Mitarbeiterzahlen: Familienunternehmen buhlen um die besten Köpfe

Mitarbeiterzahlen: Familienunternehmen buhlen um die besten Köpfe

, aktualisiert 05. Dezember 2011, 15:12 Uhr
Bild vergrößern

Unternehmenszentrale der Robert Bosch GmbH: Vielen Studenten ein Begriff.

von Anja MüllerQuelle:Handelsblatt Online

Viele Aktiengesellschaften werfen Mitarbeiter raus - ganz anders die 500 größten Familienunternehmen: Sie stellen ein. Doch im Kampf um die besten Köpfe haben sie oft das Nachsehen - und das hat Gründe.

DuisburgIn den vergangenen fünf Jahren haben die 500 größten Familienunternehmen in Deutschland ihr Personal deutlich aufgestockt. Seit 2006 stieg die Mitarbeiterzahl um elf Prozent auf rund 3,3 Millionen.

Zum Vergleich: Die Dax-30-Konzerne ohne Familienunternehmen wie Henkel oder Beiersdorf reduzierten die Zahl ihrer Beschäftigten im selben Zeitraum um sieben Prozent auf rund 1,4 Millionen. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Untersuchung der Stiftung Familienunternehmen.

Anzeige

Dennoch müssten die Familienunternehmen etwas tun, "damit sie im Wettbewerb um die besten Fach- und Führungskräfte gegenüber den großen Aktiengesellschaften nicht zweite Wahl sind", erklärt Stefan Heidbreder, Geschäftsführer der Stiftung Familienunternehmen.

Denn vielen familiengeführten Firmen fehlen nach wie vor Ingenieure oder Marketingprofis, vor allem wenn sie fernab der Metropolen - etwa zum Beispiel in Ostwestfalen oder Südschwaben - talentierte Mitarbeiter suchen. Deshalb starteten am vergangenen Freitag 26 Familienunternehmen auf dem Gelände des Traditionsunternehmens Haniel in Duisburg zum achten Mal einen Karrieretag. Von rund 2000 Management-Bewerbern wurden 400 zu persönlichen Gesprächen geladen.

Dabei besitzen selbst Unternehmen wie Haniel, die weit mehr als 53 000 Mitarbeiter weltweit beschäftigen, Nachholbedarf in Sachen Arbeitgeberattraktivität. Das zeigt eine selbstkritische Studie von Haniel und der Personalberatung Kienbaum, die 300 Studierende der Wirtschaftswissenschaften befragte. Danach kannten knapp 40 Prozent das Unternehmen überhaupt nicht.

Das Technologieunternehmen Heraeus aus Hanau war noch mehr Befragten - rund 60 Prozent - völlig unbekannt. Ganz vorn liegen bei den Studenten dagegen die Familienunternehmen Bosch, Henkel und Bertelsmann.


Betriebe setzen auf „Generation Why“

Viele inhabergeführte Betriebe setzen ihre Hoffnungen auf die "Generation Why" - also den multimedial ausgebildeten Studierenden, die häufig ihr soziales Gewissen bei der Arbeitsplatzwahl mitsprechen lassen. Denn Familienunternehmen, das zeigt die Umfrage auch, gelten zwar manchmal als angestaubt und weniger spendabel beim Gehalt. Doch für viele Berufseinsteiger werden die Themen Nachhaltigkeit, soziales Engagement und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie immer wichtiger. Alle diese Eigenschaften werden durchweg eher Familienunternehmen als börsennotierten Großkonzernen zugeschrieben, zeigt die Studie.

Das bestätigen auch die Bewerber beim Karrieretag. Theodora Buza aus Bukarest zum Beispiel sucht vor allem Beständigkeit "Ich will einfach gerne bei einer Firma arbeiten, bei der der Chef nicht ständig wechselt", sagt Buza.

Florian Funck, Finanzvorstand bei Haniel, sieht vor allem in dieser Kontinuität einen Vorteil bei den Familienunternehmen. Er ist seit seinem Berufsstart bei Haniel. In wechselnden Unternehmenssparten zwar, aber immer im Dienste der 650-köpfigen Familie, die das Unternehmen kontrolliert. Seit den Querelen um Eckhard Cordes, den scheidenden Chef der Haniel-Beteiligung Metro, steht der Name des Duisburger Konzerns für ein Familienunternehmen ungewöhnlich häufig in den Medien.

Wer bei Haniel anfangen will, sollte sich im Bewerbungsgespräch aber ruhig nach den aktuellen Turbulenzen erkundigen, sagt Finanzvorstand Funck. "Alles andere fände ich auch komisch." Am Freitagabend hat die Ratingagentur Standard und Poor's das Haniel-Rating auf Ramsch heruntergestuft.

Quelle:  Handelsblatt Online
Anzeige
Unternehmer stellen sich vor
Deutsche Unternehmerbörse - www.dub.de
DAS PORTAL FÜR FIRMENVERKÄUFE
– Provisionsfrei, unabhängig, neutral –
Angebote Gesuche




.

Zur Startseite
-0%1%2%3%4%5%6%7%8%9%10%11%12%13%14%15%16%17%18%19%20%21%22%23%24%25%26%27%28%29%30%31%32%33%34%35%36%37%38%39%40%41%42%43%44%45%46%47%48%49%50%51%52%53%54%55%56%57%58%59%60%61%62%63%64%65%66%67%68%69%70%71%72%73%74%75%76%77%78%79%80%81%82%83%84%85%86%87%88%89%90%91%92%93%94%95%96%97%98%99%100%