Bewerbung: Acht Tipps zum Umgang mit Bewertungsportalen

Verlassen Sie sich nicht auf wenige Bewertungen

Sind nur wenige Bewertungen vorhanden, stellt sich die Frage nach der Repräsentativität und es wird schwer, daraus abzuleiten, wie es um Kultur und Arbeitsatmosphäre eines Unternehmens steht.

Quelle: Olaf Kempin, Gründer und Co-Geschäftsführer von univativ

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Ordnen Sie das Unternehmen in die Branche ein

Achten Sie auf die Mitarbeiterzahl und das Gründungsjahr des Unternehmens im Verhältnis zu der Anzahl der Bewertungen. Vergleichen Sie Unternehmen einer Branche, um ein Gefühl für die Relationen zu bekommen.

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Achten Sie auf Aktualität

Nehmen Sie nicht alles für bare Münze. Erfahrungsberichte zu Geschäftsprozessen, wie zum Beispiel dem Bewerbungsprozess, vermitteln vor allem dann einen hilfreichen Eindruck, wenn sie aktuell sind. Andernfalls sind die Einschätzungen dazu gegebenenfalls bereits veraltet, weil die Prozesse angepasst wurden.

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Behalten Sie Ihre eigenen Kriterien im Auge

Eventuell liegen viele positive Posts von zufriedenen Mitarbeitern vor. Aber wie steht es um die Punkte, die Ihnen wirklich wichtig sind? Suchen Sie nach konkreten Informationen dazu.

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Ziehen Sie nicht nur aus der Jobbeschreibung Schlüsse

Suchen Sie nach Bewertungen, die Aussagen über Aspekte wie Handlungsspielraum, Entscheidungsfreiheit, Aufgabenvielfalt und Entwicklungsperspektiven im Unternehmen enthalten. Diese Kriterien lassen auch allgemeine Rückschlüsse unabhängig von der beschriebenen Position zu.

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Decken Sie Widersprüche auf

Achten Sie bei sich selbst auf eine ausgewogene Wahrnehmung von negativen und positiven Bewertungen. Prüfen Sie außerdem, ob diese sich eventuell widersprechen.

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Prüfen Sie Aussagen auf Glaubwürdigkeit

Nutzen Sie nach Möglichkeit verschiedene und voneinander unabhängige Quellen für Ihren Faktencheck. Fragen Sie Freunde und Bekannte, ob jemand einen Mitarbeiter oder Ex-Mitarbeiter des Unternehmens kennt, um Informationen aus erster Hand zu erhalten. Ersatzweise können Sie über Netzwerke wie Xing und LinkedIn einen Mitarbeiter identifizieren und um Informationen bitten. So lassen sich im Netz gefundene Aussagen validieren.

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Klären Sie noch offene Punkte

Nehmen Sie Fragen mit in das Bewerbungsgespräch und erörtern Sie diese mit Ihrem Ansprechpartner vor Ort.

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