Lehrlingsmangel Suche Azubi, biete Auto

Den Deutschen Firmen mangelt es langsam an Auszubildenden. Arbeitgeber verspüren einen deutlichen Bewerbungsrückgang, und häufig bleiben die wirklich qualifizierten Bewerber weg. Deshalb versuchen viele Arbeitgeber potenzielle Lehrlinge mit Geschenken zu werben.

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Ein Lockangebot vieler Ausbildungsbetriebe: Der beste Azubi bekommt für ein Jahr kostenlos ein Auto. Quelle: AP

Die Deutschen bekommen seit Jahren zu wenig Kinder. Eine Konsequenz, die sich jetzt zeigt: Viele deutsche Arbeitgebern bekommen zu wenig Bewerbungen für Lehrstellen. Viele Stellen bleiben sogar unbesetzt.

„Heute müssen wir auch Bewerber nehmen, die früher keine Chance auf eine Ausbildung gehabt hätten“, sagt Gerhard Braun, Vizepräsident der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BD). Die Unternehmen haben nach Einschätzung des BDA-Vize zunehmend Probleme, genug Bewerber zu finden. „Wir sehen einen Rückgang der Bewerber für eine duale Ausbildung, obwohl die duale Ausbildung an Attraktivität gewonnen hat, seit man nach erfolgreichem Abschluss auch ohne Abitur studieren kann“, sagte Braun. Die Unternehmen machen laut Braun daher verstärkt Werbung, um Bewerber zu finden.

Außerdem ist Großzügigkeit das Mittel, auf das viele Arbeitgeber jetzt setzen. Sie locken potenzielle Ausbildungsbewerber nun mit Extraleistungen. Auslandspraktika, Abschlussfahrten, eine Auto für den „Azubi des Jahres“ oder Geschenke wie Netbooks, Laptops oder Smartphones werden dann schon bei den Stellenanzeigen für Ausbildungsplätze versprochen.

Autos für die Besten

So bietet der Lebensmittelkonzern Rewe seinen Auszubildenden nach Beendigung der Ausbildung eine Abschlussfahrt und ehrt die regional und national besten Azubis. Einen sogenannten „Azubi Award“ nutzt auch die Gastronomiekette Marché, die zur Unternehmensgruppe der Mövenpick Holding gehört, um die hauseigenen Ausbildung schmackhaft zu machen.

„Bei dieser coolen Veranstaltung triffst du auf all unsere Auszubildenden aus der Schweiz, aus Deutschland und Österreich. Dabei kannst du dich als beste Gastgeberin mit Organisationstalent oder aber als ausgezeichneter Zahlenmensch mit Leidenschaft für Essen und Trinken beweisen“, beschreibt Marché die Azubi-Auszeichnung. Wer ausgezeichnete Leistungen bringt, bekommt bei Marché eine besondere Belohnung: Im dritten Lehrjahr bekommen die besten Azubis für ein Jahr kostenlos einen Smart.

Damit steht Marché aber nicht alleine da. Autos als Anreiz für die Lehrlinge gibt es häufiger. Auch das Medizintechnikunternehmen World of Medicine AG (WOM) setzt auf einen Pkw als Belohnung: „Unser stärkster Azubi fährt für ein Jahr einen ‚VW UP‘!“ beendet WOM die Stellenanzeige für Auszubildende. Und auch bei K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung – gibt es für den „Azubi des Jahres“ ein Auto. Jedes Jahr zeichnet das Familienunternehmen aus Sottrum bei Bremen eine angehende Pflegekraft aus seinen Seniorenresidenzen aus. Als Prämie: für ein Jahr ein eigener Smart zur freien Verfügung.

Handyverträge und Laptops zum Vertragsabschluss

Die besten Bundesländer für Schüler und Azubis
Passanten gehen am Dienstag (28.08.12) in Bremen an der Fassade des Empfangsgebaeudes des Bremer Hauptbahnhofes vorbei. Quelle: dapd
Ein Brunnen vor dem Hauptgebäude der Ludwig-Maximilians-Universität in München Quelle: dpa
Die St. Johann-Basilika in der Altstadt von Saarbrücken Quelle: dpa/dpaweb
Abendhimmel hinter der Baustelle der Elbphilharmonie am Hafen von Hamburg. Quelle: dpa
Die Rücklichter fahrender Autos werden am Mittwochabend (21.03.2012) auf der Karl-Marx-Allee in Berlin dank einer Langzeitbelichtung zu roten und gelben Linien. Quelle: dpa
Birds sit on a statue in the park of Sanssouci Palace Quelle: dapd
Gäste am Kreuzfahrtterminal in Warnemünde Quelle: dpa/dpaweb

Kleinere, aber dafür längerfristige, Geschenke bietet zum Beispiel der Unterwäschehersteller Palmers seinen Azubis an. Jeder, der bei Palmers einen Ausbildungsvertrag unterschreibt, bekommt ein iPhone geschenkt. Für zwei Jahre gibt es darüber hinaus einen Flatratetarif mit 1.000 Frei-SMS und 1.000 Freiminuten in alle Netze sowie 5 GB Datentarif.

Die Helios Kliniken wiederum statten ihre Schüler und Auszubildenden seit Herbst 2009 mit Laptops aus – zur dienstlichen und privaten Nutzen. Das steht sogar im Konzerntarifvertrag. Wer seine Ausbildung erfolgreich abschließt, kann den Laptop privat weiternutzen.

Der Survival-Guide für Berufseinsteiger

Dagegen wirken die Möglichkeiten, eine Zeit der Ausbildung im Ausland zu verbringen, beinahe schon langweilig, gehören aber mindestens bei den großen Konzernen ebenfalls schon zum normalen Angebot dazu, um die besten Bewerber anzuziehen.

Abenteuerlustige Bäcker gesucht

Klassische Handwerksberufe versuchen es übrigens schon länger mit Lockangeboten. Vor zwei Jahren startete zum Beispiel der Zentralverband der Deutschen Bäckerhandwerks eine besondere Aktion, um dem Ausbildungsmangel vorzubeugen: Bäcker können seit 2010 wieder auf die Walz gehen. Eine alte Tradition, die wieder modern sei und vielleicht abenteuerlustige Schulabgänger locken könnte. „Die Bäckerwalz ist gerade im Zeitalter der Mobilität und Flexibilität eine sehr gute Ausbildungsvariante“, so Peter Becker, Präsident des Zentralverbands. Die Tradition der Wandergesellen erweitere den Horizont und sei eine persönliche Herausforderung, die einen gewissen Mut erfordere.

Übrigens scheinen Unternehmen auch die finanziellen Anreize für potenzielle Auszubildende zu verbessern. So verdienten diese laut dem Bonner Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) im vergangenen Jahr deutlich besser.

Durchschnittlich bekam ein Azubi 2012 vier Prozent mehr als 2011, nämlich 730 Euro pro Monat.

Mit Material von dpa

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