WirtschaftsWoche: Herr Driftmann, unsere Wirtschaft wächst, in vielen Nachbarländern herrscht dagegen Rezession. Kann die Euro-Krise doch noch auf die deutschen Unternehmen übergreifen?
Driftmann: Diese Frage treibt die 3,6 Millionen Unternehmen, die wir vertreten, tatsächlich um. Unsere Umfragen zeigen: Die Unternehmen und ihre Beschäftigten haben in der Vergangenheit die richtigen Maßnahmen eingeleitet. Auch die Politik, beginnend mit der Agenda 2010, hat die Rahmenbedingungen an einigen Stellschrauben verbessert. Das müssen wir jetzt fortschreiben. Andere Länder durchlaufen gegenwärtig einen schmerzhaften Anpassungsprozess, sodass dort bald wieder eine ernst zu nehmende Konkurrenz für Deutschland entsteht. Auf keinen Fall dürfen wir aus der Arroganz des Erfolges heraus unseren Vorsprung verspielen.
An wen richtet sich Ihre Mahnung?
Ich richte sie vor allem an die Bundesregierung. Da gibt es derzeit angesichts sprudelnder Steuerquellen wieder die Tendenz, aus Imagegründen teure und überflüssige Maßnahmen zu ergreifen. Ich halte das nicht für seriös, denn der Staat ist immer noch hoch verschuldet.
Welche Maßnahmen halten Sie konkret für falsch?
Denken Sie nur an das Betreuungsgeld. Dieses Thema regt mich wirklich auf! Die 1,2 Milliarden Euro, die hier künftig ausgegeben werden sollen, sollte man besser nutzen, um die Kinderbetreuung wie versprochen auszubauen. Ich rate dringend vom Betreuungsgeld ab. Es setzt für den Arbeitsmarkt die falschen Signale.
Warum? Weil es Frauen vom Arbeitsmarkt fernhält?
Ja. Dabei brauchen wir mehr Frauen in der Wirtschaft. Eine der größten Herausforderungen für die Unternehmen ist der Fachkräftemangel. 37 Prozent der Unternehmen sagen schon heute, dass sie offene Stellen zwei Monate oder länger nicht besetzen können. Das entspricht ungefähr 1,2 Millionen freien Stellen. Diese Situation ist eine echte Gefahr für den Standort Deutschland. Deshalb müssen wir alle brachliegenden Potenziale und Reserven ausschöpfen. Dazu gehört auch, dass künftig immer mehr ältere Beschäftigte freiwillig über das 67. Lebensjahr hinaus arbeiten werden. Und wir brauchen dringend mehr Zuwanderung.
Glauben Sie wirklich, dass sich die deutschen Unternehmen ausreichend um die verstärkte Akquise weiblicher Fachkräfte kümmern?
Sicher gibt es mancherorts noch Nachholbedarf. Wir müssen die Frauen unterstützen – die Wirtschaft gemeinsam mit der Politik. Und wir müssen bessere Rahmenbedingungen für berufstätige Frauen schaffen. Dazu gehören auch, da wo möglich, mehr Betriebskindergärten. Viele Eltern haben es nach meiner Erfahrung gern, wenn ihre kleinen Kinder während der Arbeitszeit in räumlicher Nähe bleiben. Allerdings muss die Politik die gesetzlichen Vorgaben entschlacken und flexibler machen. Ich wollte in meinem Unternehmen einen Betriebskindergarten bauen – das ist dann quasi an ein paar Quadratmeter fehlender Rasenfläche gescheitert. Ich finde das unglaublich.
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