Geldwerte Vorteile: Tankgutscheine vom Chef

Geldwerte Vorteile: Tankgutscheine vom Chef

Viele Unternehmen motivieren ihre Mitarbeiter mit Zusatzleistungen. Zuschüsse zum Mittagessen, zur Kinderbetreuung oder zum Mitgliedsbeitrag im Fitnessclub haben gegenüber normalen Gehaltserhöhungen einen erheblichen Vorteil: Sie sind steuer- und sozialabgabenfrei, wenn Arbeitgeber die Spielregeln einhalten.

Viele Unternehmen motivieren ihre Mitarbeiter mit Zusatzleistungen. Zuschüsse zum Mittagessen, zur Kinderbetreuung oder zum Mitgliedsbeitrag im Fitnessclub haben gegenüber normalen Gehaltserhöhungen einen erheblichen Vorteil: Sie sind steuer- und sozialabgabenfrei, wenn Arbeitgeber die Spielregeln einhalten. Ein angesichts hoher Spritpreise derzeit besonders beliebtes Extra sind Tankgutscheine. Wenn deren Wert die Grenze von 44 Euro im Monat nicht übersteigt, müssen Arbeitnehmer dafür keine Steuern und Sozialabgaben zahlen. Ein Schreiben der Oberfinanzdirektion Hannover (S 2334 – 281 – StO 212) fasst jetzt aktuelle Beschlüsse der Finanzministerien von Bund und Ländern zur steuerlichen Behandlung solcher Gutscheine zusammen – und klärt einige Zweifelsfälle. So ist es künftig steuerlich unschädlich, wenn Arbeitgeber die Gutscheine auf Firmenpapier verfassen oder wenn sie Benzinkäufe von Mitarbeitern über eine bei der Tankstelle deponierte Firmen-Kundenkarte abrechnen. Keinen Steuervorteil sollen Finanzämter dagegen gewähren, wenn Arbeitnehmer selbst eine Tankkarte erhalten. In solchen Fällen habe die Zusatzleistung „Bargeldcharakter“.

Wichtig: Auch in Zukunft darf auf Gutscheinen kein Geldbetrag genannt werden, sondern nur die Literzahl. Dabei sollten Arbeitgeber nicht zu knapp kalkulieren, sonst rutschen Arbeitnehmer beim nächsten Preisanstieg über die 44-Euro-Grenze – und der Steuervorteil ist futsch.

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