Beruf: Was Sie rund um Weihnachten beim Arbeitsrecht beachten sollten

Vorfreude auf Weihnachten: Sind Weihnachtsgeschenke für Geschäftspartner wirklich richtig? Wie sieht es mit dem Weihnachtsgeld aus? Und wie steht's mit dem Weihnachtsurlaub? Tipps und Tricks rund um's Fest.

So viel Weihnachtsgeld zahlen die Firmen

Eon-Chef Johannes Teyssen hat zuletzt die Prognose für das kommende Jahr kassiert. Für die Beschäftigten des Energieversorgers hat das aber keine Auswirkungen beim Weihnachtsgeld. Ein Großteil der Mitarbeiter in Deutschland erhalte die Zahlung, teilte Eon auf Anfrage mit. Die Regelungen im Konzern sind aber unterschiedlich. „Die Höhe des Weihnachtsgelds liegt in der Regel bei einem Monatsgehalt“, sagte ein Eon-Sprecher zu Handelsblatt Online.

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Beim süddeutschen Eon-Konkurrenten EnBW ist die Sache klarer. Das Energieunternehmen zahlt „wieder 100 Prozent Weihnachtsgeld aus“, heißt es auf Anfrage. Das heißt jeder EnBW-Beschäftigte erhält ein Monatsgehalt.

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Kling, Glöckchen, klingelingeling: Die Deutsche Post lässt sich zu Weihnachten nicht lumpen. Die rund 130.000 tariflichen Mitarbeiter erhalten ein 13. Monatsgehalt als Weihnachtsgeld.

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Bei Adidas und Vorstandschef Herbert Hainer läuft es ganz anders: „Adidas hat sich bereits vor Jahren gegen Weihnachtsgeschenke und -karten entschieden“, heißt es auf Anfrage. Der Sportartikelhersteller fördert stattdessen lieber soziale Projekte und Einrichtungen. Das Unternehmen unterstütze zum Beispiel den Bau von SOS Kinderdörfern.

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Nein, bei Heidelberg Cement gibt es keinen Sack Zement als Weihnachtsprämie. Das Dax-Unternehmen zahlt seinen Arbeitnehmern ganz klassisch ein Monatsgehalt als Weihnachtsgeld.

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Richtig kompliziert wird es mit den Regelungen zum Weihnachtsgeld beim Mischkonzern Thyssen-Krupp. Das Unternehmen „ist in verschiedenen Geschäftsfeldern mit unterschiedlichen Tarifmodellen tätig“, teilt der Konzern mit. Die Zahlung ist also von Konzerngesellschaft zu Konzerngesellschaft unterschiedlich. Generell werde aber Weihnachtsgeld gezahlt. In einigen Konzernunternehmen werde zusätzlich eine erfolgsabhängige einmalige Jahressonderzahlung gewährt.

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Die Krise ist groß bei Air Berlin. Doch die Mitarbeiter haben ein 13. Monatsgehalt im Arbeitsvertrag stehen – das Weihnachtsgeld wird ausgezahlt. Allerdings nicht klassisch komplett mit dem Novembergehalt, sondern jeweils zur Hälfte im März und November. Pech haben Führungskräfte der Airline: Sie haben keine entsprechende Vereinbarung in ihren Arbeitsverträgen. Zwölf Gehälter im Jahr, mehr gibt es für sie nicht.

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Ein langjähriger Geschäftspartner will Ihnen eine Freude machen und schickt mit besten Weihnachtsgrüßen eine wertvolle Flasche Rotwein. Dürfen Sie die annehmen? Noch vor wenigen Jahren hätte darüber niemand ernsthaft nachgedacht. Heute sollten sie es tun. Prüfen Sie, ob die Compliance-Richtlinien Ihres Arbeitgebers die Annahme wertvoller Geschenke erlauben. Fragen Sie im Zweifel Ihren Vorgesetzten. Sonst kann es Ihnen so gehen, wie dem Personalleiter eines pfälzischen Unternehmens, der sich von einem Zulieferer des Arbeitgebers teure Fußballkarten schenken ließ: Er wurde fristlos gekündigt, klagte dagegen und verlor durch alle Instanzen.

Nur Weihnachtskarten sind unproblematisch

Boris Dzida

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Umgekehrter Fall: Sie wollen dem Einkaufsleiter eines Kunden eine wertvolle Flasche Rotwein schenken. Vorsicht! Dies kann Bestechung im Geschäftsverkehr sein. Und das ist nicht nur strafbar, sondern kann Sie auch Ihren Job kosten. Aber selbst kleine Geschenke können Sie und Ihren Geschäftspartner in die Bredouille bringen. So schrieb ein bekanntes Einzelhandelsunternehmen gerade an alle Zulieferer: "Keine Weihnachtsgeschenke an unsere Mitarbeiter! Auch nicht den sprichwörtlichen Kugelschreiber!" Einfache Weihnachtskarten sind dagegen rechtlich unproblematisch...

Haben Sie am Wochenende viel Geld für Weihnachtsgeschenke ausgegeben? Wie ärgerlich, dass Ihr Arbeitgeber in diesem Jahr kein Weihnachtsgeld zahlen will. Möglicherweise haben Sie aber trotzdem einen Anspruch: Wenn der Arbeitsvertrag die Zahlung eines Weihnachtsgeldes vorsieht, kann der Arbeitgeber die Zahlung nicht einfach einstellen. Steht das Weihnachtsgeld dagegen unter einem Freiwilligkeits- oder Widerrufsvorbehalt, wird es kompliziert.