Flexible Arbeitgeber gesucht Dafür sollte 2019 niemand mehr kämpfen müssen

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Worauf warten Sie, liebe Arbeitgeber?

Worauf also warten Sie, liebe Arbeitgeber? Wenn Sie es nicht schon tun, geben Sie Ihren Mitarbeitern 2019 Freiheiten und Raum für Experimente. Erfüllen Sie jedem seine Wünsche unter der einzigen Bedingung, dass die Arbeit gut erledigt wird (und ermöglichen Sie genau das, indem Sie die nötige Technik anschaffen): Dem Hobby-Marathonläufer die nötige Zeit zum Trainieren, dem Weltenbummler den extralangen Urlaub, dem jungen Vater die lange Elternzeit und anschließende Teilzeit – ohne die leider verbreitete Drohung, er könne danach in der Firma nichts mehr werden. Gewähren Sie den überhaupt Eltern jede erdenkliche Flexibilität. Sie werden es Ihnen danken und wann immer möglich, doppelt ranklotzen.

Lassen Sie Ihre jungen, ungebundenen Mitarbeiter mit einer guten digitalen Ausrüstung aus Neuseeland, Indonesien, Sri Lanka oder Kapstadt arbeiten, wenn diese das möchten. Geben Sie die Kernarbeitszeit auf, testen Sie – gerne auch erst einmal für eine begrenzte Zeit – die größtmögliche Freiheit.

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter die Arbeit von zu Hause ausprobieren. Nicht jedem liegt das und mancher wird freiwillig wieder ins Büro kommen. Andere finden in einer Mischung die perfekte Balance. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter an vier Tagen die Arbeit von fünf erledigen, die Aussicht auf drei Tage Wochenende können zu einem Produktivitätsschub führen, der den verlorenen Tag locker wettmacht.

Machen Sie es möglich, dass notfalls mal Kinder mitgebracht werden können (separater Raum und Spielecke), organisieren Sie bei Bedarf Babysitter für das Teamevent am Abend und spendieren Sie Ihren Mitarbeitern Kaffee, Obst oder einen Teil ihres Mittagessens. Ermöglichen Sie Sabbaticals und andere Auszeiten und seien Sie nicht genervt, wenn jemand eine Kur beantragt. Wenn Sie all das oben genannte beherzigen, werden auch weniger Mitarbeiter die Kur brauchen.

Was davon dauerhaft im Unternehmen Schule machen kann, können Sie später eruieren.

Es wäre doch famos, wenn diese Superfeatures des modernen Arbeitens einfach im nächsten Jahr ein Standard würden, sodass sich alle gemeinsam den nächsten Baustellen widmen könnten: Digitalisierung (dieses Mal aber wirklich), Künstliche Intelligenz in Produktionsprozessen und im Büroalltag, kluge Lösungen gegen Fachkräftemangel, neue Wege der Rekrutierung, Lerntandems aus Jungen und Älteren, Einbinden und Weiterbilden älterer Mitarbeiter, Halten von ausgelernten Azubis und vieles mehr. Genau dafür brauchen Sie motivierte, zufriedene und ausgeruhte Mitarbeiter.

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