Brauchen Unternehmen einen eigenen Youtube-Channel? Will sich die junge Generation nur noch per Smartphone bewerben? Und welche Inhalte sollten Unternehmen – unabhängig vom Kanal – kommunizieren, um potenzielle Bewerber von sich zu überzeugen? „Unternehmen sollten sich mehr mit Bewerbern und deren Bedürfnissen auseinander setzen“, sagt Christian Berens, Geschäftsführer des Beratungs- und Dienstleistungsunternehmens NetFederation.
Was ist Bewerbern wichtig?
Sein Unternehmen hat bei Bewerbern und Mitarbeitern nachgefragt, welche Wünsche sie an die Kommunikation von Arbeitgebern haben.
Die Teilnehmer an der HR-Studie konnten 34 Aussagen auf einer Skala von 1 bis 4 bewerten (1: sehr wichtig, 2: eher wichtig, 3: eher unwichtig, 4: sehr unwichtig) und die einzelnen Aspekte gewichten.
