontrollgremien dramatische Konsequenzen: Beim Autozulieferer Continental etwa sitzt bislang nur eine Frau im 20 Köpfe zählenden Aufsichtsrat, mit Quote müssten auf einen Schlag sechs Männer durch Frauen ersetzt werden. Ähnlich die Situation bei HeidelbergCement. Unter den zwölf Aufsehern ist nur eine Frau, bei Neuwahlen müssten drei Männer ausscheiden, obwohl das Potenzial geeigneter Frauen begrenzt ist. Die Einführung einer gesetzlichen Frauenquote hält Ruhwedel darum für falsch: „Es ist weder sinnvoll noch realistisch, erfahrene Aufsichtsräte abzuberufen, um sie durch weibliche Mitglieder zu ersetzen, ein geplanter Übergangsprozess ist besser als kurzfristiger Aktionismus.“

Zumal sich die Kontrollgremien auch ohne Geschlechtertransformation durchaus sehen lassen können, wenn auch mit einigen Unterschieden. „Die Qualität der Aufsichtsräte in zahlreichen Dax-Unternehmen ist hoch, bei vielen MDax-Unternehmen besteht jedoch weiterhin ein zum Teil beträchtlicher Nachholbedarf“, sagt Ruhwedel, Autor der Studie „Aufsichtsrats-Score“ zur Qualität der Aufsichtsräte in Dax- und MDax-Unternehmen. Der Wissenschaftler hat die Studie zum dritten Mal durchgeführt, die Ergebnisse liegen der WirtschaftsWoche exklusiv vor.

Gesamtnote befriedigend

Wie Dax-Aufsichtsräte beurteilt werden, was sie verdienen und wie sich

der Börsenwert im Geschäftsjahr 2012 entwickelt hat

Mit-

glieder

Durch-

schnitts-

vergütung

(in Euro

pro Kopf)

Gesamtpkt.

Ver-

änderung 

zum Vorjahr

Vor-

sitzender

des Auf-

sichtsrats

Börsen-

entwicklung 

(in Prozent)

Allianz12174.05885,5 ↑Helmut Perlet30,9
DeutscheBörse18117.08377,8 →Joachim Faber6,7
SAP16186.33175,5 ↓Hasso Plattner45,7
DeutscheBank20116.75072,9 ↑Paul Achleitner8,5
Daimler20150.00071,8 ↑Manfred Bischoff16,8
Siemens20222.36171,1 ↓Gerhard Cromme9
Munich Re20111.20068,9 ↑Hans-Jürgen Schinzler39
E.On12245.83367,7 ↑Werner Wenning-19,1
Commerzbank2081.97565,6 ↓Klaus-Peter Müller6,6
ThyssenKrupp2074.74965,4 ↓Gerhard Cromme-4,1
DeutscheTelekom20100.71363,5 ↓Ulrich Lehner-6,3
Bayer20148.45063,3 ↑

Manfred Schneider/

Werner Wenning**

41,5
Infineon12100.12560,2 ↑Wolfgang Mayrhuber1,1
Beiersdorf12116.07560,1 ↓Reinhard Pöllath39,9
Volkswagen20438.87658,8 ↑Ferdinand Piëch43,7
Adidas1276.66758,1 ↑Igor Landau30,9
RWE20124.05057,1 ↑Manfred Schneider 9,2
DeutschePost2073.07556,1 ↓Wulf von Schimmelmann36,9
BMW20223.80055,1 ↓Joachim Milberg37,2
K+S16126.01653,9 ↑Ralf Bethke-2,1
Lanxess12157.04251,1*Rolf Stomberg60,9
DeutscheLufthansa20131.25047,6 ↑Jürgen Weber49,2
Continental20156.80046,91*Wolfgang Reitzle73,5
BASF12249.37545,8 ↑Eggert Voscherau29
Linde12189.49842,7 ↓Manfred Schneider12,9
HeidelbergCement1265.91540,8 ↓Fritz-Jürgen Heckmann 35,9
*im Vorjahr nicht im Dax; **Wechsel Oktober 2012

Quelle: Peter Ruhwedel, Hochschule für Oekonomie und Management, Geschäftsjahr 2012 bzw. 2011/12.

Bei der Gesamtbeurteilung (maximal 100 Punkte) wurden die Arbeitsweise mit 40 Prozent, die Transparenz mit 30 Prozent und Eignung und Vielfalt mit jeweils 15 Prozent berücksichtigt. Fresenius Medical Care, Fresenius SE, Henkel und Merck wurden aufgrund abweichender Rechtsform nicht beurteilt

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