Mehr Gehalt: Die Lage im Finanz- und Rechnungswesen

Im Bereich Finanz- und Rechnungswesen ist die Arbeitslosigkeit im Vergleich zu anderen Branchen zwar extrem niedrig, Finanzexperten finden auf dem Arbeitsmarkt aber nach wie vor viele offene Jobangebote. So will mehr als die Hälfte der von Robert Half befragten deutschen CFOs (51 Prozent) neue Stellen schaffen. 42 Prozent von ihnen planen, frei gewordene Positionen neu zu besetzen.

Stellen entstehen in dieser Branche vor allem dann, wenn Unternehmen vor neuen Herausforderungen stehen. Steht zum Beispiel ein neues Projekt oder eine neue Initiative an, stellen 67 Prozent der CFOs Mitarbeiter ein. Sie verstärken auch ihr Team, um neue Märkte zu erschließen (38 Prozent) oder ihr Produkt- und Leistungsportfolio (37 Prozent) auszubauen.

Besonders viele Stellen bietet der Arbeitsmarkt für mittlere Positionen im Finanz- und Rechnungswesen. Händeringend, so heißt es im Gehaltsreport, suchen Unternehmen hier nach passenden Talenten. Der Fachkräftemangel macht sich aber auch in Aufgabenbereichen, die besonders stark gefragt sind (Leiter Finanz- und Rechnungswesen, Controller, Bilanzbuchhalter, Steuerberater, Kreditoren-/Debitorenbuchhalter) bemerkbar. Erschwerend kommt hinzu, dass die Suche nach dem Wunschkandidaten oft länger als erwartet dauert, weil den Personalverantwortlichen schlicht die Zeit fehlt, ein genaues Kandidatenprofil zu definieren.

Die Folge: 89 Prozent der befragten CFOs sehen sich aufgrund des Fachkräftemangels in ihrer Produktivität eingeschränkt. Fast genauso viele Finanzchefs (87 Prozent) haben sogar das Gefühl, dass ihre Entscheidungsfähigkeit und Unternehmensleistung sinken könnte.

Gute Finanzkräfte haben die Wahl

Begehrt sind in der Branche Kandidaten, die neben Finanzwissen auch die nötigen Englisch- und IT-Kenntnisse mitbringen – zum Beispiel um ERP-Systeme (Softwarelösung zur Ressourcenplanung eines Unternehmens) zu nutzen, die auf dem aktuellen technischen Stand sind. Nur so können Unternehmen große und immer komplexer werdende Projekte übersichtlich planen.

Schließlich führt die Digitalisierung auch in der Finanzbranche zu radikalen Umbrüchen – gut ausgebildete Finanzfachkräfte haben daher häufig die Wahl zwischen verschiedenen Stellenangeboten. Kein Wunder, dass 86 Prozent der befragten CFOs sehr besorgt sind, dass ihre Mitarbeiter zur Konkurrenz wechseln. Doch sie nehmen die Situation ernst und bieten ihren Angestellten neben einem attraktiven Gehalt auch ein gutes Arbeitsklima, Zusatzleistungen und flexible Arbeitszeiten.

Diese Faktoren beeinflussen Ihr Gehalt

Ihr Alter

Gemäß der Gehaltsbiografie 2016 von Gehalt.de steigen die Gehälter der Deutschen stetig an - bis sie eine gewissen Altersgrenze erreicht haben. Demnach pendeln sich die Bezüge von Fachkräften um die 40 Jahre bei durchschnittlich 45.000 Euro brutto im Jahr ein. Danach steigen die Gehälter nur noch bei Führungskräften - und zwar auf durchschnittlich 105.000 Euro brutto im Jahr.

Trotzdem steigt das Einkommen im Alter, wie eine neue Auswertung des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) zeigt. Demnach haben die verfügbaren Einkommen der 65- bis 74-jährigen in Westdeutschland seit Mitte der 1980er Jahre um durchschnittlich 52 Prozent zugelegt. Die Einkommen von Menschen unter 45 Jahren stiegen laut der Studie dagegen nur um 21 bis 31 Prozent, wie das Sozio-oekonomische Panel belegt. Dafür werden jährlich Tausende Haushalte in Deutschland befragt. Allein seit der Wende wuchsen die Einkommen der Älteren laut der Studie um 25 Prozent, die der Jüngeren nur um zehn Prozent.

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Die Region

Laut dem Gehaltsreport der Online-Jobbörse StepStone spielt der Wohn- beziehungsweise Arbeitsort beim Gehalt eine wichtige Rolle: Zum dritten Mal in Folge rangiert Hessen auf Platz 1 der Bundesländer, in denen Fachkräfte das höchste Bruttogehalt bekommen. 55.509 Euro im Jahr sind Durchschnitt. Auf Platz 2 und 3 folgen Bayern mit 54.590 Euro im Jahr und Baden-Württemberg mit 54.456 Euro brutto. Am wenigsten gibt es mit durchschnittlich 38.309 Euro in Sachsen-Anhalt.

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Ihr Gewicht

Schlanke Frauen und übergewichtige Männer verdienen mehr als andere Geschlechtsgenossen. Das haben die Ökonomen Marco Caliendo von der Uni Potsdam und Markus Gehrsitz von der New York Universität bei einer Auswertung (.pdf) des Sozio-oekonomischen Panels herausgefunden. Anhand der jährlichen Befragung von rund 12.000 deutschen Privathaushalten errechneten sie den Body-Mass-Index (BMI) von Männern und Frauen und verglichen ihn mit dem Einkommen. Und siehe da: Am meisten verdienen Frauen durchschnittlich mit einem BMI von 21,5. Mit zunehmendem BMI sinkt ihr Gehalt. Männer hingegen verdienen am meisten, wenn sich ihr BMI von 23 bis kurz vor der Fettleibigkeit bewegt. Die Autoren schlussfolgern daraus, dass das Gehalt bei Frauen durch ihre Schönheit angetrieben wird und bei Männern durch Gesundheit und Körperkraft. Allerdings ist der Einfluss von Schönheit auf das Einkommen gerade bei Frauen wissenschaftlich umstritten.

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Ihre Schönheit

Inwiefern Schönheit das Einkommen beeinflusst, untersuchten US-Forscher anhand einer Auswahl von 737 MBA-Absolventen aus den Jahren von 1973 bis 1982. Dabei verglichen sie die Attraktivität der Gesichter mit den Einstiegsgehältern sowie ihrem späteren Einkommen - und stellten fest: Attraktive Männer erhalten durchschnittlich höhere Einstiegsgehälter als attraktive Frauen. Dafür verdienen schöne Frauen auf ihrem weiteren Karriereweg mehr als andere Frauen. So hat beispielsweise Eva Sierminska vom Luxemburger Institut für Sozialforschung herausgefunden, dass schöne Frauen in Deutschland rund 20 Prozent mehr verdienen als der Durchschnitt.

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Ihre Körperpflege

Körperpflege zahlt sich vor allem für Männer aus. Wirtschaftswissenschafter der amerikanischen Elon Universität werteten Daten der American Time Use Survey des US-Amtes für Arbeitsmarktstatistik aus und stellten fest, dass Männer, die mehr Zeit in Körperpflege investieren, auch mehr verdienen. Eine ausgiebige Körperpflege steigert das Gehalt vor allem bei Männern, die einer Minderheit in den USA angehören. Bei Frauen zeigte die Zeit für Körperpflege keinen Effekt auf ihr Gehalt.

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Ihre Persönlichkeit

Aussehen ist nicht alles: US-Forscher erfassten in einer Umfrage unter 731 Teilnehmern die Persönlichkeit sowie ihren Jobtitel, ihr Gehalt und ihre berufliche Zufriedenheit. Dabei wiesen emotional stabile und gewissenhafte Menschen ein höheres Einkommen und eine höhere Zufriedenheit mit ihrer Arbeit auf. Eine Folgeumfrage zehn Jahre später zeigte außerdem, dass Extraversion das Gehalt über die Jahre stärker steigerte.

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Ihre Emotionen

Wut sorgt für mehr Geld als Trauer. Dies zeigt eine Studie, über die Simon M. Laham in seinem Buch "The Science of Sin" berichtet. Dabei wurden Probanden Videos von Bewerbungsgesprächen gezeigt, in denen die Bewerber über einem Vorfall in ihrem vorherigen Job erzählen, als sie einen wichtigen Kunden verloren. Mal war der Bewerber wütend, mal traurig. Nach den Videos wurden die Studienteilnehmer befragt, wie viel Gehalt sie den Bewerbern zahlen würden. Das Ergebnis: Wer sich wütend zeigte, bekam ein durchschnittliches Jahresgehalt von 53.700 US-Dollar zugesprochen. Traurige Personen sollten lediglich 41.330 US-Dollar erhalten.

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Das regionale Gehaltsgefüge im Finanz- und Rechnungswesen ist in den vergangenen Monaten stabil geblieben. In den Städten Frankfurt, München und Stuttgart liegen die Gehälter deutlich über dem deutschen Durchschnitt. Spitzenreiter bei Finance-Gehältern ist wie schon in den vergangenen Jahren die Finanzmetropole Frankfurt. Mit unterdurchschnittlichen Gehältern müssen Finanzfachkräfte in Berlin, Essen und Mannheim rechnen.

Die zuversichtliche Zukunftsprognose der Finanzchefs und das wirtschaftliche Wachstum wirken sich positiv auf die zu erwartenden Gehälter im Finanz- und Rechnungswesen aus. Mehr als die Hälfte der CFOs (54 Prozent) nimmt an, dass die Löhne für bestehende Mitarbeiter steigen werden. Ein etwas geringerer Anteil (46 Prozent) geht von gleichbleibenden Gehältern aus. Mehr als ein Viertel der Finanzverantwortlichen (26 Prozent) rechnet zudem mit mehr Bonuszahlungen.