Das Entree in die Top-Aufsichtsratsszene resultiert jedoch aus der Zeit beim Düsseldorfer Chemie- und Konsumgüterhersteller Henkel (Pril, Pritt, Persil), wo Lehner 1981 im Alter von 35 Jahren als Leiter Beteiligungen Inland seine Karriere beginnt. Nach einem Exkurs von drei Jahren bei der Friedrich Krupp GmbH in Essen kehrt er 1986 zurück und tritt nach einigen Stationen im Jahr 2000 die Nachfolge von Hans-Dietrich Winkhaus an der Konzernspitze an. Als er diese nach acht Jahren verlässt, hat er den Konzern internationalisiert, wie es keinem anderen Dax-Konzernchef gelang.
Ranking der DAX-Aufsichtsräte
Wie Dax-Aufsichtsräte arbeiten, was sie verdienen und wie sich der Börsenwert unter ihrer Ägide 2013 entwickelt hat.
Vorsitzender: Paul Achleitner
Mitglieder: 20
Durchschnittliche Vergütung: 193.125 Euro pro Kopf
Arbeitsweise: 79,2 Punkte
Eignung: 91,7 Punkte
Vielfalt: 100 Punkte
Transparenz: 73,7 Punkte
Gesamtpunkte: 82,5 Punkte
Börsenentwicklung: +5,2 Prozent
Vorsitzender: Helmut Perlet
Mitglieder: 12
Durchschnittliche Vergütung: 174.058 Euro pro Kopf
Arbeitsweise: 72,2 Punkte
Eignung: 83,3 Punkte
Vielfalt: 100 Punkte
Transparenz: 78,9 Punkte
Gesamtpunkte: 80,1 Punkte
Börsenentwicklung: +24,4 Prozent
Vorsitzender: Joachim Faber
Mitglieder: 18
Durchschnittliche Vergütung: 120.556 Euro pro Kopf
Arbeitsweise: 83,3 Punkte
Eignung: 58,3 Punkte
Vielfalt: 75 Punkte
Transparenz: 65,8 Punkte
Gesamtpunkte: 73,1 Punkte
Börsenentwicklung: +30,3 Prozent
Vorsitzender: Bernd Pischetsrieder
Mitglieder: 20
Durchschnittliche Vergütung: 116.027 Euro pro Kopf
Arbeitsweise: 69,4 Punkte
Eignung: 66,7 Punkte
Vielfalt: 75 Punkte
Transparenz: 78,9 Punkte
Gesamtpunkte: 72,7 Punkte
Börsenentwicklung: +17,8 Prozent
Vorsitzender: Hasso Plattner
Mitglieder: 16
Durchschnittliche Vergütung: 185.363 Euro pro Kopf
Arbeitsweise: 90,3 Punkte
Eignung: 83,3 Punkte
Vielfalt: 50 Punkte
Transparenz: 52,6 Punkte
Gesamtpunkte: 71,9 Punkte
Börsenentwicklung: +2,7 Prozent
Vorsitzender: Igor Landau
Mitglieder: 12
Durchschnittliche Vergütung: 76.667 Euro pro Kopf
Arbeitsweise: 65,3 Punkte
Eignung: 91,7 Punkte
Vielfalt: 75 Punkte
Transparenz: 65,8 Punkte
Gesamtpunkte: 70,8 Punkte
Börsenentwicklung: +37,6 Prozent
Vorsitzender: Ulrich Lehner
Mitglieder: 20
Durchschnittliche Vergütung: 77.500 Euro pro Kopf
Arbeitsweise: 71,5 Punkte
Eignung: 50,0 Punkte
Vielfalt: 50 Punkte
Transparenz: 68,4 Punkte
Gesamtpunkte: 64,1 Punkte
Börsenentwicklung: -0,4 Prozent
Vorsitzender: Klaus-Peter Müller
Mitglieder: 20
Durchschnittliche Vergütung: 84.300 Euro pro Kopf
Arbeitsweise: 70,8 Punkte
Eignung: 50,0 Punkte
Vielfalt: 50 Punkte
Transparenz: 68,4 Punkte
Gesamtpunkte: 63,9 Punkte
Börsenentwicklung: +9,2 Prozent
Vorsitzender: Wulf von Schimmelmann
Mitglieder: 20
Durchschnittliche Vergütung: 70.842 Euro pro Kopf
Arbeitsweise: 77,8 Punkte
Eignung: 58,3 Punkte
Vielfalt: 75 Punkte
Transparenz: 42,1 Punkte
Gesamtpunkte: 63,7 Punkte
Börsenentwicklung: +59,6 Prozent
Vorsitzender: Manfred Bischoff
Mitglieder: 20
Durchschnittliche Vergütung: 150.000 Euro pro Kopf
Arbeitsweise: 65,3 Punkte
Eignung: 33,3 Punkte
Vielfalt: 75 Punkte
Transparenz: 65,8 Punkte
Gesamtpunkte: 62,1 Punkte
Börsenentwicklung: +52,2 Prozent
Vorsitzender: Gerhard Cromme
Mitglieder: 20
Durchschnittliche Vergütung: 221.046 Euro pro Kopf
Arbeitsweise: 71,5 Punkte
Eignung: 58,3 Punkte
Vielfalt: 50 Punkte
Transparenz: 55,3 Punkte
Gesamtpunkte: 61,4 Punkte
Börsenentwicklung: +24,7 Prozent
Vorsitzender: Ulrich Lehner
Mitglieder: 20
Durchschnittliche Vergütung: 129.833 Euro pro Kopf
Arbeitsweise: 81,3 Punkte
Eignung: 33,3 Punkte
Vielfalt: 75 Punkte
Transparenz: 39,5 Punkte
Gesamtpunkte: 60,6 Punkte
Börsenentwicklung: +44,6 Prozent
Vorsitzender: Reinhard Pöllath
Mitglieder: 12
Durchschnittliche Vergütung: 110.958 Euro pro Kopf
Arbeitsweise: 81,3 Punkte
Eignung: 41,7 Punkte
Vielfalt: 75 Punkte
Transparenz: 28,9 Punkte
Gesamtpunkte: 58,7 Punkte
Börsenentwicklung: +19,0 Prozent
Vorsitzender: Werner Wenning
Mitglieder: 12
Durchschnittliche Vergütung: 264.445 Euro pro Kopf
Arbeitsweise: 68,1 Punkte
Eignung: 50,0 Punkte
Vielfalt: 75 Punkte
Transparenz: 42,1 Punkte
Gesamtpunkte: 58,6 Punkte
Börsenentwicklung: –4,8 Prozent
Vorsitzender: Wolfgang Mayrhuber
Mitglieder: 12
Durchschnittliche Vergütung: 88.292 Euro pro Kopf
Arbeitsweise: 74,3 Punkte
Eignung: 58,3 Punkte
Vielfalt: 50 Punkte
Transparenz: 42,1 Punkte
Gesamtpunkte: 58,6 Punkte
Börsenentwicklung: +26,6 Prozent
Vorsitzender: Ralf Bethke
Mitglieder: 16
Durchschnittliche Vergütung: 127.609 Euro pro Kopf
Arbeitsweise: 52,8 Punkte
Eignung: 33,3 Punkte
Vielfalt: 50 Punkte
Transparenz: 76,3 Punkte
Gesamtpunkte: 56,5 Punkte
Börsenentwicklung: –36,1 Prozent
Vorsitzender: Joachim Milberg
Mitglieder: 20
Durchschnittliche Vergütung: 227.887 Euro pro Kopf
Arbeitsweise: 62,5 Punkte
Eignung: 50,0 Punkte
Vielfalt: 50 Punkte
Transparenz: 52,6 Punkte
Gesamtpunkte: 55,8 Punkte
Börsenentwicklung: +16,9 Prozent
Vorsitzender: Manfred Schneider
Mitglieder: 20
Durchschnittliche Vergütung: 123.300 Euro pro Kopf
Arbeitsweise: 55,6 Punkte
Eignung: 50,0 Punkte
Vielfalt: 50 Punkte
Transparenz: 57,9 Punkte
Gesamtpunkte: 54,6 Punkte
Börsenentwicklung: –14,8 Prozent
Vorsitzender: Werner Wenning
Mitglieder: 20
Durchschnittliche Vergütung: 171.000 Euro pro Kopf
Arbeitsweise: 55,6 Punkte
Eignung: 41,7 Punkte
Vielfalt: 50 Punkte
Transparenz: 52,6 Punkte
Gesamtpunkte: 51,8 Punkte
Börsenentwicklung: +41,8 Prozent
Vorsitzender: Rolf Stomberg
Mitglieder: 12
Durchschnittliche Vergütung: 156.207 Euro pro Kopf
Arbeitsweise: 48,6 Punkte
Eignung: 66,7 Punkte
Vielfalt: 50 Punkte
Transparenz: 44,7 Punkte
Gesamtpunkte: 50,4 Punkte
Börsenentwicklung: –26,9 Prozent
Vorsitzender: Ferdinand Piëch
Mitglieder: 20
Durchschnittliche Vergütung: 488.727 Euro pro Kopf
Arbeitsweise: 48,6 Punkte
Eignung: 41,7 Punkte
Vielfalt: 75 Punkte
Transparenz: 36,8 Punkte
Gesamtpunkte: 48,0 Punkte
Börsenentwicklung: +18,6 Prozent
Vorsitzender: Eggert Voscherau
Mitglieder: 12
Durchschnittliche Vergütung: 249.375 Euro pro Kopf
Arbeitsweise: 45,1 Punkte
Eignung: 58,3 Punkte
Vielfalt: 75 Punkte
Transparenz: 31,6 Punkte
Gesamtpunkte: 47,5 Punkte
Börsenentwicklung: +8,9 Prozent
Vorsitzender: Manfred Schneider
Mitglieder: 12
Durchschnittliche Vergütung: 189.498 Euro pro Kopf
Arbeitsweise: 47,9 Punkte
Eignung: 58,3 Punkte
Vielfalt: 25 Punkte
Transparenz: 52,6 Punkte
Gesamtpunkte: 47,5 Punkte
Börsenentwicklung: +15,2 Prozent
Vorsitzender: Wolfgang Mayrhuber
Mitglieder: 20
Durchschnittliche Vergütung: 107.807 Euro pro Kopf
Arbeitsweise: 45,8 Punkte
Eignung: 25,0 Punkte
Vielfalt: 100 Punkte
Transparenz: 34,2 Punkte
Gesamtpunkte: 47,3 Punkte
Börsenentwicklung: +8,3 Prozent
Vorsitzender: Wolfgang Reitzle
Mitglieder: 20
Durchschnittliche Vergütung: 183.550 Euro pro Kopf
Arbeitsweise: 43,1 Punkte
Eignung: 66,7 Punkte
Vielfalt: 50 Punkte
Transparenz: 31,6 Punkte
Gesamtpunkte: 44,2 Punkte
Börsenentwicklung: +82,0 Prozent
Vorsitzender: Fritz-Jürgen Heckmann
Mitglieder: 12
Durchschnittliche Vergütung: 67.542 Euro pro Kopf
Arbeitsweise: 44,4 Punkte
Eignung: 41,7 Punkte
Vielfalt: 50 Punkte
Transparenz: 36,8 Punkte
Gesamtpunkte: 42,6 Punkte
Börsenentwicklung: +20,3 Prozent
Quelle: Peter Ruhwedel, Hochschule für Oekonomie und Management, Geschäftsjahr 2013 bzw. 2012/13. Bei der Gesamtbeurteilung (maximal 100 Punkte) wurde die Arbeitsweise mit 40 Prozent, die Transparenz mit 30 Prozent sowie Eignung und Vielfalt mit jeweils 15 Prozent berücksichtigt. Fresenius Medical Care, Fresenius SE, Henkel und Merck wurden aufgrund abweichender Rechtsform nicht beurteilt
Im Stil des Düsseldorfer Familienkonzerns, Konflikte im Stillen und ohne Krawall beizulegen, regiert Lehner nun auch im Herzen der deutschen Industrie und kommt damit offenbar bei den meisten Akteuren an. Die deutsche Fondsgesellschaft Union Investment etwa, die Kundenvermögen in Höhe von rund 225 Milliarden Euro verwaltet, stimmte 2013 seiner Wiederwahl zum Aufsichtsratsvorsitzenden der Deutschen Telekom zu. Das war eine kleine Sensation. Denn Lehner verfügt über mehr als fünf Aufsichtsratsmandate, was gegen die internen Richtlinien vieler institutioneller Anleger verstößt.
Nachfolger von Gerhard Cromme
Union-Fondsmanager Ingo Speich erklärt sein positives Votum nicht nur damit, dass Lehner signalisiert habe, die Zahl seiner Mandate zu reduzieren. Für Speich zählt vor allem, dass Lehner bei den deutschen Unternehmen „einen guten Job“ mache. Bei ThyssenKrupp etwa sei für die Nachfolge Crommes „niemand außer Lehner ernsthaft“ infrage gekommen. „Er polarisiert nicht, er stellt sich selbst nicht in den Mittelpunkt. Wenn Veränderungen anstehen, bemüht er sich, alle mitzunehmen, von den Mitarbeitern bis zu den Aktionären“, sagt Speich.
Ähnlich argumentieren die Verwalter der Fondsgesellschaften des Versicherungskonzerns Allianz (AGI), die 373 Milliarden Euro Kundenvermögen verwalten. Sie setzten sich ausdrücklich über das Votum des US-Aktionärsberaters Institutional Shareholder Services hinweg, die Fondsmanagern empfohlen hatte, gegen die Wiederwahl Lehners in den Telekom-Aufsichtsrat zu stimmen.
Keine Frage, Lehners Konsensstrategie ist für hartgesottene angelsächsische Wadenbeißer höchst gewöhnungsbedürftig. Er sei zutiefst von der Kraft der besseren Argumente überzeugt, berichten Aufsichtsratskollegen aller Couleur. Festgefahrene Diskussionen entspanne er mit einer witzigen Bemerkung. Dass er mal wütend mit der Faust auf den Tisch haut, hat noch keiner erlebt.
Zutiefst von der Kraft der besseren Argumente überzeugt
„Herr Lehner versteht es geschickt, immer sympathisch zu vermitteln“, sagt Timotheus Höttges, Vorstandschef bei der Deutschen Telekom. „Er kombiniert mit seiner analytischen Gabe und versteht es so, komplexe Zusammenhänge zu strukturieren, das ist oft entlarvend. Er stellt die Sache und niemals sich in den Mittelpunkt.“