Beschäftigte, die ihrer Meinung nach einem sinnstiftenden Beruf nachgehen, sind gesünder. Sie fehlen seltener am Arbeitsplatz und haben weniger arbeitsbedingte gesundheitliche Beschwerden wie Gelenk- oder Rückenschmerzen.
Das geht aus einer Befragung des Wissenschaftlichen Instituts der AOK (WIdO) unter 2030 Erwerbstätigen hervor. Die Ergebnisse der Befragung stammen aus dem „Fehlzeiten-Report 2018: Sinn erleben – Arbeit und Gesundheit“.
Laut Studie blieben die Deutschen im vergangenen Jahr der Arbeit durchschnittlich 12,1 Tage wegen Krankheit fern. Wer allerdings von sich behaupten kann, einem sinnstiftenden Beruf nachzugehen, der fehlte im vergangenen Jahr nur 9,4 Tage am Arbeitsplatz. Beschäftigte, die ihren Beruf nicht als sinnstiftend empfinden, fehlten sogar mehr als doppelt so häufig – im vergangenen Jahr 19,6 Tage.
Über die Studie
Der Fehlzeiten-Report, der vom WIdO, der Universität Bielefeld und der Beuth Hochschule für Technik herausgegeben wird, liefert jährlich Daten und Analysen zu den krankheitsbedingten Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft. 2018 umfasste die repräsentative Befragung mehr als 2.000 Erwerbstätige.
„Wenn Unternehmen die Gesundheit ihrer Mitarbeiter fördern und als Arbeitgeber attraktiv bleiben möchten, sollten sie gegenüber ihren Beschäftigten mehr Loyalität vermitteln und die vertrauensvolle Zusammenarbeit quer durch die Hierarchieebenen gezielt fördern“, sagt Helmut Schröder, stellvertretender Geschäftsführer des Wissenschaftlichen Instituts der AOK.
Wenn der Arbeitgeber den Beschäftigten das Gefühl vermittelt, ein wichtiger Teil des Unternehmens zu sein und eine sinnvolle Arbeit zu leisten, kann das außerdem jobbedingte körperliche und psychische Beschwerden reduzieren.
Rund ein Drittel der Befragten, die ihre Arbeit als sinnstiftend empfindet, klagt über Rücken- und Gelenkschmerzen oder Erschöpfung. Bei den Befragten, die ihre Arbeit selbst wenig sinnstiftend finden, sieht das bedenklicher aus. Mehr als die Hälfte der Befragten haben Rücken- und Gelenkschmerzen (54,1 Prozent) oder fühlen sich erschöpft (56,6 Prozent).
Wie Arbeitgeber vorbeugen können
Um leeren Arbeitsplätzen vorzubeugen, müssen die Unternehmen den Arbeitern also einen sinnvollen Job bieten.
Was einen solchen Beruf ausmacht, zeigen die Wünsche der Mitarbeiter: Laut der AOK-Befragung ist es 98,4 Prozent der Beschäftigten am wichtigsten, sich im Job wohlzufühlen. Eine gute Zusammenarbeit mit den Kollegen ist 97,9 Prozent der Befragten wichtig, ein gutes Betriebsklima und die Loyalität des Unternehmens gegenüber den Mitarbeitern sind für 96,8 Prozent der Befragten bedeutsam.
„Für das Sinnerleben sind den meisten Beschäftigten vor allem persönlich und sozial motivierte Aspekte ihrer Arbeit wichtig“, sagt Helmut Schröder. „Leider stimmen gerade hier Wunsch und Wirklichkeit oft nicht überein.“
Nur 69,3 Prozent der Befragten haben laut eigenen Angaben einen loyalen Arbeitgeber und bei nur 78 Prozent der Befragten herrscht im Büro ein angenehmes Arbeitsklima.
