Fachkräftemangel: Mehr Lohn allein reicht nicht

Fachkräftemangel: Mehr Lohn allein reicht nicht

Immer mehr Unternehmen können offene Stellen nur schwer oder gar nicht besetzen. Unternehmen werden bei der Suche nach Spezialisten kreativ.

Seit 1958 rollen fast täglich mit Waschmaschinen beladene Lastwagen durch die Gottlob-Bauknecht-Straße im beschaulichen Städtchen Schorndorf, rund 30 Kilometer östlich von Stuttgart. Doch damit ist bald Schluss. Der zum US-Multi Whirlpool gehörende Hausgeräte-Hersteller Bauknecht stellt die Produktion am Traditionsstandort ein. 300 Mitarbeiter verlieren ihren Job.

Für 240 von ihnen geht die Arbeit an gleicher Stelle trotzdem weiter. Denn während Bauknecht seine Anlagen abbaut, baut das Schweizer Unternehmen Solarcell welche auf. Künftig werden die Bauknecht-Arbeiter Solarzellen produzieren. Ohne Fachkräfte könne man kein hochwertiges Produkt herstellen, sagt Solarcell-Verwaltungsrat Jürgen Tschofen. Und weil die derzeit rar sind, kommt ihm das Aus für Bauknecht gerade recht.

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Wegen fehlender Spezialisten sehen bereits 57 Prozent der Unternehmen ihre Innovationsfähigkeit beeinträchtigt, so eine Umfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertags. Besonders technische Berufe, Ingenieure und Informatiker, sind heute so stark nachgefragt, dass sich Unternehmen eher bei potenziellen Mitarbeitern bewerben als andersherum.

„Rekrutierung ist ein hoch professionelles Geschäft geworden“, sagt Frank Ferchau, Geschäftsführer des Ingenieur-Dienstleisters Ferchau Engineering. Vergangenes Jahr hat das Unternehmen 800 Personen eingestellt, dieses Jahr seien es hoffentlich ebenso viele, so Ferchau. „Wir könnten mehr Leute einstellen, wenn es mehr geeignete Bewerber geben würde“, sagt der Chef von über 5000 Mitarbeitern.

Damit fällt er unter die 42,5 Prozent der Unternehmen, die glauben, sie könnten in diesem Jahr offene Stellen nur schwer oder gar nicht besetzen, weil es zu wenig geeignete Kandidaten gebe – so eine Studie der Universitäten Bamberg und Frankfurt, der Jobsuchmaschine monster.de und des Centre of Human Resources Information Systems.

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