Diese Soft Skills brauchen Sie in zehn Jahren

PremiumArbeitsmarkt der Zukunft: Was Sie heute können müssen - und was in zehn Jahren

13. September 2017

Berufsbilder verändern sich: Was gestern noch wichtige Fähigkeiten für einen Job waren, ist heute veraltet. Eine Umfrage unter Chefs und Personalern zeigt, was Sie heute können müssen - und was in zehn Jahren.

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Eine Umfrage zeigt, welche hard und soft skills in Zukunft wichtig werden.

Vom Maschinenbauer über die Seniorenresidenz über den Radiosender: Alle suchen IT-Experten, Datenanalysten, Software-Entwickler. Entsprechend sind Bewerber, die sich mit Datenanalyse und -interpretation auskennen, heiß begehrt, wie eine Umfrage des Karrierenetzwerkes LinkedIn unter deutschen Vorständen und Personalentscheidern zeigt. Dort gaben 87 Prozent der Befragten an, dass die genannten Fähigkeiten aktuell „sehr wichtig“ oder „eher wichtig“ seien.

Und: in Zukunft nehmen diese hard skills aus Sicht der Befragten an Bedeutung auch noch zu.

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Einen großen Bedeutungszuwachs erfährt demnach auch das Wissensmanagement: Liegt es derzeit mit 82 Prozent auf dem zweiten Platz der Rangliste, nimmt es in zehn Jahren mit 93 Prozent die Spitzenposition ein. Platz drei der harten Fähigkeiten, die in zehn Jahren wichtig sein werden, belegt das Projektmanagement – dieser Disziplin gelingt ein Anstieg von 64 auf 74 Prozent.

Bei den Hard Skills verändert sich inhaltlich nur wenig, lediglich die Bedeutung der einzelnen Fähigkeiten variiert: Die größten Zuwächse verzeichnen Unternehmensführung (50 auf 73 Prozent), allgemeine Digitalkompetenz (53 auf 69 Prozent) sowie Programmierkenntnisse (32 auf 48 Prozent).
Bei den Soft Skills dagegen wandeln sich auch die Anforderungen signifikant.


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