Religion ist Privatsache? Von wegen. Immer häufiger klagen Arbeitnehmer, weil ihr Chef sie bei der Ausübung ihres Glaubens behindert. Wann Beten im Büro erlaubt ist – und welche Exerzitien in die Freizeit gehören. Von Catrin Gesellensetter.mehr Article
Mitarbeiter sollten Missstände im Unternehmen am besten erst intern ansprechen, bevor sie Interna nach außen geben. Dabei ist es wichtig, den richtigen Ansprechpartner zu finden. Von Jens Hagen.mehr Article
Wer mit Unternehmens-Interna an die Öffentlichkeit geht, riskiert seinen Job. Es gibt eine besseren Weg, sollten Geheimnisträger innerhalb des Betriebs nicht weiterkommen. Von Jens Hagen.mehr Article: 2
Eine Patentlösung für die Offenlegung von Missständen im Unternehmen gibt es nicht. Allerdings können sich Mitarbeiter an ein paar einfachen Grundsätzen orientieren, die der Europäische Gerichtshof entwickelt hat. Von Jens Hagen.mehr Article
Wenn es zu Unregelmäßigkeiten im Unternehmen kommt, haben Angestellte nur zwei Möglichkeiten: reden oder schweigen. Wann Mitarbeiter aktiv werden müssen. Von Jens Hagen.mehr Article
Compliance-Beauftragte dürfen nicht alles. Verstöße gegen das geltende Recht können ernste Konsequenzen nach sich ziehen – bis zur fristlosen Kündigung. Von Jens Hagen.mehr Article
„Compliance-Officer“ haben höhere Haftungsrisiken als jeder andere Arbeitnehmer. Deshalb sollten Führungskräfte in diesem Bereich stets darauf achten, dass die Verantwortungen und Kompetenzen klar geregelt sind. Von Jens Hagen.mehr Article
Korruption verhindern, Diebstähle aufklären: Viele Führungskräfte müssen sich auch um den Bereich Compliance kümmern – keine leichte Aufgabe. Was ist erlaubt und was nicht? Von Jens Hagen.mehr Article
Kein Kündigungsschutz, keine Regelarbeitszeiten – der Geschäftsführer genießt weniger Schutz als ein Arbeitnehmer, hat dafür aber mehr Pflichten. Die größten Risiken auf einen Blick. Von Jens Hagen.mehr Article
Wer den Posten eines Geschäftsführers übernimmt, hat in der Regel weniger Rechte als ein „normaler“ Mitarbeiter – und viele neue Pflichten. Damit sich der Wechsel wirklich lohnt, ist Verhandlungsgeschick gefragt. Von Jens Hagen.mehr Article
