Jobsuche Was Bewerber bei Bosch, Mondelez und Esprit drauf haben müssen

In den Sommerferien gehen viele auf Jobsuche. Worauf es dabei ankommt, wissen Vera Winter, Sabine Lang und Julia Niehaus. Die Personalerinnen geben Tipps, was Bewerber bei Bosch, Esprit und Mondeléz mitbringen müssen.

Was Bewerber bei Esprit, Mondeléz und Bosch können müssen, verraten die Personalerinnen der Unternehmen. Quelle: dpa/Montage

Deutschland ist auf Jobsuche. Zumindest die Mitglieder des Karrierenetzwerkes LinkedIn. Laut einer entsprechenden Auswertung geben die meisten User im Herbst oder zu Jahresbeginn an, einen neuen Job zu haben. Zieht man die Kündigungszeit von drei bis sechs Monaten ab, schreiben die zukünftigen Jobwechsler also gerade jetzt ihre Bewerbungen. Aus diesem Anlass geben drei Personalexpertinnen Tipps, was Bewerber bei ihnen mitbringen müssen, um einen Job zu bekommen.

Drei Tipps für einen Job bei Bosch

Vera Winter, verantwortlich für Nachwuchsgewinnung und Talentbindung bei der Robert Bosch GmbH, sagt: „Besonders gute Chancen haben derzeit Bewerber mit Softwarekenntnissen – der Maschinenbauer genauso wie der Softwareentwickler.“ Sie rät Bewerbern:

  1. Seien Sie neugierig: „Oft bieten Unternehmen spannende Aufgaben, die Sie auf den ersten Blick nicht erwartet hätten.“ Die Karriereseite genau unter die Lupe zu nehmen, kann sich also auch für Bewerber lohnen, die weder Entwickler noch Ingenieure sind.
  2. Seien Sie mutig: „Auch wenn Sie nicht alle Kriterien vollständig erfüllen, sollten Sie sich bewerben. Denn für uns sind Ihre Persönlichkeit, Ihre Motivation für die jeweilige Stelle und Ihre bisherigen Erfahrungen am wichtigsten“, so Winter. Fachliches könne man im Zweifelsfall nachschulen.
  3. Geben Sie sich bei Anschreiben und Lebenslauf Mühe: „Wir schauen uns jede Bewerbung an und entscheiden nach dem Inhalt und dem Gesamteindruck, den Sie als Bewerber/Bewerberin hinterlassen.“

Drei Tipps für einen Job bei Esprit

Auf die Frage, was einen guten Bewerber ausmacht, zitiert Sabine Lang, Global Recruitment Strategy und Talent Acquisition Manager bei der Esprit GmbH, den Firmengründer: „‚Esprit is an attitude, not an age‘.“ Sie sagt: „Wir suchen nach Mitarbeitern, die das gewisse Etwas und natürlich die Begeisterung für Esprit mitbringen.“

Lange keine Bewerbung mehr geschrieben? Mit diesen Tipps klappt's

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