Beruf und Familie: Her mit der Hilfe im Haushalt

Die familienfreundlichsten Unternehmen

Brandenburg und Sachsen-Anhalt

„Die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist eine der zentralen Antworten auf die Herausforderungen des demografischen Wandels. Dazu gehören familienbewusste Arbeitszeiten genauso wie eine Unternehmenskultur, in der Familie nicht als Nachteil, sondern als Bereicherung gilt", sagte Staatssekretär Hermann Kues bei der Preisverleihung.

Auf den ersten Blick ist ein Braunkohleförderer vielleicht nicht das familienfreundlichste Unternehmen. Die Mitteldeutsche Braunkohlengesellschaft mbH ist jedoch von der 1998 gegründeten berufundfamilie gGmbH als besonders familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet worden. Die Initiative der gemeinnützigen Hertie-Stiftung zeichnete außerdem folgende in Sachsen-Anhalt und Brandenburg beheimatete Unternehmen aus:
bildungszentrum energie GmbH; MITGAS Mitteldeutsche Gasversorgung GmbH; ; Saale Reha Klinikum Bad Kösen GmbH & Co.; Sana Ohre-Klinikum GmbH; Funkwerk Dabendorf GmbH; Klinikum Dahme-Spreewald GmbH; Mittelbrandenburgische Sparkasse in Potsdam; REWE Markt GmbH, Logistikregion Ost; Sparkasse Märkisch-Oderland; Stadtsparkasse Schwedt/Oder; Stadtverkehrsgesellschaft mbH Frankfurt (Oder).

Bild: AP

Berlin

"Mit ihrem Engagement leisten die auditierten Arbeitgeber einen wichtigen Beitrag dazu, dass Familienfreundlichkeit zu einem Markenzeichen in Deutschland wird“, sagte der Parlamentarische Staatssekretär Kues. Im Stadtstaat Berlin haben sich gleich drei Unternehmen aus dem Gesundheitssektor hervorgetan.

So wurden neben dem AOK-Bundesverband GbR auch der Verband der Ersatzkassen e. V. sowie die Sana Kliniken Berlin-Brandenburg GmbH ausgezeichnet. Weitere Preisträger aus der Hauptstadt waren die Berlin Partner GmbH; das Bezirksamt Lichtenberg von Berlin; DIW Berlin - Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung; Germany Trade and Invest Gesellschaft für Außenwirtschaft und Standortmarketing mbH; Helmholtz-Zentrum Berlin für Materialien und Energie GmbH; Museum für Naturkunde - Leibniz-Institut für Evolutions- und Biodiversitätsforschung an der Humboldt-Universität zu Berlin; ; Senatsverwaltung für Finanzen und ver.di - Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft.

Bild: dpa

Schleswig-Holstein und Niedersachsen

Insgesamt zeichnete die Initiative unter der Schirmherrschaft des Bundesfamilienministeriums sowie des Wirtschaftsministeriums 371 Arbeitgeber für eine besonders familienfreundliche Personalpolitik aus. Darunter waren 202 Unternehmen, 120 Institutionen und 49 Hochschulen, die zusammen rund 575.000 Menschen beschäftigen.

Aus Schleswig-Holstein ehrte die berufundfamilie gGmbH die Stadtwerke Kiel AG, die Sana-Krankenhaus Rügen GmbH; Basler AG; Brücke Rendsburg-Eckernförde e.V.; Investitionsbank Schleswig-Holstein; Regio Kliniken GmbH; Sana Kliniken Ostholstein GmbH; Stadtwerke Kiel AG und das Deutsches Institut für Ernährungsforschung. Aus Niedersachsen bekamen die Astro Motorengesellschaft GmbH & Co. KG; Deutsche BKK; Hydraulik-Pneumatik-Kontor Jade GmbH; IG BCE BWS GmbH; J. Wienken GmbH Nutzfahrzeugservice; john becker ingenieure; Landkreis Peine; OsteMed Kliniken und Pflege GmbH; Psychiatrieverbund Oldenburger Land gGmbH - Karl-Jaspers-Klinik; Rotenburger Werke der Inneren Mission e.V.; TÜV NORD Service GmbH & Co. KG das Zertifikat zum audit berufundfamilie.

Bild: dpa

Bremen und Hamburg

Auch im Norden Deutschlands tun sich viele Unternehmen aus dem sozialen sowie dem Gesundheitsbereich durch besonders familienfreundliche Arbeitszeiten und Personalpolitik hervor. Ausgezeichnet wurden der Caritasverband Bremen e.V.; Gesundheit Nord Klinikverbund Bremen gGmbH; Klinikum Bremen-Mitte gGmbH; Klinikum Bremen-Nord gGmbH; Umweltbetrieb Bremen - Eigenbetrieb der Stadtgemeinde Bremen; HanseMerkur Krankenversicherung AG; BLG AutoTerminal Bremerhaven GmbH & Co. KG; MEDITÜV GmbH & Co. KG; TÜV NORD Akademie GmbH & Co. KG; TÜV NORD Mobilität GmbH & Co. KG; TÜV NORD Systems GmbH & Co. KG; TÜV NORD Umweltschutz GmbH & Co. KG; TÜV Informationstechnik GmbH

Bild: AP

Nordrhein-Westfalen
„Das Engagement familienfreundlicher Arbeitgeber nutzt nicht nur den Beschäftigten, sondern der ganzen Gesellschaft“, stellte Staatssekretär Peter Hintze fest. „Zugleich ist familienbewusste Personalpolitik auch ein wichtiger Vorteil im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte. Nicht nur für die Unternehmen, auch für die Politik gilt: Wir müssen die Zukunft so gestalten, dass noch mehr Menschen in der Lage sind, sich beruflich voll zu entfalten“, so Peter Hintze weiter.

In diesem Sinne taten sich in Nordrhein-Westfalen folgende Arbeitgeber als besonders familienfreundlich hervor:

Die Deutsche Postbank AG und der Postbank Filialvertrieb AG, Herner Sparkasse, Hüttenwerke Krupp Mannesmann, Justizministerium des Landes Nordrhein-Westfalen, Landschaftsverband Westfalen-Lippe Klinik Herten, Universitätsklinikum Bochum, Maßregelvollzugsklinik Herne; Landschaftsverband Westfalen-Lippe Klinik Paderborn; Leibniz-Institut für Analytische Wissenschaften - ISAS - e.V., MDH AG - Mamisch Dental Health, Ministerium für Wirtschaft, Energie, Bauen, Wohnen und Verkehr des Landes Nordrhein-Westfalen; SMS Siemag AG; Sparkasse Bochum, der Caritasverband für die Stadt Bonn e.V., Caritasverband für die Stadt Köln e.V., DEG Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft mbH, Deutsches Institut für Entwicklungspolitik, DKM Darlehnskasse Münster eG, Dornseif Winterdienst mit System; Erftverband, regio iT aachen gesellschaft für informationstechnologie mbh, die Sparkasse Ennepetal-Breckerfeld, toom Verbrauchermarkt GmbH und URENCO Deutschland GmbH

Bild: dpa

Rheinland-Pfalz und Saarland

Rund 1.000 Zertifikatsträger zählt die berufundfamilie gGmbH derzeit insgesamt. Diese Arbeitgeber sind Vorreiter in der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Sie bekennen sich nicht nur zur familienbewussten Personalpolitik, sondern gestalten diese aktiv. Die Voraussetzungen dafür fasste Dr. John Feldmann, Vorstandsvorsitzender der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, zusammen: „Eine wirksam umgesetzte familienbewusste Personalpolitik verwaltet nicht nur die angebotenen Maßnahmen, sondern gestaltet einen Bewusstseinswandel. Dies erfordert bei vielen Arbeitgebern, gewohnte Denkweisen aufzubrechen, Blickwinkel zu erweitern und Einstellungen so zu verändern, dass sich Beruf und Familie optimal vereinbaren lassen.

Geschafft haben das in den Bundesländern Saarland und Rheinland-Pfalz die Eckes-Granini Deutschland GmbH, Camelot IDPro GmbH, Schloss Dagstuhl - Leibniz-Zentrum für Informatik, VSE Aktiengesellschaft, Berufsgenossenschaft Holz und Metall, Coface Deutschland AG, Deutsches Forschungsinstitut für öffentliche Verwaltung Speyer, Diakoniezentrum Pirmasens KAöR, Klinikum Landau-Südliche Weinstraße GmbH, Pädagogisches Landesinstitut Rheinland-Pfalz, Sparkasse Germersheim-Kandel, Sparkasse Mittelmosel - Eifel Mosel Hunsrück, Volksbank RheinAhrEifel eG und die VON DER HEYDT GMBH

Bild: dpa

Bayern, Hessen, Sachsen

Die Initiative legt Wert darauf, dass das Angebot der Unternehmen flexibel bleibt und sich nach den betriebsspezifischen Möglichkeiten sowie den aktuellen Bedürfnissen der Beschäftigten richtet. Nur diese Lebendigkeit und ein gelungener Bewusstseinwandel könne langfristig den gewünschten Nutzen einer familienbewussten Personalpolitik bringen.

In Bayern erfüllen die REWE Markt GmbH, Zweigniederlassung Süd, die Bayerische Staatsforsten AöR, CASSIDIAN, Standort Manching, die Sana Klinik Pegnitz GmbH sowie die Sana Kliniken AG und die Sana Kliniken Solln Sendling GmbH wie auch die Sparkasse Coburg-Lichtenfels diese Anforderungen. In Hessen und Sachsen sind es das Herzzentrum Dresden GmbH, das Lausitzer Seenland Klinikum GmbH, die Paracelsus-Klinik Reichenbach GmbH, die Mainova AG, das Studentenwerk Gießen, die TECOSIM Technische Simulation GmbH, die Vitos GmbH und dieVolksbank Mittelhessen eG

Bild: dapd

Eine weitere Idee gegen den Engpass verfolgt die Chefin der Jungen Unternehmer. Lencke Wischhusen ist Geschäftsführerin des Bremer Unternehmens W-Pack Kunststoffe und kennt die Alltagsprobleme, vor denen berufstätige Mütter und Väter stehen. Die 27-Jährige sieht die meisten Subventionen kritisch – vor allem jene für Unternehmen. Doch eine stärkere steuerliche Förderung von Haushaltshilfen in Familien ist für sie eine Ausnahme.

´"Wir müssen dringend prüfen, ob das nicht effizienter wäre als einige bisherige Familienleistungen“, fordert die Verbandschefin. „Steuerbegünstigungen sind in Familien mit Kindern oft besser angelegt als auf Unternehmensseite.“ Eltern und Kinder profitierten und wahrscheinlich auch der Staat. „Viele berufstätige Familien brauchen solche Unterstützung zuhause“, ist Wischhusen sicher. „Und es wäre auch gut, wenn man so die Schwarzarbeit in dem Bereich zurückdrängen könnte.“

Es bewegt sich also einiges in deutschen Unternehmen. Zeichen dafür sind auch die "Flexperten", ein Online-Portal, das sich an hoch Qualifizierte richtet. Eine der beiden Gründerinnen ist Barbara Sarx-Lohse. Die Juristin bringt Bewerber mit Familienpflichten mit Arbeitgebern in Kontakt, die ausgeprägt flexible Arbeitszeiten möglich machen.

"70 Prozent unserer Bewerber sind Frauen, die allermeisten sind im Job, wollen aber flexibler werden", sagt Sarx-Lohse. Dem gegenüber stünden immer mehr kleine und mittlere Unternehmen. "Die können beim Gehalt oder den Karrierechancen nicht mit den großen Konzernen mithalten", sagt die 38-Jährige. "Sie können aber eine gute Atmosphäre und bewegliche Arbeitszeiten bieten."

Noch muss Sarx-Lohse Überzeugungsarbeit leisten. Geschäftsführer betrachteten zum Beispiel zwei Führungsleute im geteilten Job als Kostenproblem. Das ließe sich mit Berechnungen entkräften. Zudem könne immer einer den anderen vertreten und gleich zwei brächten Ideen ein. „Das ist aber alles ein Generationenproblem“, sagt die Unternehmenschefin und gelernte Juristin, die wegen ihrer Familie selbst nicht mehr endlose Stunden im Büro zubringen wollte. "Jüngere Geschäftsführer, die selbst die neuen Medien nutzen und die eigene Lebensplanung nicht nur auf die Arbeit ausrichten, sind da aufgeschlossen."