Eigentlich war Tobias Gillen immer schnell zu begeistern. Er mochte es, neue Ideen zu entwickeln, und ging jeden Tag gerne zur Arbeit in seinem Unternehmen Basic Thinking, das unter anderem das gleichnamige Technologieportal betreibt.
Doch im Frühling dieses Jahres fing Gillen langsam an, sich kraft- und leidenschaftslos zu fühlen. „Die Freude und der Spaß an der Arbeit waren einer Art Gleichgültigkeit gewichen“, sagt der 25-Jährige heute.
Sie hinterließ Spuren. Zunächst körperliche, dann seelische. Gillen war ständig erkältet, seine Stimmung schwankte, er schlief unruhig, er begann, unkluge Entscheidungen zu treffen und Gelegenheiten zur Expansion auszuschlagen, „um mir selber wieder Luft zu schaffen“. Irgendwann wurde ihm klar, dass er eine Pause brauchte. Er sei eben sehr ehrgeizig und habe immer gerne gearbeitet, sagt er: Vielleicht komme es einem mitten im Rattenrennen „nicht so vor, als würde man die ganze Zeit schuften“.
Gillens Situation ist in der Start-up-Szene bekannt, wird aber oft verschwiegen – aus Angst, Schwäche zu zeigen. „Dieses Burn-out-Ding ist nichts für mich“, sagte der legendäre und für seine Unerbittlichkeit bekannte Rocket-Internet-Gründer Oliver Samwer vor einigen Jahren auf der Branchenkonferenz Noah. Sein Statement ist typisch in einer Szene, die Leistungsdruck und seine körperlichen wie seelischen Folgen lange Zeit als Tabuthema behandelte und Machertypen wie Tesla-Gründer Elon Musk wie Helden verehrt: Eine Mission kennt halt keine geregelten Arbeitszeiten. Wer die Welt verändern will, kann nicht pünktlich Feierabend machen.
Aber auch der stärkste Unternehmer gerät irgendwann an seine Grenzen: Der „New York Times“ berichtete Musk kürzlich von 120-Stunden-Wochen im Büro, vom inflationären Konsum von Schlaftabletten und negativen Auswirkungen auf seine Gesundheit.
Die Folgen der Selbstständigkeit sind natürlich nicht immer negativ und schon gar nicht extrem. Aber bedenklich: Der Bundesverband Deutsche Startups befragte kürzlich 1550 junge Unternehmen für seinen Start-up-Monitor. Das Ergebnis: Die Gründer arbeiteten pro Woche im Schnitt 56,3 Stunden, knapp acht Stunden davon jedes Wochenende.
Inzwischen meinen Experten, einen Kulturwandel zu beobachten, der sich langsam vollzieht. Die Schattenseiten der „Work hard, play hard“-Einstellung lassen sich nicht länger ignorieren. Die Neurologin Miriam Goos etwa bietet mit ihrer Firma Stressfighter Experts Seminare für Manager und Unternehmer an, um Burn-outs vorzubeugen und besser mit Stress umzugehen. Dass vor allem Gründer unter hoher Anspannung stünden, sei zwar einerseits gut und motivierend, sagt sie: „Aber gleichzeitig ist der Druck immens.“
Müde Löwen
Zwar gibt es keine repräsentative Studie dazu, wie gestresst deutsche Start-up-Chefs tatsächlich sind. Erfahrungsberichte in sozialen Netzwerken und Onlineportalen liefern jedoch anekdotische Evidenz.
Aktuell sorgt dort der Fall von Manuel Planella für Diskussionen. Der Gründer des Start-ups Manplan stellte vor gut einem Jahr seine Halterungen für Einstecktücher in der Vox-Sendung „Die Höhle der Löwen“ vor, Unternehmerin Dagmar Wöhrl investierte 75.000 Euro. Nun wurde Planella mit Burn-out in eine Spezialklinik eingewiesen. Er habe nichts mehr gesehen, wenn er in den Computer geblickt habe, erzählte er der „Bild“-Zeitung. Auch seine prominente Investorin habe ihm Hilfe angeboten.
Tatsächlich hat die Anwesenheit der Geldgeber nicht nur Vorteile. Wenn Investoren in ein Unternehmen einsteigen, erhöht das den Druck auf die Jungunternehmer. Die Finanziers wollen ihr Geld wiedersehen, am liebsten mit einer hübschen Verzinsung. Wer will sich in dieser Situation schon verletzbar zeigen und Schwächen eingestehen, wenn ihm gerade jemand ein paar Millionen überwiesen hat?
