In einer internen Videobotschaft an die HP-Beschäftigten gibt Meg Whitman mehr Details zu dem geplanten Abbau von 27.000...
Wir freuen uns über Ihren Kommentar. Beiträge können von der Redaktion moderiert werden. Bitte bleiben Sie fair und halten Sie sich an unsere Nutzungsbedingungen
3 Kommentarewenn es in Dänemark ohne Heuern und Feuern geht wieso sollten wir dann in Deutschland den Kündigungsschutz abschffen wenn eh laut Kaspar alles beim alten bleibt. Den Kaspar kenn ich von Compaq, da war er gerade mal kleiner Abteilungsleiter...
Der Rorsteed will doch nur die eigenen Leute schneller entlassen können für seine Markenkosolidierung. Dies würde ihm Kostensparen, einerseits MA zu entlassen, andererseits wenn es einfacher ist würden zwangsläufig mit dem Schutz auch die Abfindungen fallen. Dass es in Dänemark auch kein Heuern udn Feuern gäbe zeugt nicht gerade von einem Wettbewerbsvorteil. US-Amerikaner wo es heuern und feuern gibt preisen dies ja an, wenn Rorsteed aber sagt in Dänemark mache dies keinen Unterschied frage ich mich ob es nicht auch möglich wäre in Dänemark deutsche Gesetze einzuführen, es würde ja keinen Unterschied machen...
Fragmentarisch nur den Kündigungsschutz abzuschaffen ohne gleichzeitig die anderen Arbeitsmarktspezifika entsprechend anzupassen ist fragwürdig. H&F funktioniert in DK, weil auch das ALG funktioniert, und die Arbeitnehmer nicht in eine finanzielle Katastrophe wie HartziV stürzen beim Verlust des Arbeitsplatzes.
In einer internen Videobotschaft an die HP-Beschäftigten gibt Meg Whitman mehr Details zu dem geplanten Abbau von 27.000...
Kommentare zu: Henkel-Chef will Flexibilisierung des Arbeitsmarktes wie in Dänemark
zum Artikel