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Gehaltsunterschiede Frauen bekommen 23 Prozent weniger

Außer Quote nichts gewesen: Trotz aller Bemühungen, Frauen in Führungspositionen zu bringen, hat sich an den Gehaltsunterschieden nichts geändert. Frauen bekommen fast ein Viertel weniger Gehalt als Männer.

In Deutschland verdienen Frauen so viel weniger als ihre männlichen Kollegen wie in keinem anderen europäischen Land. Quelle: dpa-infografik GmbH

2011 haben Frauen im Schnitt 23 Prozent weniger verdient als Männer. Heißt: Am Gehaltsunterschied hat sich seit 2010 trotz aller Frauenquoten-Debatten und Bemühungen, die Gleichberechtigung zu fördern, nichts verändert. Dies teilt das Statistische Bundesamt (Destatis) anlässlich des Equal Pay Day am 23. März 2012 mit. Auch in Ost- und Westdeutschland hat sich - für sich genommen - nicht viel getan. In den neuen Bundesländern lag der geschlechtsspezifische Gehaltsunterschied im vergangenen Jahr bei sechs Prozent, in den alten Bundesländern betrug er ganze 25 Prozent. Im Osten Deutschlands zahlen Unternehmen also fairer.

Entwicklung der Gehaltsunterschiede

Die Hauptgründe für die unterschiedliche Bezahlung finden sich in der Berufswahl: Noch immer üben Frauen tendenziell eher schlechter bezahlte Berufe aus als Männer. Hinzu kommen weitere Faktoren wie zum Beispiel ein niedrigeres Dienstalter und geringerer Beschäftigungsumfang. Daraus resultieren rund zwei Drittel des Unterschieds in den durchschnittlichen Bruttostundenverdiensten. Das verbleibende Drittel ist dann die tatsächliche Ungleichbezahlung. Dass eine Krankenpflegerin weniger verdient als der Manager ist nicht per se ungerecht. Der reine, sogenannte Gender Pay Gap, also der Unterschied in der Bezahlung beträgt also nur acht Prozent.

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