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Beruf + Erfolg – Personal: DieBelegschaften werden internatio-naler und älter. Das erfordert eine ganz neue Personalpolitik. Heft 24/2006 Enttäuscht

Sicherlich werden „High Potentials“ benötigt. Aber genauso qualifizierte Nachwuchskräfte auf Shop-floor-Ebene, um den demografischen Herausforderungen proaktiv zu begegnen. Wie kann von Unternehmen eine höhere Sensibilität und Ausbildungsbereitschaft erwartet werden, wenn dieses für Unternehmen und Gesellschaft so wichtige Thema im Kontext der demografischen Entwicklung nicht berücksichtigt wird? 

Stefan F. Dietl Steinheim (Baden-Württemberg) 

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