Deutschland-Serie: Lösung für den Lehrlingsmangel - Seite 2

Also organisierte er für die Mütter, die im Kindergarten lernten, eine Betreuung für die Sprösslinge – sonst nicht unbedingt Hauptaufgabe einer Handwerkskammer. Aus den Kursen entwickelten er und seine Kollegen im Laufe der Zeit Bausteine für die Weiterbildung. Inzwischen sind daraus normale Seminare geworden, für die die Teilnehmer auch bezahlen.

Das alles setzte bei den Augsburger Handwerkern Selbsterkenntnis voraus. „Für viele Migranten sind wir eine Behörde, die bedrohlich wirkt und Ängste auslöst“, sagt Ulrich Wagner, Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer für Schwaben. Das mussten seine Leute erfahren, als sie Migranten auf herkömmlichem Weg für Weiterbildung gewinnen wollten.

Handwerker bilden sich selbst in interkulturellen Fragen aus

Wie es sich gehört, hatten die Kammermitarbeiter potenzielle Kandidaten mit Migrantenhintergrund bürokratisch korrekt angeschrieben. Rückmeldungen gab es so gut wie keine. Im Gegenteil: Die sich bei der Kammer meldeten, fragten erschrocken, ob sie etwas falsch gemacht hätten. Diese Schwellenangst, verbunden mit Respekt vor Behörden, versucht Handwerksfunktionär Bottlang auf seine Weise abzubauen. Während andere Kammern noch immer vom Standesdenken geprägt sind, nehmen die Augsburger Partner ins Boot, die sich um die Eingliederung von Migranten bemühen, etwa die örtlichen Vereine „Tür an Tür“ oder „Integration durch Sprache“. Der Vorteil: Jeder Beteiligte macht das, was er am besten kann. Der Flüchtlingsverein hat die Kontakte zu Migranten, die Sprachschule die ausgebildeten Lehrer, und die Handwerkskammer bringt ihre Erfahrung in der Weiterbildung ein.

Auf diese Weise wurden Projekte wie „Handwerkliche Grundqualifizierung für Flüchtlinge“ oder „Weiterbildung zur kaufmännischen Büroassistentin für Frauen mit Zuwanderungshintergrund“ angeschoben. Etliche Teilnehmer fanden dadurch einen Job, drei von ihnen arbeiten bei der Handwerkskammer selbst. Die Projektfinanzierung durch die EU ist zwar ausgelaufen, doch Bottlang und seine Mitstreiter kämpfen gerade um Bundesmittel für ein Anschlussprojekt zur Anpassungsqualifizierung von Migranten.

Auch für ein anderes Vorzeigeprojekt fehlt noch die Finanzierung: Bottlang und andere wollen in Augsburg ein Integrationszentrum schaffen, das die erste Anlaufstelle für Migranten werden soll. Hier sollen Mitarbeiter der Vereine, der Migrantenorganisationen aber auch der Handwerkskammer einziehen.

Die Augsburger Handwerker gehen noch einen Schritt weiter – sie bilden sich selbst in interkulturellen Fragen weiter. 125 Mitarbeiter, vom Lehrmeister bis zur Geschäftsführung, sowie etliche Handwerksunternehmer nahmen in einem Seminar die eigenen Vorurteile und Wertvorstellungen unter die Lupe.

Für viele seien die zwei Tage ein „Aha-Erlebnis“ gewesen, sagt Hauptgeschäftsführer Wagner. Deshalb hat die Kammer entschieden, das Selbsterfahrungsseminar weiter anzubieten. „Die kleinen Betriebe fangen an zu begreifen“, sagt der Augsburger Integrationsbeauftragte Vogl, „dass ihre eigene interkulturelle Kompetenz gefragt sein wird, wenn sie gute Leute haben wollen.“

* Name von der Redaktion geändert