Herausforderung Arbeitswelt: So fallen Sie nicht von der Karriereleiter

Herausforderung Arbeitswelt: So fallen Sie nicht von der Karriereleiter

, aktualisiert 08. September 2016, 11:42 Uhr
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Wie Sie als Mitarbeiter für Ihren Arbeitgeber attraktiv bleiben.

von Carina KontioQuelle:Handelsblatt Online

Wie bleibt man als Mitarbeiter dauerhaft für seinen Arbeitgeber attraktiv? Wir zeigen Ihnen drei Tipps, wie Sie nicht von der Karriereleiter fallen, sondern langfristig konkurrenzfähig bleiben.

Mal Hand aufs Herz: Wann haben Sie die letzte Fortbildung besucht? Wie steht es um Ihr Englisch und sind Sie in puncto Computertechnologie auf dem neuesten Stand? Was, Sie lernen nicht gerne? Ein großer Fehler. Warum Sie das schleunigst ändern sollten, weiß der Düsseldorfer Personalvermittler Page Personnel, der in einer Mitteilung wichtige Tipps gibt, wie man für seinen Chef attraktiv bleibt.

Denn so wie auch die Unternehmen heute viel wandlungsfähiger als noch vor einigen Jahren sind, sollten auch die Mitarbeiter nicht dem Trugschluss erliegen, dass nach Schule und Studium der Lernprozess abgeschlossen ist. Globalisierung, Digitalisierung, neue Technologien, der demographische Wandel: All das verändert nicht nur die Märkte, sondern vor allem auch unseren Arbeitsalltag in einem rasanten Tempo. Und man kann sicherlich davon ausgehen, dass sich dieser Trend in Zukunft sogar noch verstärken wird.

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Gute Gründe also, um in Sachen Flexibilität am Ball zu bleiben, denn die alte Weisheit: „Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmermehr“ gilt längst nicht mehr.

Bildung Lebenslanges Lernen als Potenzial für Unternehmen

Die Menschen arbeiten länger. Umso wichtiger wird lebenslanges Lernen. Wie Unternehmen ihre Mitarbeiter darin fördern können. Und was Sie selbst dafür tun können.

Quelle: AP

Was das konkret bedeutet und wie Sie täglich im Job dazulernen können:

1) Seien Sie in Ihrem Fachgebiet auf dem neuesten Stand

Wagen Sie den Blick über den Tellerrand. Was machen andere Firmen der gleichen Branche oder Ihre eigenen Kollegen in vergleichbarer Position? Über welche neuen Trends berichten Fachmagazine? Wertvolle Hinweise darauf, wie Sie als Mitarbeiter attraktiv bleiben, finden Sie auch in relevanten Jobanzeigen. Könnten Sie die Herausforderungen dieser Stelle meistern? Gerade in dem Fachgebiet, in dem Ihr Schwerpunkt und Ihre besondere Expertise liegen, sollten Sie sich nicht auf Erreichtem ausruhen.

So bilden Unternehmen Mitarbeiter weiter

  • Externe Seminare

    Zur Fortbildung von Beschäftigten nutzen die meisten Unternehmen laut Umfrage externe Seminare – und zwar 43 Prozent.

    Der Branchenverband Bitkom hat mehr als 500 Unternehmen ab zehn Mitarbeitern befragt, wie sie ihre Beschäftigten schulen.

  • In-House-Seminare mit externen Referenten

    Vier von zehn befragten Unternehmen laden regelmäßig externe Referenten in den Betrieb ein, damit sie die Mitarbeiter schulen.

  • Webbasierte Lernprogramme

    Unter den digitalen Weiterbildungsmöglichkeiten werden webbasierte Lernprogramme laut Erhebung am häufigsten eingesetzt: 36 Prozent der Unternehmen gaben an, diese zu nutzen.

  • PC-Lernprogramme

    Fast jedes vierte Unternehmen (24 Prozent) schult laut Umfrage mit Hilfe von Lernprogrammen, die auf dem Computer installiert werden.

  • In-House-Seminare mit eigenen Mitarbeitern

    Jedes fünfte Unternehmen gab an, Angestellten Seminare im eigenen Haus anzubieten, bei denen sie von anderen Mitarbeitern geschult werden.

  • Interaktive Videos

    Um ihre Mitarbeiter zu schulen, zeigen zwölf Prozent der befragten Unternehmen regelmäßig interaktive Videos.

2) Flexibilität im Job ist der Dreh- und Angelpunkt

Nur wer sich schnell auf veränderte Anforderungen einstellen kann, kommt als Kandidat für neue Projekte infrage. Regelmäßige Fortbildung ist daher Pflicht. Zeigen Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie die Entwicklungen in Ihrer Branche kennen. Besonders während der Einführung neuer IT-Tools und Softwareprogramme sollten Sie auf keinen Fall den Anschluss verpassen – auch wenn es manchmal schwerfällt, bewährte Methoden aufzugeben.

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