Große-Leege verwies darauf, dass Personalvorstand Peter Hartz im Zusammenhang der Präsentation seines Forderungspakets für die bevorstehenden Tarifverhandlungen bereits deutlich gemacht habe, dass die von den Beschäftigten geforderte Nullrunde für alle gelten solle, also auch für das Management. Volkswagen will die Personalkosten in seinen sechs westdeutschen Werken in sechs Jahren um zwei Mrd. € senken und leitet den Ausstieg aus dem Haustarifvertrag ein. Neu eingestellte Beschäftigte sollen ab 2005 nur noch nach dem Flächentarif arbeiten. Der Haustarif sichert den rund 103 000 VW-Beschäftigten Einkommensvorteile von bislang elf Prozent im Vergleich zur deutschen Konkurrenz und von 20 % gegenüber der übrigen Metallindustrie.
Die IG Metall erklärte dagegen, falls VW bei seinen Forderungen bleibe, werde es eine sehr konfliktträchtige Tarifrunde geben. Die Tarifverhandlungen beginnen am 15. September. In Deutschland beschäftigt der Konzern insgesamt 176 000 Menschen.
Wegen der schwachen Autokonjunktur und des Gewinnrückgangs im ersten Halbjahr hat Volkswagen unlängst seine Gewinnprognose für 2004 drastisch gesenkt. Statt der ursprünglich angepeilten 2,5 Mrd. € rechnet der Konzern nur noch mit einem operativen Gewinn vor Sondereinflüssen von 1,9 Mrd. €. Mit dem bereits laufenden Sparprogramm „ForMotion“ zur Straffung der Strukturen will der Konzern in diesem Jahr mehr als eine Milliarde, im nächsten Jahr gut drei Mrd. € einsparen.
