
Deutsche Frauen sind der Meinung, dass Kinder und Karriere nur schwer miteinander zu vereinbaren sind. Laut einer Umfrage der Thomson-Reuters-Stiftung und der Rockefeller-Stiftung schätzen sie im internationalen Vergleich die Lage eher schwierig ein und werden damit nur von den Japanerinnen übertroffen.
Unter den international 9500 befragten Frauen äußerten sich 47 Prozent zuversichtlich, eine Familie haben zu können, ohne der Karriere zu schaden. Damit liegt Deutschland deutlich unter dem Durchschnitt: Hier lag der Anteil bei 21 Prozent und in Japan bei 17 Prozent. Die Umfrage wurde in den G20-Ländern durchgeführt. Fast jede vierte Frau ist der Meinung, dass sich Familienplanung und Beruf nicht vereinen lassen können. Der Rest der Befragten ist sich unsicher.
Die große Unsicherheit herrscht vor allem bei denjenigen Frauen, die aus den reichen G20-Ländern – wie Deutschland, Großbritannien und Frankreich – kommen.
Aber auch innerhalb Deutschlands gibt es noch Unterschiede: In Ostdeutschland arbeiten mehr Mütter in Vollzeit als im Westen. Mütter in Ostdeutschland seien gegenüber Arbeit aufgeschlossener als Mütter in Westdeutschland. Im Westen seien die Frauen konservativer. Aber das werde sich ändern.
Diese Unternehmen bieten die besten Karrierechancen für Frauen
Für den Frauen-Karriere-Index des Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) bekommen die teilnehmenden Unternehmen eine Wertung auf einer Skala von 0 bis 100. Je höher die Punktzahl, desto besser die Karrierechancen für Frauen in dem Betrieb.
Die Symrise AG kam im Jahr 2015 auf 73 von 100 Punkten - im Ranking reicht das für Platz zehn.
Quelle: Frauen-Karriere-Index
GFT Technologies AG - 75 Punkte
Jeweils 76 Punkte entfallen auf:
Intel GmbH / Intel Mobile Communications
DATEV eG
TÜV Rheinland
ING-DiBa AG
Jeweils 78 Punkte gehen an
Bombardier Transportation GmbH
Uniklinik Köln
Jeweils 79 Punkte für
Hydro Aluminium Rolled Products GmbH, Grevenbroich
SEB AG
KfW
Jeweils 80 Punkte gehen an
Siemens Betriebskrankenkasse SBK
HypoVereinsbank
SMA Solar Technology
Charité Universitätsmedizin Berlin - 81 Punkte
Jeweils 82 Punkte erreichten
Randstad Deutschland
Airbus Group Deutschland
Deutsche Telekom AG - 83 Punkte
Hewlett Packard GmbH - 85 Punkte
In Deutschland stehen laut der Umfrage fehlende Kindertagesstätten und Ganztagsschulen sowie traditionelle Familienbilder der Karriere entgegen. Frauen nehmen eine längere Auszeit von der Arbeit als in anderen europäischen Staaten und arbeiten danach oft nur in Teilzeit, was der Karriere eher schadet. Das hänge vor allem damit zusammen, dass die deutschen Frauen noch mehr Wert auf die traditionelle Mutterrolle legten. Deshalb sei es auch kein Zufall, dass ein Drittel der hoch gebildeten Frauen in den späten Vierzigern kinderlos seien.
Doch das kann sich möglicherweise schon bald ändern: Obwohl Deutschland mit 1,4 Kindern pro Frau eine der niedrigsten Geburtsraten in ganz Europa hat, hat die Regierung die Betreuungsangebote laut Umfrage extrem ausgebaut, damit Frauen zumindest Teilzeit arbeiten können.
Frauen in Schwellenländern sind am zuversichtlichsten, gleichzeitig Kinder zu haben, aber auch Karriere zu machen. So glauben mehr als 70 Prozent der Brasilianerinnen, dass ein Kind der Karriere nicht im Weg steht, gefolgt von Frauen in Indonesien und Südafrika.
Der Grund für den Optimismus von Frauen in Schwellenländern ist laut Weltbank-Expertin Henriette Kolb, dass diese Frauen bei der Kindererziehung eher auf die Hilfe ihrer Verwandten setzen können. Sind die Verwandten selbst berufstätig, so gibt es dort eine weitere Lösung: Hausangestellte erhalten niedrige Löhne. Deshalb können dort viele Berufstätige jemanden einstellen, der ihre Kinder beaufsichtigt.