Renate Pilz: „Die Mitarbeiter müssen die Vorteile von Industrie 4.0 sehen“

Renate Pilz „Übernahmen aus China machen mir keine Sorgen“

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„Die Mitarbeiter müssen die Vorteile von Industrie 4.0 sehen“

Wo fehlt es noch?
Industrie 4.0 kann noch gar nicht vollständig umgesetzt sein, denn es ist ein laufender Prozess. Die Auswirkungen durch die Digitalisierung werden enorm sein, hier stehen wir erst ganz am Anfang. Genauso wichtig wie die technische Entwicklung ist es jedoch, die Mitarbeiter mitzunehmen. Das geht am allerbesten, wenn die Mitarbeiter in ihrer tagtäglichen Arbeit sehen können, wohin die Entwicklung geht, welche Vorteile und Aufgaben sie bietet. Das kommt in großen Schritten.

In der Automation spielen Software und Daten bereits seit Jahren eine wichtige Rolle, das Thema ist für Sie nicht neu. Bei einigen Ihrer Kunden aber schon. Was ist Ihr Eindruck: Haben Daten im deutschen Maschinenbau bereits den Stellenwert, den sie in einer digitalen Wirtschaft verdienen?
Das ist sehr unterschiedlich. Wir spüren aber ein großes Interesse daran, viele fragen nach den neuen Möglichkeiten. Ob sie es dann auch in ihrem Unternehmen und ihrer Produktion umsetzen, ist eine andere Frage. Aber die Grundlagen sind gelegt und die vernetzte Industrie ist auf dem Weg.

Die besten Standorte für Familienunternehmen

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Der Länderindex der Stiftung Familienunternehmen untersucht 18 Volkswirtschaften in Zwei-Jahres-Abständen im Hinblick auf ihre langfristige Standortqualität für Familienunternehmen. Die Erhebungen gehen bis auf das Jahr 2006 zurück und bewerten die Voraussetzungen der jeweiligen Staaten für Unternehmensinvestitionen bis zum Ende des Jahres 2014. Untersucht wurden insgesamt neun Faktoren, die den Unternehmenserfolg von außen beeinflussen, darunter Steuern, Arbeitskosten, Finanzierung und öffentliche Infrastruktur. Zum ersten Mal wurden die Standorte zusätzlich auf die internationale Verbreitung der dualen Ausbildung untersucht und hinsichtlich der Förderung von Forschung und Entwicklung verglichen.

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Schlusslichter Italien & Spanien

Das Ergebnis zeigt: Italien ist aus Sicht von Familienunternehmen zurzeit der schlechteste der betrachteten Standorte und kann weder in der Langfristbetrachtung seit 2006 noch in den letzten beiden Jahren nennenswerte Fortschritte vorweisen. Ähnlich schlecht ist es um die Länder bestellt, die im Mittelpunkt der europäischen Schuldenkrise standen - insbesondere Spanien ist seit 2006 deutlich abgestiegen und landet aktuell gerade noch vor Italien auf dem vorletzten Platz. Vor allem im "Subindex Steuern" fällt der Punktwert von 48,10 im Jahr 2012 zwei Jahre später auf 41,12 Punkte. Grund dafür ist die deutliche Erhöhung des Steuersatzes für Dividenden sowie eine 2013 neu eingeführte Zinsschranke.

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Platz 12: Deutschland

Die Bundesrepublik kann ihre Position des nachträglich ermittelten Länderindex 2012 in der aktuellen Rangliste beibehalten. Zudem hat sich der Punktwert von 44,69 auf 47,59 verbessert, sodass Deutschland sehr nah an das unmittelbar davor platzierte Österreich heranrückt. Trotzdem heißt es im Länderindex, dass "die derzeit herrschende Selbstzufriedenheit der deutschen Wirtschaftspolitik fehl am Platz sein dürfte". Die Analyse der Studie zeigt, dass es Deutschland im Standortwettbewerb nicht gelungen ist, sich hinsichtlich der Steuern, Regulierung, Infrastruktur und Energie nach vorne zu arbeiten. Insbesondere aufgrund der hohen Erbschaftssteuerbelastungen haben andere Länder bei der Steuerpolitik die Nase vorn. Die positiven Entwicklungen im Hinblick auf den ausgezeichneten Zugang zu Finanzierungsmitteln und die Fortschritte in den Leistungen des deutschen Bildungssystems spricht dafür für Deutschland als Standort für Familienunternehmen. Insgesamt Platz zwölf.

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Platz 11: Österreich

In Sachen Erbschaftssteuer schneidet unser Nachbarstaat Österreich dagegen sehr gut ab. Genau wie in Luxemburg, Schweden und der Slowakischen Republik bleiben Erbschaften in Österreich steuerfrei. Einen weiteren Grund zur Freude haben Familienunternehmen an diesem Standort hinsichtlich der Regelungen für grenzüberschreitende Geschäftstätigkeiten, für die keine Zinsschranke gilt. Ein weiteres Plus: Die Kriminalitätsrate ist gering und die Politik sehr stabil. Auch in diesem Bereich gehört Österreich zusammen mit Finnland, Luxemburg und der Schweiz zu den Spitzenreitern. Um ganze 13 Punkte verbesserte sich der Durchschnittswert zudem im Bereich der Bildung, was laut Studie vor allem auf eine gestiegene Lese- und Mathematikkompetenz der Schüler zurückzuführen ist. Die deutlichste Verschlechterung ist in der Rangliste der „Gas- und Kraftstoffpreise“ zu konstatieren - der Anstieg der Gas- und Kraftstoffpreise lässt Österreich um drei Plätze auf Rang sechs fallen. Insgesamt bleibt Österreich - genau wie im Vorjahr - auf Platz elf.

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Platz 10: Belgien

Trotz eines im Vergleich zu 2012 höheren Wertes von 50,21 Punkten fällt Belgien um einen Platz auf Rang zehn. Der Länderindex lässt dafür verschiedene Rückschlüsse zu. Zum einen landet Belgien im Subindex „Steuern“ aufgrund der hohen effektiven Erbschaftssteuerbelastungen, die unabhängig von der persönlichen Beziehung zwischen Erblasser und Erben erhoben werden, auf dem vorletzten Platz. Zum anderen schneidet der belgische Arbeitsmarkt schlecht ab - Gründe dafür sind die ohnehin schon hohen Arbeitskosten in der Industrie (41,91 Euro pro Stunde), die seit der letzten Erhebung 2012 nochmals um 2,60 Euro gestiegen sind, sowie geringer Kündigungsschutz und hohe Einstellungsbarrieren. Dafür haben sich sowohl Energiekosten als auch Gaspreise positiv entwickelt und hinsichtlich der Transportinfrastruktur landet Belgien unter den besten Drei. Auch im Subindex „Finanzierung“ konnte Belgien sich aufgrund der besseren Ergebnisse hinsichtlich der Verschuldung und in der Dimension „Kreditmarkt“ um drei Ränge verbessern.

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Platz 9: USA

Gegenüber der Rangliste von 2012 hat die USA als Standort für Familienunternehmen am meisten an Attraktivität einbüßen müssen - sie fällt um ganze drei Ränge ab auf Platz neun. Zurückzuführen ist dies weniger auf die Situation in den USA selbst, dessen Punktwert sich von 49,77 auf 50,38 sogar etwas verbessert hat, sondern auf die besseren Ergebnisse der in der Rangliste 2012 unmittelbar hinter den USA platzierten Länder. Das zeigen auch die Ergebnisse der verschiedenen Subindexe. Nicht nur führen die USA zusammen mit Irland die Rangliste im Themenfeld „Arbeitskosten, „Produktivität, Humankapital“ an, auch in puncto „Regulierung“ haben die Vereinigten Staaten die Nase vorn, was unter anderem auf das geltende Tarifrecht und die gute Bewertung des Arbeitsmarkts zurückzuführen ist. Für Familienunternehmen bergen die vergleichsweise niedrigen Arbeitskosten (25,87 Euro pro Stunde) einen weiteren Standortvorteil.
Dafür stehen die USA in anderen Bereichen schlecht da: Insbesondere der Belastungsanstieg der effektiven Erbschaftssteuer von 26 auf 29,7 Millionen Euro macht den Standort für Unternehmer unattraktiv. Während Übertragungen an den Ehegatten steuerfrei sind, unterliegen Übertragungen an Kinder der im Vergleich höchsten effektiven Erbschaftssteuerbelastung. Zudem wurde der tarifliche Spitzensteuersatz von 35 auf 40 Prozent erhöht.

Bild: USA Today Sports

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Platz 8: Irland

Irland hat sich im Vergleich zum letzten Erhebungszeitpunkt um zwei Plätze verbessert und landet im aktuellen Länderindex mit einem Punktwert von 50,88 auf Platz acht. Neben Deutschland konnte nur noch Irland eine stärkere Steigerung der Standortqualitäten vorweisen. Die Schuldenkrise, die Spanien und Italien bis zum letzten Erhebungszeitraum zurückgeworfen hat, hat in Irland zuletzt keine deutlichen Spuren mehr hinterlassen, was zu deutlich besseren Ergebnissen in den Bereichen „Arbeit und Regulierung“ geführt hat als in den zwei Jahren zuvor. Familienunternehmer können sich an diesem Standort außerdem an dem günstigen Verhältnis von Arbeitskosten und Produktivität sowie den positiven Ergebnissen der beiden Indikatoren zum Bildungsniveau, den PISA-Ergebnissen und dem größten Anteil Erwerbsfähiger mit tertiärem Bildungsabschluss erfreuen, was Irland im Subindex „Arbeitskosten, Produktivität und Humankapital“ die Spitzenposition verschafft. Auch was das Personal angeht, sind die Kosten hier nicht allzu hoch - wie der durchschnittliche Stundenlohn von 29,07 Euro in der Industrie zeigt.

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Wie etabliert man eine Sensibilität in einem Unternehmen?
Im Unternehmen muss Transparenz herrschen. Wenn solche Schritte für alle nachvollziehbar, weil sichtbar sind, man sich Zeit für Schulungen und Diskussionen nimmt, ist das sehr wertvoll. Wir müssen unsere Ziele intensiv mit den Mitarbeitern durchsprechen und sind umgekehrt auch dankbar für deren Impulse.

Gibt es bei Ihnen einen Digitalisierungs-Beauftragten pro Abteilung, eigenständige Digital-Teams oder ein paar Querdenker, die abseits der gewohnten Struktur nach neuen Chancen forschen?
Wir setzen auf die bestehenden Teams. Bei dem Neubau unseres Produktions- und Logistikzentrums haben wir ganz bewusst die IT räumlich direkt neben die Produktionstechnik gesetzt. Das waren bislang getrennte Welten, sie müssen sich aber bei einer vernetzten Produktion austauschen und voneinander lernen. Ähnliches gab es auch früher mit der Elektronik und der Mechanik – früher spinnefeind, heute kommt keiner mehr ohne den anderen aus. Weil die Mitarbeiter in ihrer Arbeit die Vorteile aus dem anderen Bereich gesehen haben, haben wir Dinge erreicht, die sonst nicht möglich gewesen wären. Das erwarte ich auch bei der Digitalisierung.

Die zehn besten deutschen Mittelständler

So wurde bewertet

Um die Wachstumsstärke der mittelständischen deutschen Weltmarktführer zu vergleichen, bedient sich die WirtschaftsWoche eines Indexes des Ökonomen David L. Birch vom Massachusetts Institut of Technology in der Nähe von Boston. Dieser nach ihm benannte Index multipliziert den absoluten Umsatzzuwachs mit dem prozentualen. Das relativiert sowohl das prozentuale Wachstum junger Betriebe als auch das absolute Wachstum bereits großer Unternehmen.

Basis des Indexes waren im Ranking die Jahre 2002 bis 2012.

Platz 10: Brückner Technology Holding

Branche: Maschinenbau
Mitarbeiter 2012: 1676

Umsatz im Geschäftsjahr 2002/2012 (in Mio. Euro): 225,20/682,40
Durchschnittliches jährliches Wachstum über zehn Jahre: 11,72 Prozent
Birch-Index² (prozentuales mal absolutes Wachstum): 1385,4