Bei den Tarifverhandlungen für die rund 120.000 Beschäftigten von VW haben Konzern und Gewerkschaften eine Einigung erzielt. Das teilte die IG Metall am Mittwochmorgen nach der vierten Verhandlungsrunde in Hannover mit. Wie aus Unternehmenskreisen verlautete, enthält der neue Haustarif deutliche Lohnsteigerungen, eine spürbare und neuerdings dynamische Aufwertung für die Werksrente sowie eine auf drei Jahre fortgeschriebene Garantie für jährlich mindestens 1400 neue Ausbildungsplätze.
Außerdem setzte die Gewerkschaft eine Wahlmöglichkeit zwischen Geld und Freizeit durch: Beschäftigte mit besonderen privaten oder beruflichen Belastungen erhalten für ein tarifliches Zusatzgeld, das erstmals im August 2019 in Höhe von 27,5 Prozent eines Monatsentgelts fließt, folgende Option: Sie können dieses Zusatzgeld alternativ in sechs zusätzliche freie Tage pro Jahr umwandeln. Diese Wahlmöglichkeit soll besonders für VW-Beschäftigte mit pflegebedürftigen Familienangehörigen eingeführt werden. Die Aufwertung der Werksrente und die neue Wahlmöglichkeit zwischen Freizeit und Lohnzahlungen waren besondere Forderungen der IG Metall.
Im Detail enthält der neue Haustarifvertrag die folgenden einzelnen Punkte:
- Von Mai 2018 an steigen die Entgelte für alle Beschäftigten um 4,3 Prozent. Für die Monate Februar, März und April gibt es zusätzlich insgesamt 100 Euro brutto Einmalzahlung.
- Außerdem gibt es mehr Geld für die betriebliche Altersvorsorge: Von Juli 2019 an gibt es einen monatlichen Rentenbaustein vom Unternehmen über 90 Euro statt bisher 27 Euro. Im Januar 2020 steigt dieser Betrag dann auf 98 Euro monatlich.
- 2019 wird das neue tarifliche Zusatzgeld eingeführt. Es beträgt 27,5 Prozent eines jeweiligen Monatslohns und wird einmal im Jahr quasi als Ergänzung des Urlaubsgelds im August ausgezahlt.
- Bestimmte Beschäftigtengruppen können das tarifliche Zusatzgeld in sechs freie Tage umwandeln. Diese Wahloption auf Umwandlung in freie Tage gilt für Beschäftigte mit besonderen privaten oder beruflichen Belastungen (Eltern mit Kindern bis zehn Jahre, VW-Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen, Mitarbeiter in Schichtarbeit). Die Umwandlung muss bis spätestens Ende Oktober für das Folgejahr angemeldet werden. Zudem kann die Wahloption dank ausgehandelter Öffnungsklausel künftig per Betriebsvereinbarung im Einvernehmen zwischen Unternehmen und Betriebsrat auf weitere Beschäftigtengruppen ausgeweitet werden.
- Die Ausbildungsvergütungen steigen ebenfalls um 4,3 Prozent. Zudem fließen von 2019 an auch die 27,5 Prozent tarifliches Zusatzgeld an die Lehrlinge. Für die Monate Februar bis April gibt es 70 Euro Einmalzahlung.
- Der Haustarifvertrag läuft bis 30. April 2020 und endet damit, wie zuletzt, einen Monat nach dem Flächentarifvertrag der Metallindustrie.
Im VW-Haustarifvertrag gibt es deutliche Unterschiede zum jüngst abgeschlossenen Flächentarif in der Metall- und Elektroindustrie. Zwar entfällt der im Flächentarif von 2019 an geregelte Festbetrag über rund 400 Euro brutto jährlich. Allerdings steht dem Wegfall die deutliche Aufwertung der betrieblichen Altersversorgung gegenüber. Die dort zusätzlich festgeschriebenen 63 beziehungsweise später 71 Euro Rentenbaustein (90 und 98 Euro statt bisher 27 Euro) fließen von Juli 2019 an monatlich. Damit ergeben sich ab 2020 auf Jahressicht 852 Euro Aufwertung. Zudem werden die neuen Beträge – anders als die bisher gewährten 27 Euro – künftig an die Tariflöhne angepasst und steigen damit dynamisch. Das heißt, die kräftig aufgestockten Rentenbausteine wachsen mit künftigen Tariferhöhungen weiter.
VW hatte zuletzt angeboten, die Löhne ab Mai 2018 um 3,5 Prozent und ein Jahr später nochmal um zwei Prozent anzuheben, bei einer Gesamtlaufzeit eines neuen Tarifvertrages von 30 Monaten. Die IG Metall hatte sechs Prozent höhere Löhne sowie eine Garantie für den Erhalt von Ausbildungsplätzen gefordert.
Gröger war mit der Erwartung in die vierte Verhandlungsrunde gegangen, dass „Volkswagen uns große Schritte entgegenkommt“. Rosik erwartete beim Ergebnis eine Orientierung am Tarifabschluss in der Fläche. Knackpunkt in den Gesprächen war zuletzt die von der Gewerkschaft verlangte Verbesserung der Altersvorsorge.
Der VW-Haustarif ist Deutschlands größter Firmentarif. Er gilt für rund 120.000 Beschäftigte in den sechs westdeutschen VW-Werken Emden, Hannover, Wolfsburg, Salzgitter, Braunschweig und Kassel sowie bei der VW-Finanztochter in Braunschweig.
