Beschäftigungsverbote für schwangere Ärztinnen: Gesetz betrifft mehr als die Hälfte der Mediziner

Das OP-Verbot trifft viele – Orthopädinnen, Chirurginnen oder Gynäkologinnen. Zwei Drittel der Medizinstudenten sind Frauen, mehr als die Hälfte der Mediziner in der Facharztausbildung weiblich. Niethard und ihre Mitstreiterinnen im Projekt „Operieren in der Schwangerschaft“ (OPidS) schätzen, dass 1000 bis 1500 Klinikärztinnen jährlich schwanger werden.

Zehn Karrieretipps, die Sie 2015 weiterbringen

Setzen Sie sich realistische Ziele

Die Personalberatung Page Personnel rät Arbeitnehmern, die Tage zwischen den Jahren für eine sachliche Bestandsaufnahme zu nutzen: Was haben Sie in den vergangenen Jahren erreicht? Wo möchten Sie sich hin entwickeln? Und wie viele Schritte können Sie 2015 realistisch schaffen auf dem Weg zu Ihrer Wunschposition? Überlassen Sie Ihre Karriere nicht dem Zufall, sondern setzen Sie sich klare Ziele für 2015. Notieren Sie, was Ihnen im Berufsleben wichtig ist. So haben Sie den Blick auf das Wesentliche gerichtet und lassen sich nicht aus der Spur bringen.

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Suchen Sie sich neue Perspektiven

Manchmal ist die Zeit reif für einen Jobwechsel. Nutzen Sie die Chance, um in alle Richtungen zu denken. Wollen Sie in Ihrem jetzigen Arbeitsfeld bleiben? Möchten Sie vielleicht in einer anderen Branche arbeiten? Oder gar ins Ausland gehen? Überlegen Sie, auf welche Branche sich Ihre Kompetenzen und Erfahrungen übertragen lassen. In ähnlichen Marktsegmenten stehen Ihre Chancen gut, eine neue Herausforderung zu finden. Oder vielleicht reizt Sie der Wechsel von Kunden auf Lieferantenseite? Egal wie Ihr Weg aussieht, jede Karriere hat ihr eigenes Profil.

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Bringen Sie Ihren Lebenslauf auf Vordermann

Bevor Sie sich jedoch irgendwo bewerben, bringen Sie erst einmal Ihren Lebenslauf auf den neuesten Stand: Was haben Sie geleistet, was waren Ihre größten Erfolge, was ist Ihr Alleinstellungsmerkmal? Da die Jobsuche - wie alles andere auch - zunehmend mobiler wird, sollten auch die Lebensläufe auf die Smartphone-Bewerbung umgestellt werden. Was früher im Anschreiben erklärt wurde, geht verkürzt in den Lebenslauf über. Bewerber sollten unter den einzelnen Karrierestationen beschreiben, was sie dort gemacht haben und Erfolge hervorheben. Wichtig ist, dass der Lebenslauf dabei nicht ausartet – die Punkte sollten kurz, klar und übersichtlich aufgeführt werden.

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Suchen Sie sich einen Mentor

Viele Firmen bieten heute bereits Mentorenprogramme für Berufseinsteiger an. Aber auch auf dem weiteren beruflichen Weg ist es wertvoll, einen Karrierecoach im Unternehmen zu haben. Gehen Sie aktiv auf Ihren Wunschmentor zu, zum Beispiel mit konkreten Handlungsvorschlägen. Viele Manager nehmen solche Kontaktangebote dankbar an, um ihre Verbindung zur Belegschaft zu stärken. Überlegen Sie, wie Ihr Mentor von Ihnen profitieren kann und was Sie ihm anbieten können. Im Gegenzug wird er Sie bei Ihrer Karriereplanung unterstützen.

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Bilden Sie sich weiter

In der heutigen Arbeitswelt ist kontinuierliches Lernen Pflicht. Hier gilt der Grundsatz: Wer rastet, der rostet. Selbst erfahrene Fach- und Führungskräfte bilden sich permanent weiter. Dabei kann eine richtig ausgewählte Weiterbildung den nächsten Schritt auf der Karriereleiter bedeuten: Sie signalisiert dem Arbeitgeber Leistungsbereitschaft und Erfolgswillen und kann je nach Branche neue Beschäftigungsmöglichkeiten oder ein höheres Gehalt eröffnen. Bei Ingenieuren beispielsweise profitieren diejenigen, die gleichzeitig technisches und betriebswirtschaftliches Know-how mitbringen. Für viele Ingenieure werden daher berufsbegleitende IHK- oder MBA-Lehrgänge immer interessanter, die in Rechnungswesen und Controlling, Management und Marketing schulen und gezielt auf Führungsaufgaben vorbereiten.

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Verhandeln Sie Ihr Gehalt neu

Bereiten Sie das Gehaltsgespräch mit Ihrem Vorgesetzten fundiert vor. Arbeiten Sie im Vorfeld klar heraus, welchen Beitrag Sie zum Erfolg des Unternehmens leisten. Welche Argumente rechtfertigen Ihren Gehaltswunsch: Haben Sie mehr Personalverantwortung übernommen? Ihren Aufgabenbereich erweitert? Umsatzziele übertroffen oder Projekte erfolgreich abgeschlossen? Vor dem Gespräch sollte Sie für sich die Höhe Ihres Gehaltswunsches definieren. Bedenken Sie, dass die Zahl, die Sie nennen von Ihrem Gegenüber als Verhandlungsbasis aufgefasst wird. Prinzipiell gilt: je besser Sie vorbereitet sind, desto wahrscheinlicher ist es, dass Ihr Vorgesetzter Ihnen eine Gehaltserhöhung bewilligt.

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Bauen Sie Ihr Netzwerk aus

Machen Sie sich zunächst Ihr vorhandenes Netzwerk bewusst. Dann überlegen Sie, wie und in welche Richtung Sie es ausbauen wollen. Networking ist allerdings deutlich mehr, als wahllos Kontakte zu horten. Richtiges Netzwerken ist ein konstantes Geben und Nehmen. Werden Sie sich daher über Ihre Stärken klar und vermarkten Sie diese gewinnbringend.

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Der Nachteil für Krankenhäuser: Eine Fachkraft fällt sofort und ohne Ersatz aus. Für die Frauen: Sie können ihre Weiterbildung mit einer geforderten Zahl an OPs nicht fortsetzen. Ärztin Niethard fand mit ihrem Chef einen Weg. Sie war bei planbaren Eingriffen im Einsatz, nicht in Notfällen. Beim Röntgen ging sie vor die Tür. Blut der Patienten wurde mit deren Einverständnis auf Hepatitis C und HIV getestet. Statt mit Narkosegas lässt sich intravenös betäuben.

Sie weiß, wie wichtig Hilfe von oben ist – auch gegenüber Kollegen. In der Weiterbildung, wenn Assistenzärzte viel operieren müssten, seien manche froh, wenn Konkurrenz ausfalle. „Da muss der Chef ran und sagen, dass eben nur Frauen die Kinder kriegen können.“ Wer nach der Elternzeit wiederkomme, müsse sich ohnehin hinten anstellen.

Anwältin Mohr verlangt Anpassungen im Mutterschutzgesetz. „Bisher fehlt ein einheitlicher Standard im Gesetz, was erlaubt ist“, kritisiert sie. Es hänge vom Sachbearbeiter der örtlichen Aufsicht ab. So bleibe es bei oft unsinnigen Verboten – Vorgesetzte wollten sich absichern, weil sie hafteten, wenn etwas schiefgeht.

Deshalb fordert Mohr auch Klarheit, wer einsteht, sollte eine Schwangere sich oder den Fötus verletzen. „Sobald klar ist, unter welchen Bedingungen eine Frau arbeiten darf, müsste das als normaler Arbeitsunfall gelten.“ Bei schweren Krankheiten wie Hepatitis C oder HIV, gegen die es keine Impfung gebe, sollten Chirurginnen erklären, dass sie das Risiko selbst tragen.

Im Vergleich zu heute wäre das ein Fortschritt. Kolleginnen mailen an die OPidS-Macherinnen, dass sie ihren Zustand lange verheimlichen. Teils werde ein wachsender Bauch im Team stillschweigend ignoriert. Wer seine Schwangerschaft nicht preisgibt, fällt nicht unter den Mutterschutz. Eine bundesweite Befragung unter Chirurginnen und Gynäkologinnen ergab, dass diese erst nach der 14. Woche ihre Schwangerschaft anzeigten, Oberärztinnen sogar erst in der 20. Woche. Dann ist Halbzeit bis zur Geburt.