Jobsuche bei den Dax 30 Wer seine Bewerber enttäuscht

Bei einem Unternehmen warten Bewerber ewig auf eine Antwort, dafür ist das Vorstellungsgespräch top. Welche Dax-Unternehmen die besten Bewerbungsprozesse bieten.

Eine aktuelle Auswertung der Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu zeigt nun, wie Bewerber die einzelnen Schritte in den Bewerbungsprozessen bewerten Quelle: gms

1000 mal beworben, 1000 mal ist nichts passiert. Gerade Berufseinsteiger haben wenig Verständnis dafür, dass sie sich für den neuen Job richtig ins Zeug legen sollen, während die Unternehmen oft nicht einmal eine Absage schicken.

Der Frust entlädt sich dann im Internet - in sozialen Netzwerken oder auf Arbeitgeberbewertungsportalen. Dort hagelt es schlechte Bewertungen. Das Problem für die Unternehmen: Potentielle Bewerber lesen genau nach, wie es anderen im Bewerbungsprozess ergangen ist. Wer Bewerber nicht angemessen behandelt, kann im Kampf um die besten Köpfe schnell ins Hintertreffen geraten.

„Bewerber wollen heute einen Bewerbungsprozess, der einfach, schnell und transparent ist“, sagt Ekkehard Veser, Geschäftsführer von kununu Deutschland, Österreich und der Schweiz. Sein Unternehmen hat mehr als 75.000 Mitgliederbewertungen analysiert. Aus ihnen lässt sich ablesen, was sich Bewerber wirklich wünschen. Vorweg: Unmögliches ist nicht dabei.

Auf Platz eins steht eine schnelle Antwort des jeweiligen Unternehmens, gefolgt von einer zufriedenstellenden Reaktion des Unternehmens. Außerdem wünschen sich die Kandidaten, dass das Unternehmen in seiner Antwort die weiteren Schritte erläutert: Kommt erst ein Telefoninterview oder gleich ein Vorstellungsgespräch?

Bei diesen drei Wünschen schneiden die bewerteten Unternehmen auch recht gut ab. Schlecht sieht es in der Kategorie „zeitgerechte Zu- oder Absage“ aus. Während das Schreiben beziehungsweise die Mail, die den Eingang der Bewerbung quittiert, recht fix da ist, hören viele danach monatelang nichts mehr. Wenn überhaupt.

Anhand der Bewertungen der Wechselwilligen und Berufseinsteiger zeigt sich, wie die Dax 30 mit ihren Bewerbern umgehen, beziehungsweise wie sie von ihnen wahrgenommen werden. Basierend auf den 1.252 Bewerbungs-Bewertungen, die es auf kununu zu den DAX-30-Unternehmen gibt, ergibt sich folgendes Ranking:

Welche DAX-30-Unternehmen die besten Bewerbungsprozesse bieten

Die Bewerber konnten je zehn Kategorien - von schneller Antwort über die Professionalität des Vorstellungsgesprächs bis zur Transparenz - auf einer Skala von eins (sehr schlecht) bis fünf (sehr gut) bewerten. Die Ergebnisse im Gesamtranking sind ein Mittelwert der jeweiligen Kategorien.

Da bei Vonovia, Heidelberg Cement, Münchener Rück und RWE zu wenig Bewertungen abgegeben wurden, wurde diese vier Konzerne im Ranking nicht berücksichtigt.

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