Arbeitsmarkt: Gute Erfahrungen mit Fachkräften aus Südeuropa

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Arbeitsmarkt: Gute Erfahrungen mit Fachkräften aus Südeuropa

Deutsche Unternehmen setzen große Hoffnungen in Arbeitnehmer aus dem EU-Ausland. Vor allem in Pflege- und Gesundheitsberufen sind sie gefragt, wie der DEKRA-Arbeitsmarktreport zeigt.  

 

Spanische Ingenieure sind bei schwäbischen Mittelständlern keine Exoten mehr. Angesichts der hohen Arbeitslosigkeit in den südeuropäischen EU-Ländern und den Personalengpässen mancher Branchen in Deutschland rekrutieren viele deutsche Unternehmen gezielt in den Krisenländern.

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Befragt nach ihren ersten Erfahrungen geben sich die meisten Unternehmen zuversichtlich, dass sich der Aufwand lohnt. Allerdings wird deutlich, dass der Anwerbung zusätzliche Anstrengungen zur Integration folgen müssen. Das ergab die Befragung von neun ausgewählten Unternehmen, die in den vergangenen zwölf Monaten Mitarbeiter aus dem EU-Ausland eingestellt haben, und drei Arbeitsmarkt-Experten im Rahmen des Arbeitsmarkt-Reports der DEKRA Akademie zeigt.

Bevorzugte Qualifikationen und Herkunftsländer

Vor allem Kliniken und Altenpflege-Einrichtungen suchen im EU-Ausland verstärkt Pflegepersonal und Ärzte. Im Hotel- und Gastgewerbe sind Mitarbeiter mit einem Abschluss in einem touristischen Studiengang oder einer qualifizierten Ausbildung willkommen. Die neuen Mitarbeiter kommen erwartungsgemäß aus den Ländern, die besonders stark von der Banken- und Schuldenkrise betroffen sind, vor allem aus Griechenland, Portugal, Spanien und Italien.

Über die Qualifikationen der Mitarbeiter aus dem EU-Ausland machen sich die Arbeitgeber nach den bisherigen Erfahrungen kaum Sorgen. Die Befragten attestierten den neuen Mitarbeitern durchweg positive Eigenschaften. Neben der guten Qualifizierung loben sie besonders häufig deren auffallend hohe Motivation und Verlässlichkeit. Die Mitarbeiter seien aufgeschlossen und engagiert, verbunden mit einer großen Bereitschaft, sowohl die deutsche Sprache als auch neue Arbeitsweisen zu erlernen.

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