„Headhunter haben ein originäres Interesse an qualifizierten Managern. Wenn Sie einen exzellenten Erfolgsweg vorweisen können, scheuen Sie sich nicht, direkt mit dem Personalberater Kontakt aufzunehmen. Wichtig: Finden Sie den Headhunter, der in Ihrem Jobsegment tätig ist. Einer, der nur die Automobilindustrie betreut, wird mit dem Top-Banker nichts anfangen können. Analysieren Sie dazu die Internet-Seiten der Personalberatungen, dort sind die Top-Berater meist detailliert aufgeführt. Ansonsten: Fragen Sie Freunde oder vertraute Kollegen, ob die Ihnen einen Headhunter empfehlen können. Eleganter ist nur noch, wenn Ihre Freunde Sie auch gleich dem jeweiligen Headhunter als potenziellen Kandidaten empfehlen. Der Erstkontakt zu dem Berater erfolgt idealerweise per E-Mail, aber bitte ohne gleichzeitig Dateien von mehreren Megabyte anzuhängen. Rufen Sie an, wenn Sie sich bereits kennengelernt haben oder ein gemeinsamer Bekannter eine Empfehlung für Sie ausgesprochen hat. Ansonsten belassen Sie es bei der E-Mail. Wenn Sie interessant für ein Projekt sind, wird Sie der Berater schnellstmöglich kontaktieren. Vielleicht dauert es aber einige Monate. Deshalb sollten Sie schon frühzeitig ein gutes Verhältnis zu relevanten Headhuntern aufbauen. Dann hat er Sie auf dem Radarschirm, bevor Sie wechseln wollen."
