Best of Consulting: BoC-Berater-Datenbank - Seite 9

Best of Consulting: BoC-Berater-Datenbank

9

Kloepfel Gruppe

Beratungsfokus: Einkauf/Supply Chain Management

Gegründet: 2007

Zentrale: Düsseldorf

Mitarbeiter: 90

Umsatz 2010: 13 Millionen Euro

2011: Nominiert in der Kategorie Supply Chain Management

Duran Sarikaya (Geschäftsführer), Thanh-Duy Tran (Partner), Marc Kloepfel (Geschäftsführer) von Kloepfel Consulting Quelle: Robert Poorten für WirtschaftsWoche
Einkaufsberatung auf Erfolgsbasis: Duran Sarikaya (Geschäftsführer), Thanh-Duy Tran (Partner), Marc Kloepfel (Geschäftsführer) von Kloepfel Consulting Quelle: Robert Poorten für WirtschaftsWoche

Referenzprojekt: Der Sonderfahrzeughersteller AEBI Schmidt Holding AG aus der Schweiz baut Fahrzeuge für die Reinigung und Räumung von Verkehrs- und Grünflächen sowie Sonderfahrzeuge für Flughäfen und handelt mit Ersatzteilen. Der aus der Fusion des schweizerischen Unternehmens AEBI und des deutschen Anbieters Schmidt Winterdienst und Kommunaltechnik entstandene Konzern verfügte über eine keine einheitliche Beschaffungsstrategie- und organisation.

Ergebnis: Kloepfel Consulting entwarf für die neue Einkaufsorganisation ein Konzept mit standardisierten Verhandlungsstrategien und einheitlichen Warenwirtschaftssystemen, das die Vorteile eines zentralen und dezentralen Einkaufs verknüpfte. Für die unterschiedlichen Warengruppen wurden sogenannte "Lead Buyer" definiert, die die zentrale Verantwortung für die Einkaufsstrategie in dem jeweiligen Segment übernehmen. Diese dezentrale Struktur sorgt dafür, dass lokale Besonderheiten nicht unberücksichtig bleiben, Mitspracherechte und Motivation der Einkäufer an den einzelnen Standorten (Deutschland, Polen, Schweiz und Niederlande) erhalten bleiben. Der zentrale Einkauf bündelte Einkaufsmacht, zentralisierte das Einkaufs-Know-how und sicherte Mengenrabatte. Seither wurden über zwei Jahre Einsparungen von 4,5 Millionen Euro erzielt und die Produktionskosten gesenkt.

1 KommentarAlle Kommentare lesen
  • 03.09.2011, 15:11 UhrAnonymer Benutzer: Dr. H. Silber

    Aus Sicht des Personalmanagements hat mir das Konzept "Talent- Relationship-Managemen" von Promerit gut gefallen. Offensichtlich besitzt Audi damit ein wirkungsvolles strategisches instrument, um bei bedarf zielgenau auf potentielle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zuzugehen.
    Herwig Silber, Autor des Romans "3 zu viel für diesen Job".

Alle Kommentare lesen
weitere Fotostrecken

Blogs

Wie HP-Chefin Whitman ihren Mitarbeiter die anstehenden Massenentlassungen erläutert
Wie HP-Chefin Whitman ihren Mitarbeiter die anstehenden Massenentlassungen erläutert

In einer internen Videobotschaft an die HP-Beschäftigten gibt Meg Whitman mehr Details zu dem geplanten Abbau von 27.000...

Das Aktuelle Heft

Wirtschaftswoche

WirtschaftsWoche 21 vom 21.05.2012

iTunes Vorschau - WirtschaftsWoche
Deutsche Unternehmerbörse - www.dub.de
DAS PORTAL FÜR FIRMENVERKÄUFE
– Provisionsfrei, unabhängig, neutral –
Angebote Gesuche




.