Mit einem neuen Krafttrainer, der an der Rückseite des Bürostuhls festgeschnallt wird, lässt sich schnell mal zwischendurch der schlaffe Körper wieder in Form bringen und Rückenschmerzen vorbeugen. Von Susanne Kutter.mehr Article
Der Rechner im Büro ist zu alt, zu langsam: Immer mehr Angestellte nutzen ihre privaten Computer auch bei der Arbeit. Die Unternehmen fürchten ein Sicherheitsrisiko. Von Katja Köllen.mehr Article
Schlechte Nachrichten für Richter und Hochschullehrer: Sie dürfen auch weiterhin die Kosten für ihr privates Arbeitszimmer nicht von der Steuer absetzen. Das entschied der Bundesfinanzhof (BFH) in zwei Urteilen. mehr Article
Mit kleinen Sticheleien fängt es an. Oft wächst es sich zu bösartigen Attacken aus, die den Opfern das Leben zur Hölle machen. Mobbing ist Alltag in deutschen Unternehmen. Wie man sich gegen die Angriffe verteidigt. mehr Article: 3
Unternehmen und Menschen arbeiten permanent an ihrer Leistungsgrenze. Wie lange noch? Es droht der kollektive Burn-out. Von Angelika Dammann.mehr Article: 7
Wir freuen uns über Lob und ärgern uns, wenn über unsere Arbeit gemeckert wird. Täglich bekommen wir eine Menge Rückmeldungen, viele davon haben Konfliktpotenzial. Welche Regeln Sie beim Feedback beachten sollten. mehr Article
Vielfalt ist gut und nützt Unternehmen. Allerdings gibt es Probleme zwischen jungen und älteren Kollegen: Es hapert bei der Kommunikation - die Zusammenarbeit leidet. Von Kerstin Dämon.mehr Article
E-Mails sind für viele Mitarbeiter zur Last geworden. Der IT-Dienstleister Atos will deshalb sogar komplett ohne die elektronische Post auskommen. Doch E-Mails lassen sich auch effizient nutzen. Wir zeigen wie. Von Stephan Dörner.mehr Article
Atos will den geplanten Ausstieg aus der elektronischen Post mit einem Verbot für interne E-Mails durchsetzen. Firmenchef Thierry Breton gibt den Mitarbeitern noch 18 Monate für den Umstieg auf Chat und soziale... Von Achim Sawall.mehr Article
Unternehmer und Experten sind sich einig: In den nächsten zehn Jahren wird sich die Arbeitswelt revolutionieren. Das Gehalt wird sich nach den konkreten Erfolgen richten, Angestellte arbeiten wann und wo sie wollen. Von Kerstin Dämon.mehr Article: 2
