Bild: dpaÄra moderater Lohnabschlüsse vorbei
Mit dem Pilotabschluss in Baden-Württemberg haben die Metaller die höchste Einkommensverbesserung seit rund 20 Jahren durchgeboxt. Arbeitgeber und IG Metall haben sich am Samstag in Sindelfingen auf einen Tarifvertrag geeinigt. Die Entgelte für die 800.000 Metaller werden rückwirkend zum 1. Mai um 4,3 Prozent erhöht. Der jüngste Tarifabschluss für die baden-württembergischen Metall- und Elektroindustrie soll bundesweit übernommen werden. Für die Volkswirte der Commerzbank steht nach dem Metall-Tarifabschluss fest: „Die Entgelte in der deutschen Wirtschaft werden dieses Jahr deutlich stärker zulegen als 2011.“ Die Ära moderater Lohnabschlüsse sei nun erstmal vorbei, meint Commerzbank-Chefvolkswirt Jörg Krämer.
Bild: FotoliaAuch ohne Tarif mehr als sechs Prozent Plus
Auch all diejenigen, für die keine Tarifverträge gelten, können in diesem Jahr deutlich mehr Geld verlangen. Nach einer Analyse der WirtschaftsWoche und der Hamburger Vergütungsberatung PersonalMarkt erhalten Führungskräfte in Unternehmen mit 100 bis 1.000 Mitarbeitern 2012 ein durchschnittliches Jahresgehalt von etwa 95.000 Euro – das sind satte 6,7 Prozent mehr als im vergangenen Jahr.
Bild: dpaMehr Geld für Berufseinsteiger
Fachkräfte ohne Personalverantwortung können noch mit einem Plus von 1,7 Prozent rechnen. Sie nehmen im Schnitt etwa 53 000 Euro mit nach Hause. Hochschulabsolventen steigern ihr Einstiegsgehalt in diesem Jahr im Schnitt um 3,9 Prozent. Im Jahr 2011 verdienten sie durchschnittlich gut 40 000 Euro, 2012 kommen sie auf mehr als 42 000 Euro. Den kompletten Gehaltstest finden Sie hier.
Bild: dpaChemie-Arbeiter fordern sechs Prozent
Als nächstes wollen sich die rund 550.000 Beschäftigten der Chemie-Industrie ihren Anteil holen, wenn sie am Mittwoch in Berlin ihre Tarifverhandlungen fortsetzen. Die IG BCE verlangt unter anderem sechs Prozent mehr Geld für die Mitarbeiter und Auszubildenden bei einer Laufzeit von zwölf Monaten.
Bild: dpaAuch Banker wollen sechs Prozent
Auch Bankangestellte wollen vom Aufschwung profitieren. In den festgefahrenen Tarifverhandlungen bei den Banken erhöht Verdi mit weiteren Warnstreiks den Druck. Die Arbeitgeber hatten Anfang Mai eine erste Offerte vorgelegt, die für die 220.000 Beschäftigten bei privaten und Landesbanken Gehaltssteigerungen von 4,2 Prozent über 30 Monate vorsieht. Das sind nach Verdi-Berechnungen knapp 1,4 Prozent pro Jahr. Die Gewerkschaft fordert dagegen ein Lohnplus von sechs Prozent sowie tarifliche Vereinbarungen für einen besseren Gesundheitsschutz.
Allerdings ist nur eine Minderheit der Bank-Beschäftigten in einer Gewerkschaft organisiert, die Durchschlagskraft eines Arbeitskampfs ist daher begrenzt. Verdi und DBV verhandeln für rund 220.000 Beschäftigte bei Großbanken, Privatbanken, Landesbanken und freien Sparkassen. Dort arbeitet etwa ein Drittel aller Beschäftigten in deutschen Banken. Die Postbank hat einen Haustarif, die Gehälter in den Kreis- und Stadtsparkassen folgen dem öffentlichen Dienst.
Bild: dpa6,5 Prozent bei der Telekom
Die Tarifverhandlungen für die 80.000 Beschäftigten der Deutschen Telekom sind bereits abgeschlossen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer einigten sich auf 6,5 Prozent mehr Geld. Die Anhebung erfolgt in drei Stufen innerhalb einer Laufzeit von zwei Jahren.
Bild: dapdNeuer Haustarif bei Volkswagen
Die IG Metall fordert 6,5-prozentige Lohnaufschläge für die VW-Beschäftigten. Die Gewerkschaft handelt bei Volkswagen traditionell einen Haustarif für die rund 100.000 Beschäftigten in den sechs westdeutschen Werken aus. Die Gespräche sollen am 25. Mai in Hannover fortgesetzt werden. Wegen des Rekordgewinns von VW hatten die Beschäftigten der sechs westdeutschen Werke bereits eine Gewinnbeteiligung von je 7.500 Euro erhalten.
Bild: dpaPrämien bei Daimler und Bayer
Die Tarifbeschäftigten bei Daimler erhalten 4.100 Euro als Prämie. Und auch Bayer hat bereits Ende Februar angekündigt, seine Belegschaft für die guten Zahlen zu belohnen: Insgesamt 600 Millionen Euro schüttete der Pharma- und Chemiekonzern Ende April als Erfolgsbeteiligung an seine weltweit 112.000 Beschäftigten aus – davon 300 Millionen Euro alleine in Deutschland.
Ära moderater Lohnabschlüsse vorbei
Mit dem Pilotabschluss in Baden-Württemberg haben die Metaller die höchste Einkommensverbesserung seit rund 20 Jahren durchgeboxt. Arbeitgeber und IG Metall haben sich am Samstag in Sindelfingen auf einen Tarifvertrag geeinigt. Die Entgelte für die 800.000 Metaller werden rückwirkend zum 1. Mai um 4,3 Prozent erhöht. Der jüngste Tarifabschluss für die baden-württembergischen Metall- und Elektroindustrie soll bundesweit übernommen werden. Für die Volkswirte der Commerzbank steht nach dem Metall-Tarifabschluss fest: „Die Entgelte in der deutschen Wirtschaft werden dieses Jahr deutlich stärker zulegen als 2011.“ Die Ära moderater Lohnabschlüsse sei nun erstmal vorbei, meint Commerzbank-Chefvolkswirt Jörg Krämer.
„Wir erleben derzeit einen fundamentalen Wechsel in der deutschen Lohnpolitik. Die Ära sehr niedriger Lohnabschlüsse ist vorbei“, sagte der Chefvolkswirt der Commerzbank, Jörg Krämer, der WirtschaftsWoche. „Die Tarifentgelte in Deutschland dürften im Durchschnitt der kommenden zehn Jahre deutlich stärker steigen als bisher.“
Negative Folgen für die Unternehmen durch die steigenden Arbeitskosten sieht der Ökonom vorerst nicht. „Die Löhne bei uns dürften merklich zulegen, ohne dem Arbeitsmarkt auf den ersten Blick nennenswert zu schaden.“ Das liege daran, dass „die Geldpolitik die Lohnpolitik derzeit überlagert.“ Der EZB-Leitzins sei mit 1,0 Prozent für Deutschland geldpolitisch „viel zu niedrig“, ermögliche aber den Unternehmen, die hohen Lohnabschlüsse zu tragen. „Die niedrigen Zinsen befeuern die Nachfrage und machen höhere Löhne für die Unternehmen finanzierbar“, so Krämer.
Der Ökonom mahnt die Tarifparteien trotzdem zu Zurückhaltung. Durch steigende Löhne „verteuert sich Arbeit relativ zu Kapital. Wenn die Zinsen irgendwann wieder steigen, kann es ein böses Erwachen geben.“
