Die besten Zitate: Das sagen Experten über Digital Leadership

Die digitale Transformation bringt Mut zur Veränderung in die Führungsetagen deutscher Unternehmen. Über Herangehensweisen und Risiken haben Digitalexperten und Teilnehmer auf dem WirtschaftsWoche Dialog Digital Leadership in München diskutiert. Lesen Sie hier die besten Aussagen.

Bild: Wolf Heider-Sawall für Wirtschaftswoche

„Es gibt kaum Unternehmen, die durchdacht haben, wie viele Talente sie wo brauchen.“

Michael Schulte, Sprecher der deutschen Geschäftsführung bei Capgemini, hält Unternehmer dazu an, sich rechtzeitig Gedanken darüber zu machen, welches Expertenwissen zu welchem Zeitpunkt bei ihnen im Haus gebraucht wird.

Bild: Wolf Heider-Sawall für Wirtschaftswoche

„Kein technischer Fortschritt enthebt uns der Verantwortung, als Führungskraft Vorbild zu sein.“

Miriam Meckel, Herausgeberin des Magazings WirtschaftsWoche, das den Dialog zum Thema Digital Leadership veranstaltete, weist auf neue Management-Herausforderungen hin. Wer seine Mitarbeiter von der analogen in die digitale Welt mitnehmen wolle, müsse sich zuerst in sie hineinversetzen.

„Man muss erwarten, enttäuscht zu werden, und trotzdem weitermachen. Menschen darf man nicht wie Maschinen behandeln.“

Harald Schirmer, Manager Digital Transformation & Change bei Continental, wirbt für eine Fehlerkultur in Unternehmen, denn die Digitalisierung ist für alle Neuland, das erst erschlossen werden will.

Bild: Wolf Heider-Sawall für Wirtschaftswoche

„Hierarchie ist eine Art des Miteinanders. Man kann Hierarchie abbauen, ohne Führungsebenen zu entfernen.“

Felizitas Gräber, Vice President für Strategy & Transformation bei Capgemini, beobachtet, dass sich die Struktur von Unternehmen durch die Digitalisierung verändert. Für Führungskräfte im mittleren Management erscheine dies oft wie ein Schritt hinunter auf der Karriereleiter, es gehe aber viel mehr um den gemeinsamen Austausch, der dadurch leichter werde.

Bild: Wolf Heider-Sawall für Wirtschaftswoche