Auch für den Vorstandsvorsitzenden der ProSiebenSat.1 Media AG, Thomas Ebeling, sah es im vergangenen Jahr finanziell gut aus: Eine Million Euro gab es an Grundvergütung, hinzu kamen ein direkter Bonus in Höhe von 1,55 Millionen Euro sowie ein Bonus Aufschub von 733.800 Euro. Macht in der Summe eine Direktvergütung in Höhe von 3,28 Millionen Euro. "In der Gesamtschau ergibt sich ein stimmiges Bild aus wirtschaftlicher Dynamik und Entwicklung der Vergütungen", sagt Helmuth Uder, der
bei Towers Watson die Beratung zu Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung leitet. "Sowohl im MDax als auch im Dax bewegen sich die Unternehmensergebnisse und die Vorstandsvergütung parallel zur gesamtwirtschaftlichen Entwicklung."
Unternehmen Name Grundvergütung Bonus direkt Bonus Aufschub Long-Term Incentive Direktvergütung
Sky Deutschland Brian Sullivan 1,300,000 1,499,000 - 2,788,000 5,587,000
Evonik Industries Dr. Klaus Engel 2) 880,000 2,607,000 - 1,028,000 4,515,000
Fielmann Günther Fielmann 1,643,000 2,062,000 - 881,000 4,586,000
Airbus Group (EADS) Thomas Enders 1,400,004 1,470,000 - 1,398,951 4,268,955
Gerry Weber International Gerhard Weber 755,000 3,000,000 - - 3,755,000
OSRAM Licht Wolfgang Dehen 900,000 748,800 748,800 1,191,514 3,589,114
HOCHTIEF Marcelino Fernández Verdes 900,000 846,000 846,000 846,000 3,438,000
Vergütungsniveau unterhalb der DAX-Vorstandsvergütung
Insgesamt liegt die durchschnittliche MDAX-Vorstandsvergütung weiterhin bei ca. der
Hälfte der durchschnittlichen DAX-Vorstandsvergütung (2,3 Mio. Euro gegenüber 5,2
Mio. Euro). Im DAX ist auch die Spannbreite der Vorstandsvergütung größer
(zwischen 1,3 Mio. Euro und 15 Mio. Euro). „Sowohl DAX als auch MDAX setzen
sich aus Unternehmen mit ganz unterschiedlichen Geschäftsmodellen, Branchen und
Größen zusammen. Zu den größten börsennotierten Unternehmen in Deutschland
zählen etliche Firmen, die auch im internationalen Vergleich als ‚Schwergewichte‘
gelten können. Daher sind die teils großen Differenzen bei der Vorstandsvergütung
nicht überraschend“, erklärt Ralph Lange, Practice Leader Executive Compensation
bei Towers Watson.
Langfristige variable Vergütung – noch Nachholbedarf
Insgesamt wird die Vorstandsvergütung im MDAX stark von der Grundvergütung
sowie dem Bonus, der die Erreichung kurzfristiger Geschäftsziele honoriert, geprägt,
wie die Towers-Watson-Studie zeigt. Beide Vergütungselemente betragen
durchschnittlich jeweils 0,8 Mio. Euro. Knapp ein Drittel (30 Prozent) der
Direktvergütung orientiert sich dagegen an der langfristigen Geschäftsentwicklung
Pressemitteilung Towers Watson
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(0,5 Mio. Euro). „Die mehrjährige variable Vergütung wird nur dann in voller Höhe
ausgezahlt, wenn sich der Aktienkurs der Gesellschaft positiv entwickelt oder
bestimmte, vorab vereinbarte Geschäftsziele erreicht werden“, kommentiert Uder.
Darüber hinaus wird ein Teil des kurzfristigen Bonus (durchschnittlich 0,2 Mio. Euro)
zunächst einbehalten und erst in den kommenden Jahren ausgezahlt – wenn die
hierfür zugrunde gelegten Geschäftsziele auch nachhaltig erreicht wurden.
Bei den DAX-Unternehmen haben die mehrjährigen Geschäftsziele einen noch
stärkeren Einfluss auf die Vorstandsvergütung: Dort hängen im Schnitt 42 Prozent
der Vergütung von der Erreichung der langfristigen Ziele ab. „Es ist zu erwarten,
dass der MDAX hier in den kommenden Jahren nachziehen wird“, so Lange.
Abbildung: Durchschnittliche Vorstandsvergütung im MDAX (Vergütung der
Vorstandsvorsitzenden).
Bild:
dpa
