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Bewerbungsgespräch im Dunkeln Warum nicht mal ein "Blind (Job-)Date" wagen?

Restaurants, bei denen die Gäste in absoluter Dunkelheit essen, gibt es ja schon. Auf einer Jobmesse testen Firmen wie Aldi jetzt Vorstellungsgespräche im Dunkeln. Was das bringt und wie alltagstauglich das Konzept ist.

Nur die Stimme zählt: Auf einer Jobmesse in Köln führt Discounter Aldi Vorstellungsgespräche in absoluter Dunkelheit. Quelle: dpa

"Hallo, komm' rein. Wenn du den Stuhl gefunden hast, können wir anfangen." Vorsichtig tastet sich Jonas an einem Metallgeländer entlang durch die Dunkelheit. Am Ende steht ein Drehstuhl, Jonas setzt sich. Jetzt kann das Vorstellungsgespräch losgehen.

Mit wem der 25-Jährige spricht, weiß er nicht. Sein Gegenüber sieht er auch nicht. Genauer gesagt, er sieht gar nichts.

Beim Experiment "Blind Recruiting" zählen Stimme und Inhalt, nicht Optik

Rund 250 Unternehmen wie Kaufland, Obi oder Ford präsentieren sich auf dem „Absolventenkongress“ in Köln potenziellen Bewerbern. Teil der Jobmesse ist auch das sogenannte Blind Recruiting. Das testet der Discounter Aldi Süd. Bewerber und Personaler sitzen sich dabei in einer Blackbox in völliger Dunkelheit gegenüber.

"Es ist spannend", erzählt Jonas. "Man konzentriert sich nur auf die Stimme." Er sei auch gar nicht aufgeregt gewesen. Das könne aber auch daran liegen, dass er nicht wusste, wer ihm gegenüber sitzt.

20 fiese Fragen, 20 clevere Antworten im Vorstellungsgespräch

"Wir wollen ein Gespräch ohne Vorurteile - weder vonseiten der Bewerber noch vonseiten des Unternehmens", erklärt Sabine Grobara, die das Konzept entwickelt hat. Im Alltag setze Aldi aber nicht auf Anonymisierung - also auf Bewerbungen ohne Foto, Name und Geschlecht. Die Blackbox sei erstmal nur ein Experiment.

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