Fachkräftemangel: Ingenieure aus Spanien gesucht

Fachkräftemangel: Ingenieure aus Spanien gesucht

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Gute Chancen auch für ältere Fachkräfte

Die Arbeitslosenzahlen sinken, trotzdem fehlen Fachkräfte. Die sollen jetzt aus den europäischen Krisenstaaten kommen. Die Bundesagentur für Arbeit sucht nach Wegen, die Menschen nach Deutschland zu locken.

In Spanien, Griechenland und Portugal stehen sie auf der Straße, jetzt sollen sie nach Deutschland kommen: Die Bundesagentur für Arbeit (BA) will Ingenieure, Pflegekräfte und IT-Experten aus den PIGS-Staaten werben. Zwar sinken in Deutschland die Arbeitslosenzahlen – im Juni waren weniger als drei Millionen Menschen ohne Job – aber an besagten Berufsgruppen mangelt es.

Die zur BA gehörige Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) sondiert bereits fleißig die Arbeitsmärkte in den betroffenen EU-Ländern. "Es gibt ein großes Potenzial in Spanien, Tausende von Ingenieuren sind arbeitslos, auch IT-Spezialisten", sagte die Direktorin der ZAV, Monika Varnhagen, der Tageszeitung "Die Welt". Die Fachkräfte hätten auch Interesse an einem Job in Deutschland. Rund 130.000 Spanier sind bereit, für einen Job ihr Land zu verlassen, laut Varnhagen können sich davon 17.000 vorstellen, in Deutschland zu arbeiten.

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Deshalb konzentriert sich die Vermittlung verstärkt auf Spanien, bietet Jobbörsen an und organisiert Bewerbungsgesprächen zwischen Deutschen Unternehmen und spanischen Ingenieuren. Parallel dazu rühren die deutsche Botschaft in Madrid, das Goethe-Institut und der Deutsche Akademische Austauschdienst die Werbetrommel. Im Rahmen von Deutschland-Wochen und der "Deutsch-spanischen Berufsmobilität" versuchen Vertreter aus Wirtschaft und Politik den Ingenieuren Deutschland schmackhaft zu machen. Zum Infovortrag der Handelskammer über den deutschen Arbeitsmarkt kamen immerhin 300 Menschen.

Die international tätige SAP-Beratung abat aus Bremen hat bereits angefangen, spanische Fachkräfte zu rekrutieren. Der IT-Dienstleister hat wegen des hiesigen Fachkräftemangels die Suche nach Mitarbeitern dementsprechend ausgeweitet. Das mittelständische Unternehmen stellt nun spanische Uniabsolventen ein, die wegen der hohen Arbeitslosigkeit in ihrer Heimat schlechte Einstellungschancen haben. Den Anstoß gab ein spanischer Mitarbeiter.  

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